Формирование системы кадрового резерва государственной службы

Сентябрь 15, 2022

Главная
Алгебра
Формирование системы кадрового резерва государственной службы

Содержание

2. Кадровый резерв это специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных служащих, обладающих необходимыми для выдвижения
3. Работа с кадровым резервом, как и другие технологии деятельности, является комплексной и базируется на основе: расчета
4. В кадровый резерв государственной и муниципальной службы включаются: молодые, компетентные, профессионально грамотные, перспективные чиновники.
5. В системе государственной и муниципальной службы институт резерва выполняет следующие функции: развития, регулирования, стабилизации, непрерывности действия
6. Эффективность использования института кадрового резерва обеспечивает: своевременное удовлетворение дополнительной потребности в кадрах служащих всех категорий в
7. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов: актуальности резерва — потребность в замещении должностей должна
8. принципы формирования кадрового резерва для данной сферы: равного доступа граждан к государственной службе; объективности в подборе
9. Руководители и кадровые службы органов государственной власти должны использовать все источники пополнения резерва: представителей политических партий;
10. Несмотря на различные источники формирования и использования кадрового резерва, требования к его подбору должны быть едины:
11. При формировании кадрового резерва должны учитываться: результаты служебной деятельности, уровень профессионального образования, стаж работы по специальности,
13. Скачать презентацию

Слайд 2

Кадровый резерв
это специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных

служащих, обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными, деловыми и морально-психологическими качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения очередных должностей.

Слайд 3

Работа с кадровым резервом, как и другие технологии деятельности, является комплексной

и базируется на основе:

расчета потребности в персонале;
анализа кадрового потенциала;
анализа кадровой ситуации в регионе;
плана по пересмотру организационной структуры (организационное проектирование);
оценки кандидатов при приеме на работу, диагностики персонала;
аттестации и оценки труда.

Слайд 4

В кадровый резерв государственной и муниципальной службы включаются:
молодые,
компетентные,
профессионально грамотные,

перспективные чиновники.

Слайд 5

В системе государственной и муниципальной службы институт резерва выполняет следующие функции:
развития,

регулирования,
стабилизации,
непрерывности действия государственного аппарата.

Слайд 6

Эффективность использования института кадрового резерва обеспечивает:
своевременное удовлетворение дополнительной потребности в

кадрах служащих всех категорий в соответствии с реестрами должностей государственной и муниципальной службы;
качественный отбор и целенаправленную подготовку кандидатов на выдвижение;
сокращение периода адаптации служащих, вновь назначенных на более высокие должности;
повышение профессионализма и улучшение качественного состава служащих.

Слайд 7

Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
актуальности резерва — потребность

в замещении должностей должна быть реальной;
соответствия кандидата характеру должности и типу резерва - требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности;
перспективности кандидата — ориентация на профессиональный рост, требования к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья.

Слайд 8

принципы формирования кадрового резерва для данной сферы:
равного доступа граждан к государственной

службе;
объективности в подборе и зачислении в резерв в соответствии с заслугами и способностями работников, необходимыми для выполнения более ответственной работы;
компетентности и профессионализма;
учета при формировании резерва пола, происхождения, национальности, религиозных и политических взглядов работников;
— обязательного личного согласия кандидата на зачисление в резерв;
— ответственности руководящих должностных лиц в органах государственной власти за наличие резерва на свои должности и качество его подготовки

Слайд 9

Руководители и кадровые службы органов государственной власти должны использовать все источники

пополнения резерва:

представителей политических партий;
депутатов законодательных органов власти;
офицеров, уволенных в запас;
другие категории работников.

Слайд 10

Несмотря на различные источники формирования и использования кадрового резерва, требования к

его подбору должны быть едины:

высокий уровень профессионализма;
прогрессивные взгляды и личностные характеристики (положительная мотивация на реализацию социально-экономической политики государства, активная установка на добросовестное и творческое выполнение должностных обязанностей и т.д.);
четко выраженные признаки социально-психологической зрелости.

Слайд 11

При формировании кадрового резерва должны учитываться:
результаты служебной деятельности,
уровень профессионального образования,

стаж работы по специальности, возраст (как правило, не старше 40—45 лет),
состояние здоровья,
общественное мнение о сотруднике,
личное желание государственного служащего и планирование им своей карьеры.

Формирование системы кадрового резерва государственной службы

Содержание

Кадровый резерв это специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных

Работа с кадровым резервом, как и другие технологии деятельности, является комплексной

В кадровый резерв государственной и муниципальной службы включаются:молодые, компетентные, профессионально грамотные,

В системе государственной и муниципальной службы институт резерва выполняет следующие функции:развития,

Эффективность использования института кадрового резерва обеспечивает: своевременное удовлетворение дополнительной потребности в

Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов: актуальности резерва — потребность

принципы формирования кадрового резерва для данной сферы: равного доступа граждан к государственной