Содержание
- 2. Тема 6. Вознаграждение за труд
- 3. Вопрос 5. Формы и системы заработной платы
- 4. Формы и системы заработной платы определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости
- 5. Система оплаты труда – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты
- 6. Форма заработной платы — это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя
- 7. Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется объективными обстоятельствами: - особенностями технологического процесса, - характером
- 8. Наиболее эффективна в тех или иных условиях та форма оплаты, которая способствует росту выработки, улучшению качества
- 9. ВАЖНО! Сдельные и повременные системы оплаты труда отличаются различным подходом к организационно-техническому нормированию, базируясь на одном
- 10. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработная плата работнику или группе работников начисляется
- 11. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях: * количественный результат не может быть измерен,
- 12. Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий: - организован надлежащий табельный учет фактически отработанного времени
- 13. Повременная форма заработной платы имеет две системы: - простую повременную и - повременно-премиальную.
- 14. При простой повременной системе заработок начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное
- 15. Если простая повременная система оплаты труда сочетается с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей
- 16. Применение повременно-премиальной системы требует соблюдения следующих условий: 1. показатели премирования для различных групп работников должны быть
- 17. В этом случае заработок работников (3пр) определяется по формуле где Зосн - основной заработок работника; П-
- 18. Достоинства повременной формы - простота и доступность. Недостаток - повременная форма оплаты труда таит в себе
- 19. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности, т.к. время, проведенное на рабочем месте,
- 20. - С каких пор Вы работаете на нашем предприятии? - С тех пор, как припугнули, что
- 21. При сдельной оплате труда мерой труда является выработанная продукция и зарплата работнику (или группе) начисляется по
- 22. Организация сдельной оплаты труда требует соблюдения следующих условий: - точный учет количества фактически произведенной продукции или
- 23. Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизированно-ручной и механизированный труд. При этом необходимо учитывать,
- 24. Достоинство: сдельная форма используется, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции, поскольку само построение этой оплаты
- 25. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке: - наряд на сдельную
- 27. Сдельная форма подразделяется на системы по трем признакам: По способу определения сдельной расценки системы подразделяются на:
- 28. При индивидуальной прямой сдельной оплате заработок рабочего определяется за весь объем качественно выполненных работ по единой
- 29. Сдельная расценка определяется по одной из двух формул: где Рсд – расценка за единицу работы, руб/шт.;
- 30. При расчете сдельных расценок следует обеспечить соответствие между видами тарифных ставок и единицами времени, относительно которых
- 31. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
- 32. В массовом и крупносерийном производстве, где выпускается повторяющаяся продукция, при расчете расценки, как правило, применяют норму
- 33. При 100% выполнении нормы труда рабочий получит тарифную ставку. При перевыполнении – заработает больше. Сдельный приработок
- 34. Прирабатываясь к работке, работник нарабатывает наработки, Заработок зарабатывает от работки, а приработок — от переработки.
- 35. Общий сдельный заработок можно определить по формуле: Зо = Р х Q, где Зо – общий
- 36. Прямая индивидуальная сдельная система весьма проста и понятна для рабочего и исключает - при высоком качестве
- 37. При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им
- 38. В условиях косвенной сдельной системы заработок вспомогательного рабочего рассчитывается несколькими способами:
- 39. 1. Один из них предполагает расчет косвенной сдельной расценки (Rк.с) по формуле: где ТСвр – тарифная
- 40. Косвенный сдельный заработок (Зсд.к) определяется по формуле: Зсд.к = Rк.с · Qор, где Qор – объем
- 41. 2. Расценка при косвенно-сдельной оплате труда может быть рассчитана по формуле: где ТСч.обсл – часовая ТС
- 42. В этом случае заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается по формуле: где Нвыр.факт – фактическая выработка обслуживаемого
- 43. 3. Общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения
- 44. 4. Размер заработка вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка (фонда заработной платы) основных рабочих, которых
- 45. Обязательным условием применения косвенно-сдельной оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими
- 46. При косвенной сдельно-премиальной системе рабочему или группе рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, выплачивается премия
- 47. При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам,
- 48. Наиболее эффективными считаются шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок. Важную роль
- 49. Пример двухступенчатой шкалы прогрессивных расценок
- 50. Применение этой системы целесообразно лишь на «узких» участках производства, где необходимо стимулировать ускоренный выпуск продукции. Обычно
- 51. Размер заработка при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда Зсп определяется по формуле: где Рсд - базовая сдельная
- 52. Аккордная система заработной платы применяется для стимулирования выполнения комплекса работ в установленные сроки. При этом норма
- 53. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие
- 54. Сдельно-премиальная система предполагает сочетание сдельного заработка с премией за количественные и качественные показатели работы. Она применяется
- 55. При стимулировании роста производительности труда используют показатели: * рост выработки продукции, * снижение трудоемкости, * выполнение
- 56. При стимулировании улучшения качества продукции (работ, услуг) показателями премирования являются: * повышение удельного веса продукции высшей
- 57. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которых заработок рабочих рассчитывается в
- 58. При прямой бригадной сдельной оплате заработная плата начисляется не отдельному исполнителю работы, а коллективу (бригаде) по
- 59. Коллективная сдельная расценка за единицу работ, выполняемых бригадой, (Rб), определяется по формуле: где ТСрабi – тарифная
- 60. Заработная плата всей бригаде рассчитывается по формуле: где Qкол – объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом
- 61. К общим требованиям, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относят: - определение оптимальной численности и профессионально-квалификационного
- 62. Метод распределения бригадного заработка выбирает сама бригада и утверждает на общем собрании. Наиболее распространены методы распределения
- 63. Для использования КТУ необходимо определить, на какую часть заработка будет распространяться КТУ: на премию, на приработок,
- 64. Индивидуальный заработок рабочего в бригаде (3i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку, рассчитывается
- 65. Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда
- 66. Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда
- 67. Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда
- 68. Сущность основных форм заработной платы определила их применение на различных исторических этапах развития рыночной экономики. Исходной
- 69. С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять
- 70. Начиная с середины прошлого века в большинстве экономически развитых стран мира значительно расширилась сфера применения повременной
- 71. Эта тенденция определяется, в первую очередь, научно-техническим прогрессом: работа становится все сложнее, требует все большей квалификации,
- 72. Вместе с тем, во многих сферах деятельности сдельная оплата до сих пор с успехом применяется (например,
- 74. Скачать презентацию