Содержание
- 2. Без рационального использования профессиональных способностей государственных и муниципальных служащих, добиться эффективных практических результатов реформирования общественной системы
- 3. Понятие: управление персоналом Функциональный аспект Организационный аспект Образовательный аспект
- 4. Функциональный аспект УП - целенаправленная деятельность, которая предполагает определение основных направлений работы с персоналом, а также
- 5. Организационный аспект Заключается в выстраивании соответствующей организационной структуры управления персоналом. Система управления персоналом представляет собой совокупность
- 6. Образовательный аспект В качестве учебной и научной дисциплины управление персоналом становится все более востребованным. В отличие
- 7. Персонал - это ценный ресурс, источник развития организации. Его необходимо наращивать и инвестировать в него средства.
- 8. Современная концепция управления человеческими ресурсами строится на основе следующих положений: персонализация, индивидуальный подход ко всем работникам,
- 9. Сущность концепции сводится к необходимости расширения границ знаний, навыков и умений, необходимых для эффективной трудовой деятельности.
- 10. Проблема профессионализации кадров государственных служащих сегодня является одной из наиболее важных при совершенствовании системы управления в
- 11. Социальная эффективность УП Измеряется степенью удовлетворения потребностей и интересов сотрудников. Сотрудники заинтересованы в получении определенных выгод
- 12. Соответствие состоянию внешней и внутренней среды Внешняя среда, находится в постоянном движении. Она представляет собой совокупность
- 13. Внутренняя среда представлена совокупностью факторов, влияющих на профессиональное поведение и взаимодействие государственных служащих, на отношения, которые
- 15. Скачать презентацию