Содержание
- 2. Работник Работником является физическое лицо, которое на основании трудового договора за договорную оплату труда выполняет определенную
- 3. Предприятие Предприятием в понимании настоящего Закона является любая организационная единица, в которой работодатель осуществляет занятость своих
- 4. Трудовой договор Работодатель и работник учреждают взаимные трудовые правовые отношения согласно трудовому договору. По трудовому договору
- 5. Запрет на различное отношение запрещается различное отношение в зависимости от пола работника. прямая или косвенная дискриминации
- 6. Срок давности Все требования, вытекающие из трудовых правовых отношений, утрачивают срок за давностью в течение двух
- 7. трудовые правоотношения Объявление о работе Объявление о работе (сообщение работодателя о свободных рабочих местах) не может
- 8. Рабочее интервью Рабочим интервью является подготовленный работодателем устный или письменный опрос с целью оценки пригодности претендента.
- 9. Проверка здоровья Расходы, связанные с проверкой здоровья претендента, покрываются работодателем. Расходы, связанные с обязательными проверками здоровья
- 10. Запреты и ограничения на занятость Запрещается осуществлять занятость на постоянной работе детей. Ребенком в понимании настоящего
- 11. Заключение трудового договора Трудовой договор считается заключенным с момента соглашения работника и работодателя о выполняемой работе
- 12. 2) дата начала трудовых правовых отношений; 3) предусмотренная продолжительность трудовых правовых отношений (в случае заключения трудового
- 13. Сила трудового договора во времени Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением Правила Кабинета министров
- 14. в сфере культуры: художественная подготовка и обеспечение проведения театральных, оперных, балетных и цирковых представлений и концертов;
- 15. в сфере образования: работа, связанная с реализацией программ образования и включенных в нее учебных предметов, курсов,
- 16. в других сферах деятельности: организация выставок, уличной торговли, конгрессов, конференций и семинаров; разработка и реализация проектов
- 17. Срок заключенного на определенный срок трудового договора Срок заключенного на определенный срок трудового договора не может
- 18. Если по истечении срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала прекращения
- 19. Установление проверки (испытательный срок) При заключении трудового договора может быть установлена проверка с целью выяснения соответствия
- 20. Последствия проверки Во время проверки работодатель и работник имеют право письменно расторгнуть трудовой договор с предварительным
- 21. Обязательство работника Вид, размер, время и место выполнения обязательства работника в трудовом договоре устанавливаются работодателем Работник
- 22. Трудовой распорядок Трудовой распорядок на предприятии устанавливается правилами трудового распорядка, коллективным трудовым договором, трудовым договором и
- 23. Правилами трудового распорядка предусматривается: 1) начало и окончание рабочего времени, перерывы в работе, а также продолжительность
- 24. Работодатель имеет право не более чем на один месяц в течение одного года назначить работника на
- 25. Отстранение от работы Отстранением от работы является установленный согласно письменному распоряжению работодателя временный запрет для работника
- 26. Оплата труда Минимальная зарплата — самая низкая ежемесячная оплата труда за полный рабочий день, который составляет
- 27. Организация оплаты труда Повременная заработная плата исчисляется в соответствии с фактически проработанным рабочим временем независимо от
- 28. Если для беременной, женщины в послеродовой период до одного года, а в случае кормления женщиной ребенка
- 29. Доплаты Доплата за дополнительную работу Доплата за работу в особых условиях (в особых условиях, связанных с
- 30. Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день Работник, выполняющий сверхурочную работу или в праздничный
- 31. Выплата оплаты труда Работодатель обязан выплачивать оплату труда не реже двух раз в месяц, если работник
- 32. Если день выплаты оплаты труда совпадает с днем еженедельного отдыха или праздничным днем, оплата труда выплачивается
- 33. Способ выплаты оплаты труда Оплата начисляется и выплачивается наличными деньгами. Работодатель имеет право выплачивать оплату труда
- 34. Расчет оплаты труда При выплате оплаты труда работодатель выдает подготовленный в письменной форме расчет оплаты труда.
- 35. Выплата оплаты труда в случае ненадлежащего выполнения обязательства работника При договоренности о повременной заработной плате в
- 36. Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику оплаты труда возмещение тех убытков, которые возникли у него
- 37. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период, когда
- 38. Возмещение в случаях невыполнения работником работы по уважительным причинам Работодатель обязан выплатить возмещение, если работник не
- 39. на основании соответствующего распоряжения работодателя в рамках рабочего времени участвует в профессиональном обучении или повышении квалификации;
- 40. не более одного рабочего дня не выполняет работу в связи с переездом на другое место жительства
- 41. участвует в устранении таких вызванных непреодолимой силой, случайным происшествием или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые представляют
- 42. Обязательство работника считается выполненным и работодатель обязан выплатить установленное возмещение также в том случае, если работодатель
- 43. Если работнику установлена повременная заработная плата, ему выплачивается установленная оплата труда. Если работнику установлена аккордная заработная
- 44. Все положения не распространяются на случаи невыполнения работником работы вследствие временной нетрудоспособности.
- 45. Исчисление среднего заработка Во всех случаях, когда работнику должен быть выплачен средний заработок, он исчисляется за
- 46. Если в течение последних шести или более месяцев работник не работал и ему не выплачивалась оплата
- 47. Статья 75 Среднемесячный заработок исчисляется путем умножения среднедневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней за последние
- 48. Статья 75 Среднедневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть календарных месяцев
- 49. Статья 75 Среднечасовой заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть календарных месяцев
- 51. Скачать презентацию