Содержание
- 3. Международная миграция рабочей силы - это перемещение рабочей силы из одной страны в другую
- 4. Эмиграция - это выезд рабочей силы из одной страны в другую Иммиграция - это въезд рабочей
- 5. По-другому, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Разностью иммиграции (из
- 6. Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу
- 7. В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5
- 8. Международная трудовая миграция – явление сложное и неоднозначное. Это связано с тем, что в отличие от
- 9. К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие
- 10. К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие: 1) различные уровни экономического развития стран, что
- 11. В мировой практике в настоящее время сформировалась определенная классификация форм миграции рабочей силы. Они состоят в
- 13. Формы миграционных процессов Постоянная миграция преобладала до Первой мировой войны. Значительные массы людей навсегда покидали свои
- 14. Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер. С одной стороны, она снабжает перераспределение трудовых
- 15. С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту крупных городов, усугублению экологической ситуации, обезлюдению села,
- 16. Позитивные последствия для экономики в целом: 1) вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные,
- 17. Позитивные последствия для отдельной фирмы импорт рабочей силы способствует повышению конкурентоспособности товаров принимающей страны вследствие уменьшения
- 18. Негативные последствия: 1) целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают
- 19. Последствия для стран эмиграции рабочей силы Позитивные для экономики в целом: 1) эмиграция облегчает положение на
- 20. Негативные последствия: 1) страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит
- 21. Международная организация труда (МОТ) так определила цели эмиграционной политики стран-экспортеров: эмиграция трудовых ресурсов должна способствовать сокращению
- 22. Международная организация по миграции (МОМ) образована в 1949 г. как Международная организация по делам беженцев (МОБ),
- 23. Основными функциями МОМ на данный момент согласно уставу являются: 1) осуществление упорядоченной и запланированной миграции граждан;
- 24. В качестве основных целей международной миграции МОМ признает следующие: найм на работу; воссоединение семей; получение образования;
- 25. МОМ – это единственная организация, имеющая глобальные полномочия; при этом она не входит в учреждения ООН,
- 26. Основные центры притяжения мигрантов К традиционным центрам относят страны Западной Европы. Здесь насчитывается 13 млн мигрантов
- 27. С конца 1960—70-х г стали появляться новые нетрадиционные центры притяжения рабочей силы. В данных центрах наблюдаются
- 29. Скачать презентацию