Содержание
- 2. Познай себя
- 3. Ориентирование на местности «Кто я », «Чем хочу заниматься », «Чего хочу достичь ». Именно с
- 4. На вашем карьерном пути вам придется проводить оценку собственных возможностей в каждом случае, когда вы будете
- 5. Самооценка — достаточно широкое понятие, включающее изучение собственной личности и своих предпочтений по нескольким направлениям. Наверняка
- 6. Профориентационные тесты только дадут вам пищу для размышлений, помогут взглянуть на себя с новой стороны. .
- 7. Мы предлагаем следующую схему анализа: • успехи и достижения; • интересы; • навыки и умения; •
- 8. Истории успеха Перечислите 10 достижений, которыми вы гордитесь больше всего — в профессиональной сфере, увлечениях, хобби
- 9. Истории успеха Затем еще раз просмотрите список своих достижений. Прослеживаются ли в них какие-либо общие черты
- 10. Интересы Интересы можно исследовать в трех направлениях ( по каждому составьте отдельный список) : 1 .
- 11. Навыки и умения Составьте список из 10 –20 пунктов по каждойиз трех тем: 1 . «Я
- 12. Сильные и слабые стороны Отметьте то, в чем вы успешны, и то, в чем вам еще
- 13. Мотиваторы Мотиваторы — это стимулы, ради которых мы строим карьеру, работаем и добиваемся результатов. Эти ориентиры
- 14. ▪Достижения ▪▪Риск ▪▪Возможность творчества ▪▪Лидерство ▪▪Независимость ▪▪Интересная работа ▪▪Отношения в коллективе ▪▪Отношения с руководителем ▪▪Деньги ▪▪Значение
- 15. Обсудите ваши слабые и сильные стороны с человеком, хорошо вас знающим ( руководителем практики, менеджером на
- 16. Собрав информацию по всем направлениям, вы можете ее проанализировать и составить свой личный профиль интересов, навыков
- 17. Консультант по карьере —зачем он нужен
- 18. В прошлом карьерные консультанты —это H R - менеджеры, рекрутеры, другие специалисты в области работы с
- 19. Исследуем рынок труда
- 21. Если «да», то на какие позиции Чаще всего выпускников вузов без опыта работы приглашают на работу
- 22. Много ли шансов найти работу по специальности с приемлемой заработной платой Шансы найти работу по специальности
- 23. На что сегодня обращают внимание работодатели при приеме на работу молодых специалистов При отсутствии опыта работы
- 24. Так ли важен, как раньше, брендвуза для трудоустройствав крупную компанию Бренд вуза важен для работодателей, но
- 28. Карьерная палитра Еще один важный плюс стажировок — возможность увидеть компанию изнутри, прочувствовать ее, понять, какими
- 29. Стажируемся В большинстве компаний процесс отбора на программы стажировок состоит из трех базовых этапов. Этап 1
- 30. Путь в компанию через стажировки можно считать, пожалуй, наиболее комфортным. Во- первых, потому, что работодатель и
- 31. Дни карьеры и ярмарки вакансий Ярмарки вакансий — очень полезный инструмент в поиске работы. В отличие
- 32. Деловая и кадровая пресса Не менее эффективны СМИ. При поиске работы деловую и кадровую прессу можно
- 33. Друзья и знакомые Когда- то дружеские и родственные связи считались чуть ли не единственным способом устроиться
- 34. Помните, что работные сайты аккумулируют огромное количество резюме, и для того, чтобы ваше не затерялось, его
- 35. Компании- работодатели Прямое обращение к работодателю продолжает оставаться относительно непопулярным, хотя и является одним из самых
- 36. Интернет Кадровые агентства Социальные сети Служба занятости
- 38. Прямое обращение к работодателю продолжает оставаться относительно непопулярным, хотя и является одним из самых эффективных методов
- 39. Выбери цель Для формулировки целей можно использовать широко известный и считающийся классическим принцип S M A
- 40. Цель — это своеобразный компас, указатель той точки на картенашей жизни и карьеры, в которую мы
- 41. Резюмируем Резюме ( англ. : C V — британский вариант, r e s u m e
- 42. Личная информация В этом разделе следует указать: а) фамилию, имя, отчество; б) дату и год рождения;
- 43. Заведите специальный «серьезный» адрес электронной почты ( обычно составляют из имени и фамилии) . Нелепые b
- 44. Цель грамотно составленногорезюме — представить вас в самом выгодном свете, подчеркнуть, что именно вы обладаете тем
- 45. Цель или желаемая должность Здесь можно указать одну- две позиции одного профиля. Одна из распространенных ошибок
- 46. ПРИМЕР «Желаемая должность — менеджер по продажам, менеджер по логистике, финансовый директор, менеджер». В результате работодатель,
- 47. Не рекомендуется также использовать общие фразы наподобие: «Цель — получение высокооплачиваемой работы в финансовой сфере» или
- 48. А из второй цитаты следует, что кандидат не хочет подумать о сфере приложения своих сил, предлагая
- 49. Образование Если вы обучались в нескольких учебных заведениях, их следует перечислять в обратном хронологическом порядке. Укажите
- 50. Опыт работы Если у вас есть профессиональный опыт, укажите его в обратном хронологическом порядке. Каждое место
- 52. Дополнительная информация владение иностранными языками, причем уровень владения стоит указывать согласно специальной шкале, которая используется в
- 53. Личная информация ( хобби и увлечения) Встречаются разные мнения по поводу того, включать ли в резюме
- 54. Ожидания по зарплате Будьте очень осторожны в этом пункте. Одна из наиболее распространенных ошибок выпускников и
- 55. Рекомендации В резюме можно указать контакты ( телефон, электронная почта, должность, название компании) лиц, которые готовы
- 56. Хронологическое резюме Хронологическое резюме — одно из самых распространенных видов резюме в России, которое составляется по
- 57. Функциональное ( целевое) резюме Функциональное резюме составляется на основании профессиональных навыков, опыта и достижений. В таком
- 58. Этот вид резюме актуален, если: §▪Вы работали по контракту сразу на нескольких работодателей ( характерно для
- 59. Комбинированное резюме Комбинированное резюме является комбинацией функционального и хронологического резюме. Отличительной чертой такого формата является s
- 60. Общие рекомендации по составлению резюме 1 . Ваше резюме должно выглядеть профессионально. Не составляйте его в
- 61. 3 . После того как вы закончили составлять резюме, распечатайте его, чтобы убедиться в правильности форматирования.
- 62. 5 . Резюме должно быть составлено без ошибоки оформлено аккуратно. 6 . Размер резюме в большинстве
- 64. Цель сопроводительного письма — объяснить H R - менеджеру, почему вы высылаете свое резюме на вакансию
- 65. Структура сопроводительного письма Вступление Приветствие. Укажите позицию и информацию, откуда вы о ней узнали. Покажите работодателю,
- 66. Заключение Определите следующий шаг ( например, пообещайте позвонить адресату через несколько дней, чтобы узнать результаты рассмотрения
- 67. Основные правила написаниясопроводительного письма ▪Перед тем как начать писать, ответьте на вопрос «Почему вас должны взять
- 68. Ваше сопроводительное письмо не должно быть длиннее страницы ( включая контакты) . Поэтому будьте кратки и
- 69. Лучший способ привлечь внимание кадровика — продемонстрировать свое знание бизнеса компании, ее достижений и стратегических целей.
- 70. Используйте сопроводительное письмо для того, чтобы продемонстрировать, что вы способны решить те задачи, которые компания ставит
- 71. Если вы высылаете сопроводительное письмо по электронной почте, оно обязательно должно присутствовать в теле письма, использование
- 72. Вам кажется, что вы уже зачитали свое сопроводительное письмо «до дыр» И все же лучше прочесть
- 73. Пример неудачного сопроводительного письма Здравствуйте. Хотел бы работать у вас менеджером по маркетингу. Прежде я работал
- 74. Пример удачного сопроводительного письма Александр, добрый день! Предлагаю вашему вниманию свое резюме на позицию «Менеджер по
- 76. Fluent English Уверенное, а иногда и свободное владение иностранным языком ( чаще всего английским) является сегодня,
- 77. Описание вакансии: дешифратор для начинающих Практически каждый кандидат время от времени испытывает разочарование на собеседовании. Оно
- 78. Читайте между строк «Блага» — и оплачиваемый отпуск, и больничный, и своевременное начисление зарплаты — являютсяне
- 79. Возраст и образование Сами по себе установленные компанией возрастные границы говорят мало о чем. А вот
- 80. А это весьма и весьма вероятно может означать, что опыт и профессиональные качества на данной позиции
- 81. Навыки и опыт Навыки и опыт Первое, что может насторожить в этом разделе — это несоответствие
- 82. На размышления наводят и чересчур короткий ( 2 –3 ) или чересчур длинный ( 1 2
- 83. Зарплата Если вам встречается большая зарплатная вилка( к примеру, 3 0 –5 0 тысяч рублей) ,
- 84. Лучше один раз услышать Телефонное интервью — это, как правило, первый этап знакомства представителей кадровых служб
- 86. Скачать презентацию