Управление по результатам

Сентябрь 5, 2022

Главная
Алгебра
Управление по результатам

Содержание

2. 31.10.2016
3. NPM – New Public Management Управление по результатам – элемент NPM Задачи УПР Смещение фокуса внимания
4. Принципал-агент Проблема – как добиться от другого сделать что-то для тебя? «агентская теория»
5. Принципал-агент Принципал хочет: Агент хочет:
6. Принципал-агент
7. Принципал-агент Принципал Агент Зарплата Свобода Равенство Братство Хлеб Зрелища Индикатор 1 Индикатор 2 Индикатор 3 КОНТРОЛЬ
8. Принципал-агент Проблема – асимметрия информации Агент лучше знает, насколько сложна работа и насколько хорошо он её
9. Решения агентской проблемы DIY – do it yourself Доверие Индикаторы Индикаторы – инструмент сближения целей, конкуренции
10. Что такое управление по результатам? Управление по результатам - управленческий цикл, в рамках которого: Шаг 1.
11. Типы индикаторов, 3E Ресурсы (Input) Процесс (Process) Непосред. Результат (Output) Конечный результат (Outcome) Внешние эффекты Услуга
12. Типы индикаторов Количественные-качественные Input (расходы) % расходов на науку в общих расходах бюджета Process (процесс) количество
13. Принципы управления по результатам При организации деятельности и принятии решений органы исполнительной власти руководствуются четко сформулированными
14. Условия внедрения управления по результатам Разделение функций контроля и исполнения Возможность конкурентного распределения ресурсов между ведомствами,
15. Выгоды и издержки внедрения управления по результатам Выгоды внедрения УпР: Повышение результативности деятельности органов исполнительной власти
16. Критерии качества показателей SMART Specific, Measurable, Achievable, Relevant and Time-bound Audit Commission Setting Priorities and Maintaining
17. FABRIC Focused on the organisation‟s aims and objectives; Appropriate to, and useful for, the stakeholders who
18. Российский опыт Инициативы по внедрению УПР, начиная с 2000-х годов ДРОНДы (Доклады о Результатах и Основных
19. Основные показатели в РФ Указ 607 (муниципалитеты) «Показатели оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов
20. Практика оценки в соответствии с указом 1199
24. Зарубежный опыт 31.10.2016
25. Управления по результатам и планирование: опыт США Government Performance Results Act (GPRA)-федеральный закон "Об оценке результатов
26. Управления по результатам: опыт Великобритании 1998: полный анализ государственных расходов (Comprehensive spending review) – затем стал
27. Управления по результатам: опыт Франции 2006 год – Органический закон о бюджете (LOLF) Миссии (34) –
28. Структура программ Цели Задачи Мероприятия Показатели 31.10.2016
29. Требования к описанию целей и показателей их достижения Кафедра теории и практики государственного управления Повышение доступности
30. Требования к описанию задачи Кафедра теории и практики государственного управления Развитие систем обеспечения удаленного доступа к
31. Требования к описанию мероприятий Кафедра теории и практики государственного управления ПРИМЕР:
32. Требования к показателям, пример «паспорта» показателя (1) Кафедра теории и практики государственного управления
33. Требования к показателям, пример «паспорта» показателя (2) Кафедра теории и практики государственного управления
34. ПЛАНИРОВАНИЕ 31.10.2016
35. Цикл планирования и этапы разработки плана Выбор целей Анализ внешней среды Анализ организационных преимуществ и недостатков
36. кафедра Теории и практики государственного управления «Скользящее» планирование Планирование Исполнение Отчет Планирование Отчет Планирование Исполнение Отчет
37. Выбор целей органов исполнительной власти Политический процесс Общественный выбор – Законодательное собрание – послания Президента (политические
38. Анализ внешних условий, альтернативы и варианты плана Внешние условия (независимые от действий правительства) Тренды в экономике,
39. кафедра Теории и практики государственного управления Обоснование мероприятий, роль организационного капитала Мероприятия – отдельные действия, заканчивающиеся
40. Мотивационные эффекты показателей
41. Теория мотивации 1) Положительные стимулы 2) Отрицательные стимулы
43. Эффекты стимулов Обучение более эффективно при положительном стимулировании Отрицательные стимулы – непредсказуемость реакции, нежелательное поведение. В
44. Инструменты мотивации Рейтинги Целевые индикаторы Гранты Продвижение по службе
45. Положительные эффекты УПР Показатели результативности могут повысить эффективность деятельности организации. Цели организации становятся яснее Растет удовлетворенность
46. Минченко О. С., Калгин А. С., Двинских Д. Ю., Заурова Е. В., Подольский Д. А., Решетникова
47. УПР и удовлетворенность 31.10.2016
48. Удовлетворенность работой и смена работы 31.10.2016
49. Ориентация на результат 31.10.2016
50. Склонность к кооперации 31.10.2016
51. Идентификация 31.10.2016
52. Идентификация 31.10.2016
53. Ориентация на результат 31.10.2016
54. Ориентация на результат 31.10.2016
55. Вывод УПР улучшает организационную среду Делает работу более понятной Акцентирует внимание на достижении результата 31.10.2016
56. Нежелательные эффекты УПР 31.10.2016
57. Нежелательные мотивационные эффекты показателей Работа на показатель Hit the target, but miss the point (разрыв с
58. Нежелательные эффекты показателей Туннельное видение Близорукость Искажение данных Gaming (нечестная игра, жульничество) Эффект храповика Пороговый эффект
59. Нежелательные эффекты УПР (1) Туннельное видение Всё внимание фокусируется на измеряемом показателе, а не на более
60. Нежелательные эффекты УПР (2) Gaming (нечестная игра) Изменения поведения так, чтобы на бумаге результативность выглядела лучше.
61. Нежелательные эффекты УПР (3) Эффект храповика Нежелание показывать слишком высокие результаты в связи с тем, что
62. Примеры негативных эффектов показателей 1) Рязанское чудо (близорукость) 31.10.2016
63. 2) Хлопковое (узбекское) дело (манипуляция) 31.10.2016
64. Искажение данных Kalgin, A. (2016). "Implementation of Performance Management in Regional Government in Russia: Evidence of
65. Недоверие к данным Часть показателей просто нельзя проверить. …Например, удельный вес населения, участвующих в культурно-досуговых мероприятиях.
66. Недоверие к местным данным Министр экономического развития: Точность роста зависит от того счётчика, который сидит там
67. Стратегии искажения данных «Осторожная стратегия» Если сильно завышать, то могут возникнуть вопросы, а нужно так, чтобы
68. Отражение индивидуальных манипуляций в общей статистике Performance management in the public sector: the Russian Federation
69. Модели искажения данных Значение индикатора years Реальная жизнь Отчётность Осторожная стратегия Значение индикатора years Решительная стратегия
70. Гипотеза 1 Манипулирование данными наиболее выражено среди индикаторов субъектов РФ. Большая индикаторов с нулевым ростом (осторожная
71. Гипотеза 2 Большая доля индикаторов с резким ростом (решительная манипуляция) Performance management in the public sector:
72. Анализ Более 90 000 наблюдений (База данных минрегиона по указу 825)
73. Неискаженная модель Частота Коэффициент роста 0 Рост Снижение
74. ? Каковы масштабы искажений? Насколько они распространены? Performance management in the public sector: the Russian Federation
75. Количественная стадия База данных Минрегиона (Указ 825) ~300 индикаторов 83 региона 5 лет (4 коэффициента роста)
76. Источники данных ОИВ субъектов (сами собирают) (72) Росстат (75) Федеральные министерства (174) Федеральная служба охраны (ФСО)
77. 2 типа принципал-агентских цепей Росстат ФСО Стимул искажать данные отсутствует Тип 1 – нейтральное отчитывающееся ведомство
78. Тип 2 – Само-оценивающее ведомство Муниципальные Образования и региональные власти
79. Гипотеза 1 Манипулирование данными наиболее выражено среди индикаторов субъектов РФ. Большая индикаторов с нулевым ростом (осторожная
80. Результаты Performance management in the public sector: the Russian Federation
81. Результаты Performance management in the public sector: the Russian Federation
82. Результаты Performance management in the public sector: the Russian Federation
83. Результаты Performance management in the public sector: the Russian Federation Осторожная манипуляция 0,25 0,20 0,15 0,10
84. Эффект грантов 1 млрд рублей распределялся между 10-тью регионами-лидерами Создавало ли это стимулы к искажению? Performance
85. Распределение коэффициентов роста. Росстат 2008-2011
86. Распределение коэффициентов роста. Росстат 2010-2011
87. Неформальные стимулы «Парадокс состоит в том, что оперирование формальными показателями с не вполне четко установленным статусом
88. Что такое УПР в реальности? «Документы для документов» (бывш. рег. министр экономики) 31.10.2016
89. Кафедра теории и практики государственного управления ?
90. Литература
91. Элементы системы управления по результатам Кафедра теории и практики государственного управления
92. кафедра Теории и практики государственного управления Необходимость, ограничения и издержки государственного планирования Необходимость планирования: Наличие неотъемлемо
93. кафедра Теории и практики государственного управления Типы планов и основные методы планирования План (стратегия, программа) –
94. Что происходит? Количество плановых документов и систем оценки результатов деятельности растет, создавая видимость решения проблем, но
95. Результативность управления по результатам Внедрено довольно много инструментов управления по результатам, но в чем результат? Их
97. Скачать презентацию

Слайд 2

31.10.2016

Слайд 3

NPM – New Public Management
Управление по результатам – элемент NPM
Задачи УПР
Смещение

фокуса внимания с процессов на результаты
Делегирование полномочий менеджерам
Повышение прозрачности управления

Слайд 4

Принципал-агент
Проблема – как добиться от другого сделать что-то для тебя?
«агентская теория»

Слайд 5

Принципал-агент
Принципал хочет:
Агент хочет:

Слайд 6

Принципал-агент

Слайд 7

Принципал-агент
Принципал
Агент
Зарплата
Свобода
Равенство
Братство
Хлеб
Зрелища
Индикатор 1
Индикатор 2
Индикатор 3
КОНТРОЛЬ

Слайд 8

Принципал-агент
Проблема – асимметрия информации
Агент лучше знает, насколько сложна работа и насколько

хорошо он её может делать. (строитель знает, что построить дом можно хорошо и дёшево, но клиенту он назначит высокую цену).
Агент лучше знает, насколько усердно он работает (студент знает, что он не готовился, но преподавателю расскажет, что зубрил весь семестр).

Слайд 9

Решения агентской проблемы
DIY – do it yourself
Доверие
Индикаторы
Индикаторы – инструмент сближения целей,

конкуренции и контроля

Слайд 10

Что такое управление по результатам?
Управление по результатам - управленческий цикл, в

рамках которого:
Шаг 1. Анализ среды и потребностей организации;
Шаг 2. Анализ доступных ресурсов;
Шаг 3. Разработка стратегии;
Шаг 4. Планирование;
Шаг 5. Установка целей и стандартов;
Шаг 6. Действие;
Шаг 7. Мониторинг;
Шаг 8. Оценка и переработка планов.

кафедра Теории и практики государственного управления

Слайд 11

Типы индикаторов, 3E
Ресурсы
(Input)
Процесс
(Process)
Непосред. Результат (Output)
Конечный результат (Outcome)
Внешние эффекты
Услуга или функция
Эффективность
(Efficiency)
Экономия (Economy)
Результативность
(Effectiveness)

Слайд 12

Типы индикаторов
Количественные-качественные
Input (расходы)
% расходов на науку в общих расходах бюджета
Process (процесс)
количество

комментариев, полученных к проекту закона
Output (непосредственый результат)
количество прививок от гриппа, сделанных в Москве
Outcome (конечный результат)
повышение качества жизни населения

Слайд 13

Принципы управления по результатам
При организации деятельности и принятии решений органы исполнительной

власти руководствуются четко сформулированными и публично декларируемыми целями
Контроль фокусируется на конечных результатах деятельности, а не на процессе (административных процедурах) и общем объеме работ
Внутренний контроль дополняется независимым внешним контролем, реализуется обратная связь с потребителями услуг, экспертами
Внутриведомственный контроль дополняется стимулированием государственных служащих за достижение конечных результатов и эффективное использование ресурсов
Органы исполнительной власти воспринимают граждан и организации бизнеса как клиентов, которых они призваны обслуживать наилучшим образом
Поощряется передача права принятия решений на более низкие уровни управления (децентрализация и деконцентрация) для более точного учета пожеланий клиентов и улучшения взаимодействия с ними
Обязательная отчетность, в т.ч. публичная о достижении результатов

Кафедра теории и практики государственного управления

Слайд 14

Условия внедрения управления по результатам
Разделение функций контроля и исполнения
Возможность конкурентного распределения

ресурсов между ведомствами, программами и мероприятиями, а также стимулирования за достижение высокой результативности
Наличие системы определения вклада (влияния) каждого органа (подразделения, сотрудника). Возможность объективной оценки показателей результатов, а также нормативов эффективности использования ресурсов
Внедрение управленческого учета, позволяющего распределять ресурсы по целям и задачам
Наличие систем внешнего и внутреннего аудита деятельности
Возможность оценки рисков, препятствующих достижению целей
Соответствие полномочий и ответственности

кафедра Теории и практики государственного управления

Слайд 15

Выгоды и издержки внедрения управления по результатам
Выгоды внедрения УпР:
Повышение результативности деятельности

органов исполнительной власти (деятельность власти в интересах общества)
Обеспечение информации для принятия управленческих решений и контроля их выполнения (повышение управляемости)
Расширение открытости правительства и деятельности его органов (подконтрольность обществу, обеспечение возможности гражданского участия)
Издержки внедрение:
Разработка инструментов УпР, их законодательное обеспечение
Подготовка персонала
Расходы на изменение системы управления, в т.ч. внедрение систем мониторинга и контроля результатов
Инфорсмент инструментов УпР (планов и стимулов)

Кафедра теории и практики государственного управления

Слайд 16

Критерии качества показателей
SMART
Specific, Measurable, Achievable, Relevant and Time-bound
Audit Commission Setting Priorities

and Maintaining Focus, http://www.audit-commission.gov.uk/SiteCollectionDocuments/AuditCommissionReports/NationalStudies/cpa-briefing-2-settingpriorities.pdf
Российская практика (указы 607, 825, 1199)
адекватность, точность, объективность, достоверность, однозначность, экономичность, сопоставимость, своевременность и регулярность

Слайд 17

FABRIC
Focused on the organisation‟s aims and objectives;
Appropriate to, and useful for,

the stakeholders who are likely to use it;
Balanced, giving a picture of what the organisation is doing, covering all significant areas of work;
Robust in order to withstand organisational changes or individuals leaving;
Integrated into the organisation, being part of the business planning and management processes; and
Cost Effective, balancing the benefits of the information against the costs.
HM Treasury (2001) Choosing the right Fabric, http://www.nao.org.uk/wp-content/uploads/2013/02/fabric.pdf

Слайд 18

Российский опыт
Инициативы по внедрению УПР, начиная с 2000-х годов
ДРОНДы (Доклады о

Результатах и Основных Направлениях Деятельсности) (2004г)
Адм.реформа (www.ar.gov.ru)
Указ 607 (2008) (на муниципальном уровне, 65, потом 145 индикаторов (распоряжение р-1313))
Указ 825 (2007) (на региональном уровне 295 индикаторов)
Указ 1199 (2012) (11 индикаторов + 45 индикаторов)
http://www.minregion.ru/activities/monitor/exec_evaluation/
Стратегия 2020 (Группа 14)
ВЦП, ФЦП, ГП, КДР
Стратегии социально-экономического развития

Слайд 19

Основные показатели в РФ
Указ 607 (муниципалитеты)
«Показатели оценки эффективности деятельности органов местного

самоуправления городских округов и муниципальных районов «
Указ 825 (субъекты РФ)
«Сводный годовой доклад о результатах мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»
Указ 1199 (август 2012)
Другие – ФЦП, ВЦП, Стратегии соц.эк развития, государственные программы и проч.

Слайд 20

Практика оценки в соответствии с указом 1199

Слайд 21

Слайд 22

Слайд 23

Слайд 24

Зарубежный опыт
31.10.2016

Слайд 25

Управления по результатам и планирование: опыт США
Government Performance Results Act (GPRA)-федеральный

закон "Об оценке результатов деятельности государственных учреждений" (1993 г.)
GPRA Modernization Act of 2010
Цели:
укрепление доверия народа к правительству
совершенствование процедур разработки планов, оценки и реализации программ
повышение социальной эффективности программ и усиление ответственности органов за достигаемые результаты
введение системы планов и отчетов о достигнутых результатах
повышение качества законодательных решений за счет обеспечения законодателей объективной информацией
Система документов:
Стратегические планы ведомств (не короче 4х лет)
Ежегодные планы (performance plans)
Ежегодные отчеты о выполнении планов (program performance report)

кафедра Теории и практики государственного управления

Слайд 26

Управления по результатам: опыт Великобритании
1998: полный анализ государственных расходов (Comprehensive spending

review) – затем стал проводиться периодически, последний раз в 2007 году
Выявление резервов повышения качества государственных услуг
Соглашения об услугах населению (Public service agreements)
PSA устанавливают стратегические цели государства на среднесрочный период
Способы достижения целей фиксируются в Cоглашениях о предоставлении услуг (Delivery agreement):
пути достижения целей
механизмы управления достижением целей
ответственные ведомства
показатели, характеризующие достижение цели, зафиксированной в PSA, в том числе показатели непосредственных результатов и административных процессов

кафедра Теории и практики государственного управления

Слайд 27

Управления по результатам: опыт Франции
2006 год – Органический закон о бюджете

(LOLF)
Миссии (34) – программы (132) – мероприятия (605)
Управление вневедомственными программами, определение вклада ведомств
Показатели результативности программ
Аудит программ

кафедра Теории и практики государственного управления

Слайд 28

Структура программ
Цели
Задачи
Мероприятия
Показатели
31.10.2016

Слайд 29

Требования к описанию целей и показателей их достижения
Кафедра теории и практики

государственного управления

Повышение доступности услуг транспортного комплекса для населения
Показатели:
Транспортная подвижность населения Российской Федерации достигнет 8616 км на 1 человека в год
Прирост количества сельских населенных пунктов, обеспеченных постоянной круглогодичной связью с сетью автомобильных дорог общего пользования по дорогам с твердым покрытием составит 2,3 тыс. единиц

ПРИМЕР:

Слайд 30

Требования к описанию задачи
Кафедра теории и практики государственного управления
Развитие систем обеспечения

удаленного доступа к информации о деятельности государственных органов на основе использования ИКТ
Показатель:
Степень соответствия сайтов федеральных органов исполнительной власти установленным требованиям
Обеспечение профессиональной ориентации учащихся школ
Показатель:
Доля выпускников школ, прошедших профессиональную ориентацию, от общего числа выпускников школ

ПРИМЕР:

Слайд 31

Требования к описанию мероприятий
Кафедра теории и практики государственного управления
ПРИМЕР:

Слайд 32

Требования к показателям, пример «паспорта» показателя (1)
Кафедра теории и практики государственного

управления

Слайд 33

Требования к показателям, пример «паспорта» показателя (2)
Кафедра теории и практики государственного

управления

Слайд 34

ПЛАНИРОВАНИЕ
31.10.2016

Слайд 35

Цикл планирования и этапы разработки плана
Выбор целей
Анализ внешней среды
Анализ организационных

преимуществ и недостатков
Определение и выбор альтернатив, а также вариантов реализации плана
Определение механизмов, мероприятий и политик реализации плана

кафедра Теории и практики государственного управления

Слайд 36

кафедра Теории и практики государственного управления
«Скользящее» планирование
Планирование
Исполнение
Отчет
Планирование
Отчет
Планирование
Исполнение
Отчет
t
n-1
n
n+1
n+2
Учет результатов
Учет результатов
мониторинга
Исполнение

Слайд 37

Выбор целей органов исполнительной власти
Политический процесс
Общественный выбор – Законодательное собрание –

послания Президента (политические установки)
Нормативная правовая основа целей
Законы (публичные обязательства), полномочия и миссии органов власти (цели и задачи деятельности)
Бюрократический выбор
Межведомственные согласования целей с учетом иерархии органов власти и их взаимодействия (кто за что отвечает)
Учет предпочтений клиентов (анализ «спроса» на государственные услуги)
Выбор приоритетов в условиях ограниченности ресурсов (ранжирование целей деятельности)
Ведомственные интересы (сделать меньше с большими ресурсами)
Формальные критерии: дерево целей – логически непротиворечивая система взаимоувязанных целей разного уровня как итеративный процесс согласования интересов

кафедра Теории и практики государственного управления

Слайд 38

Анализ внешних условий, альтернативы и варианты плана
Внешние условия (независимые от действий

правительства)
Тренды в экономике, социальной сфере, технологиях (динамика макроэкономических параметров, рынков, форсайт технологий, проч.)
Ресурсные ограничения с учетом принятых обязательств (демография и трудовые ресурсы, инфраструктура, бюджетные обязательства и доходная база, проч.)
Риски изменения тенденций и ограничений

кафедра Теории и практики государственного управления

Альтернативы – несовместимые сценарии, различные цели и пути развития
Выбор зависит в большей степени от политического решения и в меньшей степени от внешних (ресурсных и прочих) ограничений
Различаются группы выгодополучателей, набор мероприятий и механизмов
Варианты плана – различные способы достижения целей в рамках одной альтернативы
Различаются в основном количественно, а не качественно
Зависят от вероятного состояния внешней среды
Вариативность плана возрастает вместе с продолжительностью планового периода

Слайд 39

кафедра Теории и практики государственного управления
Обоснование мероприятий, роль организационного капитала
Мероприятия

– отдельные действия, заканчивающиеся непосредственным результатом и складывающиеся в последовательность усилий по достижение поставленных целей
Главная сложность планирования – обоснование взаимосвязи непосредственных результатов реализации мероприятия и конечных целей плана (прямая связь отсутствует)
Качество планирования зависит от организационного капитала ведомства

Организационный потенциал:
Знания, умения, навыки, качество процессов и координации, культура и традиции управления, информация
Тремблей (Tremblay, 1995), Дэвис и Мейер (Davis и Meyer, 1998

Слайд 40

Мотивационные эффекты показателей

Слайд 41

Теория мотивации
1) Положительные стимулы
2) Отрицательные стимулы

Слайд 42

Слайд 43

Эффекты стимулов
Обучение более эффективно при положительном стимулировании
Отрицательные стимулы – непредсказуемость реакции,

нежелательное поведение.
В гос.управлении – стимулы – это поощрения и взыскания

Слайд 44

Инструменты мотивации
Рейтинги
Целевые индикаторы
Гранты
Продвижение по службе

Слайд 45

Положительные эффекты УПР
Показатели результативности могут повысить эффективность деятельности организации.
Цели организации становятся

яснее
Растет удовлетворенность работой среди служащих
Снижается текучка кадров
Появляется ориентация на результат, а не на процесс

31.10.2016

Слайд 46

Минченко О. С., Калгин А. С., Двинских Д. Ю., Заурова Е.

В., Подольский Д. А., Решетникова Д. С., Савельев Н. А., Соболев Н. Н. (2015) «РОЛЬ ЛИДЕРА В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ В ПУБЛИЧНОМ СЕКТОРЕ», Препринт WP8/2015/06, Серия WP8, Государственное и муниципальное управление
Связь трансформационного лидерства, УПР и организационной среды

31.10.2016

Слайд 47

УПР и удовлетворенность
31.10.2016

Слайд 48

Удовлетворенность работой и смена работы
31.10.2016

Слайд 49

Ориентация на результат
31.10.2016

Слайд 50

Склонность к кооперации
31.10.2016

Слайд 51

Идентификация
31.10.2016

Слайд 52

Идентификация
31.10.2016

Слайд 53

Ориентация на результат
31.10.2016

Слайд 54

Ориентация на результат
31.10.2016

Слайд 55

Вывод
УПР улучшает организационную среду
Делает работу более понятной
Акцентирует внимание на достижении результата
31.10.2016

Слайд 56

Нежелательные эффекты УПР
31.10.2016

Слайд 57

Нежелательные мотивационные эффекты показателей
Работа на показатель
Hit the target, but miss the

point (разрыв с реальностью)
Бюрократический контроль вместо результата
Калгин, А. С. (2012). "Управление по результатам на региональном уровне: контроль или результативность?" Вопросы государственного и муниципального управления(Вопросы государственного и муниципального управления): 35-60.

Слайд 58

Нежелательные эффекты показателей
Туннельное видение
Близорукость
Искажение данных
Gaming (нечестная игра, жульничество)
Эффект храповика
Пороговый эффект
Smith, P.

(1995). "On the unintended consequences of publishing performance data in the public sector." International Journal of Public Administration 18(2): 277 - 310.

Слайд 59

Нежелательные эффекты УПР (1)
Туннельное видение
Всё внимание фокусируется на измеряемом показателе, а

не на более широкой цели
Teaching to the test
Близорукость
Предпочтение краткосрочного выигрыша в значениях показателя вместо долгосрочного стратегического развития
Storming
Искажение данных
Изменение реальный значений показателя для того, чтобы показать себя с более выгодной стороны

31.10.2016

Слайд 60

Нежелательные эффекты УПР (2)
Gaming (нечестная игра)
Изменения поведения так, чтобы на бумаге

результативность выглядела лучше. Без реального улучшения качества деятельности
«Кому нужен такой огромный гвоздь?»
«Какая разница? Главное - выполнить план одним махом!»

31.10.2016

Слайд 61

Нежелательные эффекты УПР (3)
Эффект храповика
Нежелание показывать слишком высокие результаты в

связи с тем, что требования будут повышены в следующем периоде
Советское планирование. «Мудрый директор перевыполняет план на 5%, но никогда не на 25%».
Эффект порога
Те, кто превышал пороговые значения ухудшают свою результативность до пороговой (обучение в школах)

31.10.2016

Слайд 62

Примеры негативных эффектов показателей
1) Рязанское чудо (близорукость)
31.10.2016

Слайд 63

2) Хлопковое (узбекское) дело (манипуляция)
31.10.2016

Слайд 64

Искажение данных
Kalgin, A. (2016). "Implementation of Performance Management in Regional Government

in Russia: Evidence of Data Manipulation." Public Management Review 18(1): 110-138.

Слайд 65

Недоверие к данным
Часть показателей просто нельзя проверить. …Например, удельный вес населения,

участвующих в культурно-досуговых мероприятиях. Его никак не проверишь. Я знаю, что районы, когда сдают отчётность, они это сами от балды рисуют [специалист]

Performance management in the public sector: the Russian Federation

Слайд 66

Недоверие к местным данным
Министр экономического развития:
Точность роста зависит от того счётчика,

который сидит там в колхозном дворе, считает. Нельзя ни в коем случае полагаться на данные сотрудников местных администраций.
…источник сравнения показателей по регионам должен быть один. Это официальная статистика. Она одинаково ложная для всех субъектов Федерации.

Слайд 67

Стратегии искажения данных
«Осторожная стратегия»
Если сильно завышать, то могут возникнуть вопросы, а

нужно так, чтобы ни быть ни толстым, ни тонким. Нужно так, чтобы попасть. [бывший ГС, консультант]
«Решительная стратегия»
У нас было количество клубных формирований, которое не должно падать. Они в домах культуры, которые закрываются, потому что у них нет денег. Соответственно, клубные формирования падают.
Что нам было с этим делать? Мы просто рисовали нужную цифру. Потом встал вопрос — сколько мы так будем рисовать эти цифры? Тем более, динамика показателей должна расти. [специалист]

Performance management in the public sector: the Russian Federation

Слайд 68

Отражение индивидуальных манипуляций в общей статистике
Performance management in the public sector:

the Russian Federation

Слайд 69

Модели искажения данных
Значение индикатора
years
Реальная
жизнь
Отчётность
Осторожная стратегия
Значение индикатора
years
Решительная стратегия

Слайд 70

Гипотеза 1
Манипулирование данными наиболее выражено среди индикаторов субъектов РФ.
Большая индикаторов с

нулевым ростом (осторожная манипуляция)

Performance management in the public sector: the Russian Federation

Слайд 71

Гипотеза 2
Большая доля индикаторов с резким ростом (решительная манипуляция)
Performance management in

the public sector: the Russian Federation

Слайд 72

Анализ

Более 90 000 наблюдений
(База данных минрегиона
по указу 825)

Слайд 73

Неискаженная модель
Частота
Коэффициент роста
0
Рост
Снижение

Слайд 74

?
Каковы масштабы искажений?
Насколько они распространены?
Performance management in the public sector: the

Russian Federation

Слайд 75

Количественная стадия
База данных Минрегиона (Указ 825)
~300 индикаторов
83 региона
5 лет (4 коэффициента

роста)
~90 000 наблюдений

Performance management in the public sector: the Russian Federation

Слайд 76

Источники данных
ОИВ субъектов (сами собирают) (72)
Росстат (75)
Федеральные министерства (174)
Федеральная служба охраны

(ФСО) (8)

Performance management in the public sector: the Russian Federation

Слайд 77

2 типа принципал-агентских цепей
Росстат
ФСО
Стимул искажать данные отсутствует
Тип 1 – нейтральное отчитывающееся

ведомство

Слайд 78

Тип 2 – Само-оценивающее ведомство
Муниципальные
Образования и
региональные власти

Слайд 79

Гипотеза 1
Манипулирование данными наиболее выражено среди индикаторов субъектов РФ.
Большая индикаторов с

нулевым ростом (осторожная манипуляция)

Performance management in the public sector: the Russian Federation

Слайд 80

Результаты
Performance management in the public sector: the Russian Federation

Слайд 81

Результаты
Performance management in the public sector: the Russian Federation

Слайд 82

Результаты
Performance management in the public sector: the Russian Federation

Слайд 83

Результаты
Performance management in the public sector: the Russian Federation
Осторожная манипуляция
0,25
0,20
0,15
0,10
0,05
-0,1
-0,05
0,05
0,1

Слайд 84

Эффект грантов
1 млрд рублей распределялся между 10-тью регионами-лидерами
Создавало ли это стимулы

к искажению?

Performance management in the public sector: the Russian Federation

Слайд 85

Распределение коэффициентов роста. Росстат 2008-2011

Слайд 86

Распределение коэффициентов роста. Росстат 2010-2011

Слайд 87

Неформальные стимулы
«Парадокс состоит в том, что оперирование формальными показателями с не

вполне четко установленным статусом стихийно порождает в первую очередь неформальные стимулы (быть замеченным и т.п.), что делает их модифицирующее воздействие особенно трудно предсказуемым, учитываемым и корректируемым». (Якобсон, 2006:19)

Performance management in the public sector: the Russian Federation

Слайд 88

Что такое УПР в реальности?
«Документы для документов»
(бывш. рег. министр экономики)
31.10.2016

Слайд 89

Кафедра теории и практики государственного управления
?

Слайд 90

Литература

Слайд 91

Элементы системы управления по результатам
Кафедра теории и практики государственного управления

Слайд 92

кафедра Теории и практики государственного управления
Необходимость, ограничения и издержки государственного

планирования

Необходимость планирования:
Наличие неотъемлемо государственных функций (общественные блага, принуждение и разрешение споров)
Организация работы бюрократии в интересах общества
Объективные ограничения планирования:
Информационная асимметрия и недостаток информации
Создание ложных ориентиров - «работа на показатели»
Возрастающая неэффективность затрат на планирование с ростом его детализации и масштабов
Издержки планирования
Расходы на разработку, координацию и контроль исполнения планов
Расходы на инфорсмент планов (оперативный контроль исполнения мероприятий)
Внешние издержки, связанные с искажающим воздействием планов на рынок

Слайд 93

кафедра Теории и практики государственного управления
Типы планов и основные методы

планирования

План (стратегия, программа) – система мероприятий, обеспеченных ресурсами и направленных на достижение установленных целей

План – декларация намерений и обязательств государства
☟
Индикативный план
Обязательства перед обществом

План – контракт между принципалом и агентом
☟
Директивный план
Обязательства перед вышестоящей организацией

Методы планирования

Слайд 94

Что происходит?
Количество плановых документов и систем оценки результатов деятельности растет, создавая

видимость решения проблем, но реального решения нет
Попытка решить любую проблему путем разработки плана, программы, «дорожной карты» отражает бюрократическую логику поведения, но не гарантирует успеха. К такой системе управления теряется не только общественное доверие, но серьезное служебное отношение
По отношению к государственным программам, иным документам, реализуемым в рамках управления по результатам, не применяются принципы оценки регулирующего воздействий. Планы не гарантируют эффективности
Каждый новый программно-целевой документ формирует издержки и рациональные ожидания в экономике и обществе. Накопление несбывшихся ожиданий без объяснения причин служит сильным дестимулятором и подрывает потенциал управления по результатам в будущем
Нет правил обоснования потребности в ресурсах и их распределения по целям и задачам, т.е. технологий бюджетирования по результатам. Возникают «мягкие» обязательства и бюджетные ограничения, когда исполнитель в качестве оправдания может сослаться на недостаток финансирования
Нет координации и порядка оценки взаимного влияния и изменения документов УпР

Кафедра теории и практики государственного управления

Слайд 95

Результативность управления по результатам
Внедрено довольно много инструментов управления по результатам, но

в чем результат? Их внедрение:
Не сказалось очевидным образом на качестве государственного управления, повышении вероятности достижении ранее установленных целей, сбалансированности планов и эффективности использования средств
Не произошло удешевления результатов для бюджета, использование резервов, негосударственной инициативы и проч. находятся вне их интересов
Не привело к усилению ответственности (или хотя бы публичной отчетности) за ранее принятые решения, целевые ориентиры и реализацию мер по их достижению
Не ослабило позиции «максимизирующего бюрократа», наоборот, бюрократия адаптировала УпР под себя

Кафедра теории и практики государственного управления

Управление по результатам

Содержание

31.10.2016

NPM – New Public ManagementУправление по результатам – элемент NPMЗадачи УПРСмещение

Принципал-агентПроблема – как добиться от другого сделать что-то для тебя?«агентская теория»

Принципал-агентПринципал хочет:Агент хочет:

Принципал-агент

Принципал-агентПринципалАгентЗарплатаСвободаРавенствоБратствоХлебЗрелищаИндикатор 1Индикатор 2Индикатор 3КОНТРОЛЬ

Принципал-агентПроблема – асимметрия информацииАгент лучше знает, насколько сложна работа и насколько

Решения агентской проблемыDIY – do it yourselfДовериеИндикаторыИндикаторы – инструмент сближения целей,

Что такое управление по результатам?Управление по результатам - управленческий цикл, в

Типы индикаторовКоличественные-качественныеInput (расходы)% расходов на науку в общих расходах бюджетаProcess (процесс)количество

Принципы управления по результатамПри организации деятельности и принятии решений органы исполнительной

Условия внедрения управления по результатамРазделение функций контроля и исполненияВозможность конкурентного распределения

Выгоды и издержки внедрения управления по результатамВыгоды внедрения УпР:Повышение результативности деятельности

Критерии качества показателейSMARTSpecific, Measurable, Achievable, Relevant and Time-boundAudit Commission Setting Priorities

FABRICFocused on the organisation‟s aims and objectives;Appropriate to, and useful for,

Российский опытИнициативы по внедрению УПР, начиная с 2000-х годовДРОНДы (Доклады о

Основные показатели в РФУказ 607 (муниципалитеты)«Показатели оценки эффективности деятельности органов местного

Практика оценки в соответствии с указом 1199

Зарубежный опыт31.10.2016

Управления по результатам и планирование: опыт СШАGovernment Performance Results Act (GPRA)-федеральный

Управления по результатам: опыт Великобритании1998: полный анализ государственных расходов (Comprehensive spending

Управления по результатам: опыт Франции2006 год – Органический закон о бюджете

Структура программЦелиЗадачиМероприятияПоказатели31.10.2016

Требования к описанию целей и показателей их достиженияКафедра теории и практики

Требования к описанию задачиКафедра теории и практики государственного управленияРазвитие систем обеспечения

Требования к описанию мероприятийКафедра теории и практики государственного управленияПРИМЕР:

Требования к показателям, пример «паспорта» показателя (1)Кафедра теории и практики государственного

Требования к показателям, пример «паспорта» показателя (2)Кафедра теории и практики государственного

ПЛАНИРОВАНИЕ31.10.2016

Цикл планирования и этапы разработки планаВыбор целей Анализ внешней средыАнализ организационных

Выбор целей органов исполнительной властиПолитический процессОбщественный выбор – Законодательное собрание –

Анализ внешних условий, альтернативы и варианты планаВнешние условия (независимые от действий

кафедра Теории и практики государственного управленияОбоснование мероприятий, роль организационного капиталаМероприятия

Мотивационные эффекты показателей

Теория мотивации1) Положительные стимулы2) Отрицательные стимулы

Эффекты стимуловОбучение более эффективно при положительном стимулированииОтрицательные стимулы – непредсказуемость реакции,

Инструменты мотивацииРейтингиЦелевые индикаторыГрантыПродвижение по службе

Положительные эффекты УПРПоказатели результативности могут повысить эффективность деятельности организации.Цели организации становятся

Минченко О. С., Калгин А. С., Двинских Д. Ю., Заурова Е.

УПР и удовлетворенность31.10.2016

Удовлетворенность работой и смена работы31.10.2016

Ориентация на результат31.10.2016

Склонность к кооперации31.10.2016

Идентификация31.10.2016

Идентификация31.10.2016

Ориентация на результат31.10.2016

Ориентация на результат31.10.2016

ВыводУПР улучшает организационную средуДелает работу более понятнойАкцентирует внимание на достижении результата31.10.2016

Нежелательные эффекты УПР31.10.2016

Нежелательные мотивационные эффекты показателейРабота на показательHit the target, but miss the

Нежелательные эффекты показателейТуннельное видениеБлизорукостьИскажение данныхGaming (нечестная игра, жульничество)Эффект храповикаПороговый эффектSmith, P.

Нежелательные эффекты УПР (1)Туннельное видениеВсё внимание фокусируется на измеряемом показателе, а

Нежелательные эффекты УПР (2)Gaming (нечестная игра)Изменения поведения так, чтобы на бумаге

Нежелательные эффекты УПР (3)Эффект храповика Нежелание показывать слишком высокие результаты в

Примеры негативных эффектов показателей1) Рязанское чудо (близорукость)31.10.2016

2) Хлопковое (узбекское) дело (манипуляция)31.10.2016

Искажение данныхKalgin, A. (2016). "Implementation of Performance Management in Regional Government

Недоверие к даннымЧасть показателей просто нельзя проверить. …Например, удельный вес населения,

Недоверие к местным даннымМинистр экономического развития:Точность роста зависит от того счётчика,

Стратегии искажения данных«Осторожная стратегия»Если сильно завышать, то могут возникнуть вопросы, а

Отражение индивидуальных манипуляций в общей статистике Performance management in the public sector:

Модели искажения данныхЗначение индикатораyearsРеальнаяжизнь ОтчётностьОсторожная стратегияЗначение индикатораyearsРешительная стратегия

Гипотеза 1Манипулирование данными наиболее выражено среди индикаторов субъектов РФ.Большая индикаторов с

Гипотеза 2Большая доля индикаторов с резким ростом (решительная манипуляция)Performance management in

Анализ Более 90 000 наблюдений(База данных минрегионапо указу 825)

Неискаженная модельЧастотаКоэффициент роста0РостСнижение

?Каковы масштабы искажений?Насколько они распространены?Performance management in the public sector: the

Количественная стадияБаза данных Минрегиона (Указ 825)~300 индикаторов83 региона5 лет (4 коэффициента

NPM – New Public Management
Управление по результатам – элемент NPM
Задачи УПР
Смещение

Принципал-агент
Проблема – как добиться от другого сделать что-то для тебя?
«агентская теория»

Принципал-агент
Принципал хочет:
Агент хочет:

Принципал-агент
Принципал
Агент
Зарплата
Свобода
Равенство
Братство
Хлеб
Зрелища
Индикатор 1
Индикатор 2
Индикатор 3
КОНТРОЛЬ

Принципал-агент
Проблема – асимметрия информации
Агент лучше знает, насколько сложна работа и насколько

Решения агентской проблемы
DIY – do it yourself
Доверие
Индикаторы
Индикаторы – инструмент сближения целей,

Что такое управление по результатам?
Управление по результатам - управленческий цикл, в

Типы индикаторов
Количественные-качественные
Input (расходы)
% расходов на науку в общих расходах бюджета
Process (процесс)
количество

Принципы управления по результатам
При организации деятельности и принятии решений органы исполнительной

Условия внедрения управления по результатам
Разделение функций контроля и исполнения
Возможность конкурентного распределения

Выгоды и издержки внедрения управления по результатам
Выгоды внедрения УпР:
Повышение результативности деятельности

Критерии качества показателей
SMART
Specific, Measurable, Achievable, Relevant and Time-bound
Audit Commission Setting Priorities

FABRIC
Focused on the organisation‟s aims and objectives;
Appropriate to, and useful for,

Российский опыт
Инициативы по внедрению УПР, начиная с 2000-х годов
ДРОНДы (Доклады о

Основные показатели в РФ
Указ 607 (муниципалитеты)
«Показатели оценки эффективности деятельности органов местного

Зарубежный опыт
31.10.2016

Управления по результатам и планирование: опыт США
Government Performance Results Act (GPRA)-федеральный

Управления по результатам: опыт Великобритании
1998: полный анализ государственных расходов (Comprehensive spending

Управления по результатам: опыт Франции
2006 год – Органический закон о бюджете

Структура программ
Цели
Задачи
Мероприятия
Показатели
31.10.2016

Требования к описанию целей и показателей их достижения
Кафедра теории и практики

Требования к описанию задачи
Кафедра теории и практики государственного управления
Развитие систем обеспечения

Требования к описанию мероприятий
Кафедра теории и практики государственного управления
ПРИМЕР:

Требования к показателям, пример «паспорта» показателя (1)
Кафедра теории и практики государственного

Требования к показателям, пример «паспорта» показателя (2)
Кафедра теории и практики государственного

ПЛАНИРОВАНИЕ
31.10.2016

Цикл планирования и этапы разработки плана
Выбор целей
Анализ внешней среды
Анализ организационных

Выбор целей органов исполнительной власти
Политический процесс
Общественный выбор – Законодательное собрание –

Анализ внешних условий, альтернативы и варианты плана
Внешние условия (независимые от действий

кафедра Теории и практики государственного управления
Обоснование мероприятий, роль организационного капитала
Мероприятия

Теория мотивации
1) Положительные стимулы
2) Отрицательные стимулы

Эффекты стимулов
Обучение более эффективно при положительном стимулировании
Отрицательные стимулы – непредсказуемость реакции,

Инструменты мотивации
Рейтинги
Целевые индикаторы
Гранты
Продвижение по службе

Положительные эффекты УПР
Показатели результативности могут повысить эффективность деятельности организации.
Цели организации становятся

УПР и удовлетворенность
31.10.2016

Удовлетворенность работой и смена работы
31.10.2016

Ориентация на результат
31.10.2016

Склонность к кооперации
31.10.2016

Идентификация
31.10.2016

Идентификация
31.10.2016

Ориентация на результат
31.10.2016

Ориентация на результат
31.10.2016

Вывод
УПР улучшает организационную среду
Делает работу более понятной
Акцентирует внимание на достижении результата
31.10.2016

Нежелательные эффекты УПР
31.10.2016

Нежелательные мотивационные эффекты показателей
Работа на показатель
Hit the target, but miss the

Нежелательные эффекты показателей
Туннельное видение
Близорукость
Искажение данных
Gaming (нечестная игра, жульничество)
Эффект храповика
Пороговый эффект
Smith, P.

Нежелательные эффекты УПР (1)
Туннельное видение
Всё внимание фокусируется на измеряемом показателе, а

Нежелательные эффекты УПР (2)
Gaming (нечестная игра)
Изменения поведения так, чтобы на бумаге

Нежелательные эффекты УПР (3)
Эффект храповика
Нежелание показывать слишком высокие результаты в

Примеры негативных эффектов показателей
1) Рязанское чудо (близорукость)
31.10.2016

2) Хлопковое (узбекское) дело (манипуляция)
31.10.2016

Искажение данных
Kalgin, A. (2016). "Implementation of Performance Management in Regional Government

Недоверие к данным
Часть показателей просто нельзя проверить. …Например, удельный вес населения,

Недоверие к местным данным
Министр экономического развития:
Точность роста зависит от того счётчика,

Стратегии искажения данных
«Осторожная стратегия»
Если сильно завышать, то могут возникнуть вопросы, а

Отражение индивидуальных манипуляций в общей статистике
Performance management in the public sector:

Модели искажения данных
Значение индикатора
years
Реальная
жизнь
Отчётность
Осторожная стратегия
Значение индикатора
years
Решительная стратегия

Гипотеза 1
Манипулирование данными наиболее выражено среди индикаторов субъектов РФ.
Большая индикаторов с

Гипотеза 2
Большая доля индикаторов с резким ростом (решительная манипуляция)
Performance management in

Анализ

Более 90 000 наблюдений
(База данных минрегиона
по указу 825)

Неискаженная модель
Частота
Коэффициент роста
0
Рост
Снижение

?
Каковы масштабы искажений?
Насколько они распространены?
Performance management in the public sector: the

Количественная стадия
База данных Минрегиона (Указ 825)
~300 индикаторов
83 региона
5 лет (4 коэффициента