Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение

Сентябрь 2, 2022

Главная
Алгебра
Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение

Содержание

2. – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым, законодательством, коллективным договором,
3. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативными актом), которые утверждаются работодателем с учетом
4. Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт, регламентированный в соответствии с Трудовым Кодексом
5. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени
6. Кроме правил внутреннего трудового распорядка, в отдельных отраслях экономики для некоторых категорий работников действуют уставы и
7. В качестве мер работодателя в отношении работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, направленных на признание
8. Меры поощрения можно разделить на два вида: Морального характера Материального характера Все поощрения за труд оформляются
9. Работодателю предоставляется право применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины. В отличие от
10. Основанием ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, но
11. Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. При применении меры
13. Скачать презентацию

Слайд 2

– обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии

с трудовым, законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовая дисциплина

Слайд 3

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативными актом),

которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Слайд 4

Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт, регламентированный

в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок:
1) приема и увольнения работников;
2) прав и обязанностей сторон трудового договора;
3) режима работы и временем отдыха;
4) применения к работникам мер поощрения, взыскания и др.

Слайд 5

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечить рациональное

использование каждым работником рабочего времени и повысить производительность труда.

Слайд 6

Кроме правил внутреннего трудового распорядка, в отдельных отраслях экономики для некоторых

категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Слайд 7

В качестве мер работодателя в отношении работника за добросовестное выполнение своих

трудовых обязанностей, направленных на признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективу работников. ТК РФ называет поощрение за труд.

Слайд 8

Меры поощрения можно разделить на два вида:
Морального характера
Материального характера
Все поощрения

за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Слайд 9

Работодателю предоставляется право применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение

трудовой дисциплины. В отличие от мер поощрения (перечень которых не конкретизирован законодателем и его расширенное толкование допускается) меры дисциплинарного взыскания перечислены в законе, и применение других, не включенных в список, законом запрещено.

Слайд 10

Основанием ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником
Привлечение к дисциплинарной

ответственности является правом, но не обязанностью работодателя. Работодатель вправе применить одну из указанных мер: замечание, выговор, увольнение (не обязательно в указанной последовательности).
Увольнение применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Слайд 11

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения

о дисциплине.
При применении меры взыскания администрацией при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.