Содержание
- 2. Объектом исследования является ООО «Термострой». Предметом исследования – организационная культура ООО «Термострой». Цель исследования данной работы
- 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА - совокупность организационных ценностей, идей и норм поведения членов организации, присущих только ей, формирующихся
- 4. Элементы организационной культуры
- 5. Функции организационной культуры ИНТЕГРИРУЮЩАЯ ОРИЕНТИРУЮЩАЯ АДАПТИВНАЯ ФУНКЦИЯ ИМИДЖА ОРГАНИЗАЦИИ РЕГУЛИРУЮЩАЯ МОТИВАЦИОННАЯ
- 6. Управление организационной культурой ПОДДЕРЖАНИЕ ФОРМИРОВАНИЕ ИЗМЕНЕНИЕ
- 7. ИНСТРУМЕНТЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
- 9. ООО «Термострой» осуществляет следующие виды деятельности: термоизоляционные работы жилых зданий и промышленных объектов, строительство жилых и
- 10. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА OOO «ТЕРМОСТРОЙ»
- 11. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В OOO «ТЕРМОСТРОЙ» ЗА 2016-2018 ГГ.
- 12. Согласно штатному расписанию численность работников ООО «Термострой» года составляет 80 сотрудников. В том числе мужчин –
- 13. С целью анализа актуального состояния организационной культуры персонала в ООО «Термострой» нами, было проведено исследование среди
- 14. Мероприятия совершенствования организационной культуры ООО «Термострой»
- 15. Анализ затрат на мероприятия по совершенствованию организационной культуры персонала ООО «Термострой»
- 16. Основные расчетные формулы для стоимостной оценки экономических результатов (Ру1) мероприятий
- 17. уменьшение текучести кадров; повышение мотивации сотрудников к результативному труду; формирование лояльности персонала; ощущение поддержки и своей
- 19. Скачать презентацию