Международная миграция рабочей силы: сущность, причины и эволюция.

Сентябрь 11, 2022

Главная
Экономика
Международная миграция рабочей силы: сущность, причины и эволюция.

Содержание

2. Список вопросов: Понятие и классификация международной трудовой миграции Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции Этапы развития
3. Список вопросов: Понятие и классификация международной трудовой миграции Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции Этапы развития
4. Основные понятия Миграция – это процесс передвижения, перемещения. Международная миграция населения – это внешняя, межгосударственная миграция
5. Особенности развития трудовой миграции на современном этапе: преобладание трудовой миграции в общем объеме миграционных потоков; возрастание
6. Основные понятия Внутренняя миграция рабочей силы – это перемещение трудовых ресурсов между регионами страны или между
7. Внутренняя миграция рабочей силы: миграция из села в село; миграция из мелких сельских поселений в центральные
8. Внешняя миграция рабочей силы: Эмиграция – это выезд населения из данной страны в целях поиска работы;
9. По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют: легальную миграцию, которая заключается в пребывании и работе лиц в
10. В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют: безвозвратную миграцию – когда работники выезжают
11. Причинная, или маятниковая миграция: добровольная миграция – перемещение населения, осуществляемое по собственной воле мигранта, вызванное личными
12. По способу реализации миграция рабочей силы подразделяется: индивидуальную, которая осуществляется силами, желанием и средствами самих мигрантов
13. МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов: трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией проекта – трудящиеся-мигранты, допущенные в государство трудоустройства
14. Список вопросов: Понятие и классификация международной трудовой миграции Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции Этапы развития
15. Основные экономические причины трудовой миграции: бедность и неспособность зарабатывать или производить достаточно для содержания своей семьи
16. Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы: глобальный характер мирового экономического развития; НТП; фазы экономического
17. Неэкономические причины трудовой миграции: войны; политическая нестабильность; гражданские и межэтнические конфликты; дискриминация по расе, этническому происхождению,
18. Список вопросов: Понятие и классификация международной трудовой миграции Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции Этапы развития
19. Основные периоды международной миграции: первый период (ХIХ в. – 1914 г.) второй период (1914 – 1945
20. Первый период (ХIХ в. – 1914 г.) Основные характеристики: Основные потоки мигрантов направлялись в США и
21. Второй период (1914 – 1945 гг.) Основные характеристики: введение европейскими странами законов, ограничивающих приток иностранцев; в
22. Третий период ( с 1945 до середины 70-х годов) Основные характеристики: на миграционные процессы повлияли последствия
23. Четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время). Основные характеристики: после распада
24. Основные потоки миграции трудовых ресурсов: миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны; миграция в рамках
25. Основные точки притяжения мигрантов: США, Канада и Австралия; Западная Европа; Ближний Восток; другие развивающиеся страны; Новые
26. Список вопросов: Понятие и классификация международной трудовой миграции. Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции. Этапы развития
27. Основные методы регулирования международной трудовой миграции: Административно-правовые: меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и профессиональный статус
28. Основные методы регулирования международной трудовой миграции: Экономические: осуществление вербовки иностранных рабочих (предоставление работы, сравнительно высокий уровень
29. Уровни регулирования международной миграции рабочей силы: Национальный уровень – совокупность мер отдельного государства по осуществлению миграционной
30. Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в следующих документах: Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)
31. Основные задачи МОМ: разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков; оказание помощи в вопросах организации
32. Основные задачи МОТ: Регламентация рабочего времени; Повышение возможностей занятости и регламентация набора рабочей силы; Борьба с
34. Скачать презентацию

Слайд 2

Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции
Причинно- факторный механизм международной трудовой

миграции
Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика
Международно-правовые основы трудовой миграции

Слайд 3

Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции
Причинно- факторный механизм международной трудовой

Слайд 4

Основные понятия
Миграция – это процесс передвижения, перемещения.
Международная миграция населения – это

внешняя, межгосударственная миграция населения, движение населения через государственные границы.
Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую в целях трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда.

Слайд 5

Особенности развития трудовой миграции на современном этапе:
преобладание трудовой миграции в общем

объеме миграционных потоков;
возрастание роли демографических факторов в трудовой миграции;
расширение географии и масштабов международной миграции рабочей силы;
увеличение объемов нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире;
глобальный и интенсивный характер миграции рабочей силы.

Слайд 6

Основные понятия
Внутренняя миграция рабочей силы – это перемещение трудовых ресурсов между

регионами страны или между городом и селом в целях занятия оплачиваемой деятельностью, но численность населения страны при этом не меняется;
Внешняя миграция рабочей силы – это временное изменение места жительства и перемещение в другую страну для занятия оплачиваемой деятельностью;
Причинная, или маятниковая миграция – это ежедневный приезд граждан, живущих в приграничной полосе одной страны, для работы в другую страну.

Слайд 7

Внутренняя миграция рабочей силы:
миграция из села в село;
миграция из мелких сельских

поселений в центральные поселки;
миграция из села в город.

Слайд 8

Внешняя миграция рабочей силы:
Эмиграция – это выезд населения из данной страны

в целях поиска работы;
Иммиграция – это въезд населения в данное государство с той же целью.

Слайд 9

По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют:
легальную миграцию, которая заключается в пребывании

и работе лиц в другой стране на законных основаниях;
нелегальную миграцию, который предполагает нелегальный въезд в страну с последующим устройством на работу или законный въезд с последующим незаконным трудоустройством.

Слайд 10

В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют:
безвозвратную миграцию

– когда работники выезжают за границу на постоянное место жительства;
временно-постоянную миграцию, предполагает выезд за рубеж на достаточно-длительное время (от 1 до 10 лет);
сезонная миграция – работники выезжают в зарубежные страны на короткое время для осуществления трудовых услуг в отраслях, имеющих сезонный характер.

Слайд 11

Причинная, или маятниковая миграция:
добровольная миграция – перемещение населения, осуществляемое по собственной

воле мигранта, вызванное личными причинами.
вынужденная миграция – вызывается неэкономическими причинами – войнами, революциями, политическими преобразованиями, стихийными бедствиями и т. д.

Слайд 12

По способу реализации миграция рабочей силы подразделяется:
индивидуальную, которая осуществляется силами, желанием

и средствами самих мигрантов в целях улучшения материального положения, повышения квалификации и т.д.
организованную, осуществляемую в качестве планового территориального перемещения населения государством в целях рационального размещения трудовых ресурсов или решения социальных проблем
принудительную – выселение граждан из страны на основании решений судебных органов.

Слайд 13

МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов:
трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией проекта – трудящиеся-мигранты,

допущенные в государство трудоустройства на определенный период для работы исключительно по определенному проекту;
трудящиеся-мигранты, работающие по контракту, согласно которому устанавливаются ограничения по сроку занятости и по типу работы, выполняемой мигрантом;
высококвалифицированные трудящиеся-мигранты – трудящиеся-мигранты, которым из-за их высокой квалификации предоставляется режим благоприятствования при допуске в страну, не являющуюся их собственной страной.

Слайд 14

Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции
Причинно- факторный механизм международной трудовой

Слайд 15

Основные экономические причины трудовой миграции:
бедность и неспособность зарабатывать или производить достаточно

для содержания своей семьи характерны не только для миграции из бедных государств в богатые; бедностью вызвано также перемещение граждан из одних развивающихся стран в другие, в которых перспективы работы выглядят предпочтительнее.
состояние рынка труда и уровень безработицы: несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства ведет к тому, что определенные категории рабочих не могут применить свой труд в данной стране, и не всегда это связано со стремлением трудовых ресурсов продать свою способность к труду дороже.

Слайд 16

Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы:
глобальный характер мирового экономического

развития;
НТП;
фазы экономического цикла;
процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве;
проводимая правительствами миграционная политика;
международное движение капитала и функционирование международных корпораций

Слайд 17

Неэкономические причины трудовой миграции:
войны;
политическая нестабильность;
гражданские и межэтнические конфликты;
дискриминация по расе, этническому

происхождению, религии, цвету кожи и т.д.

Слайд 18

Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции
Причинно- факторный механизм международной трудовой

Слайд 19

Основные периоды международной миграции:
первый период (ХIХ в. – 1914 г.)
второй период

(1914 – 1945 гг.)
третий период ( с 1945 до середины 70-х годов)
четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время)

Слайд 20

Первый период (ХIХ в. – 1914 г.) Основные характеристики:
Основные потоки мигрантов направлялись

в США и Канаду (более 50 млн. человек);
Страны-доноры – европейские государства (Италия, Польша, Венгрия, Ирландия), охваченные аграрными кризисами;
Главные причины миграции – нехватка земли в местах их обитания и ее дешевизна в странах-реципиентах.

Слайд 21

Второй период (1914 – 1945 гг.) Основные характеристики:
введение европейскими странами законов, ограничивающих

приток иностранцев;
в США в1921г. был принят акт о квоте иммигрантов (до 162 тыс. человек в год);
европейцы стали переселяться в Латинскую Америку, а англичане – в собственные колонии;
Мировой кризис 30-х годов ХХ века и депрессия породили колоссальную безработицу;
усиление ограничений на въезд в европейские страны.

Слайд 22

Третий период ( с 1945 до середины 70-х годов) Основные характеристики:
на миграционные

процессы повлияли последствия второй мировой войны и нефтяной кризис;
к концу 1946 г. около 6 млн. японцев репатриировали из Китая, Манчжурии, Юго-Восточной Азии и Южной Кореи;
в 1947 г. Образовывается Пакистан и туда из Индии перемещается около 14 млн. человек;
в США был введен более свободный для приезжающих миграционный закон, отменены квоты по национальным признакам;
со второй половины ХХ века мощными центрами притяжения мигрантов стали Западная Европа, Латинская Америка, Сингапур и Гонконг;
основными донорами рабочей силы стали Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, Тунис, Алжир.

Слайд 23

Четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее

время). Основные характеристики:

после распада СССР происходит ужесточение иммиграционного законодательства в ряде европейских стран;
в ЕС стали выделять меньше разрешений для иммигрантов;
в промышленно развитых странах Азии принимаются меры по ограничению притока неквалифицированной рабочей силы.

Слайд 24

Основные потоки миграции трудовых ресурсов:
миграция из развивающихся стран в промышленно развитые

страны;
миграция в рамках промышленно развитых стран;
миграция рабочей силы между развивающимися странами;
миграция научных работников и квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Слайд 25

Основные точки притяжения мигрантов:
США, Канада и Австралия;
Западная Европа;
Ближний Восток;
другие развивающиеся страны;
Новые

индустриальные страны.

Слайд 26

Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции.
Причинно- факторный механизм международной трудовой

миграции.
Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика.
Международно-правовые основы трудовой миграции.

Слайд 27

Основные методы регулирования международной трудовой миграции:
Административно-правовые:
меры национального законодательства, определяющие юридический, политический

и профессиональный статус иммигрантов в данной стране;
действие национальных служб миграции, которые осуществляют контроль над выездом в страны миграции, выдает разрешения на работу, разрешения на время пребывания иммигрантов в данной стране;
меры межправительственных соглашений по регулированию трудовой миграции.

Слайд 28

Основные методы регулирования международной трудовой миграции:
Экономические:
осуществление вербовки иностранных рабочих (предоставление работы,

сравнительно высокий уровень зарплаты, предоставление жилья, улучшение жилищных условий, медицинское обслуживание);
привлечение к вербовке иммигрантов частных посредников;
выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за границей.
Оперативные:
мониторинг трудовых миграционных процессов

Слайд 29

Уровни регулирования международной миграции рабочей силы:
Национальный уровень – совокупность мер отдельного

государства по осуществлению миграционной политики при помощи министерства труда, МВД, минюста, национальных служб и посреднических миграционных фирм.
Международный уровень – система мер по регулированию трудовой миграции в регионах мирового сообщества (МОТ, МОМ и др.)
Интеграционный уровень – меры по регулированию международной миграции рабочей силы в рамках интеграционного объединения.

Слайд 30

Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в следующих документах:
Всеобщая декларация

прав человека (1948 г.)
Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (1965 г.)
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)
Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.)
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.)
Международная конвенция ООН о защите прав всех трудящихся мигрантов и членов их семей (1990 г.)

Слайд 31

Основные задачи МОМ:
разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков;
оказание помощи

в вопросах организации миграции;
развитие технического сотрудничества в области миграции;
предотвращение «утечки мозгов» и реэмиграции;
предоставление экспортных услуг в связи с международной миграцией рабочей силы.

Слайд 32

Основные задачи МОТ:
Регламентация рабочего времени;
Повышение возможностей занятости и регламентация набора рабочей

силы;
Борьба с безработицей;
Обеспечение нормальных условий жизни иммигрантов;
Защита рабочих от профессиональных заболеваний и несчастных случаев в производстве;
Защита детей подростков и женщин;
Реформирование вопросов социального страхования и обеспечения;
Организация профессионально-технического обеспечения.

Международная миграция рабочей силы: сущность, причины и эволюция.

Содержание

Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой

Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой

Основные понятияМиграция – это процесс передвижения, перемещения.Международная миграция населения – это

Особенности развития трудовой миграции на современном этапе:преобладание трудовой миграции в общем

Основные понятияВнутренняя миграция рабочей силы – это перемещение трудовых ресурсов между

Внутренняя миграция рабочей силы:миграция из села в село;миграция из мелких сельских

Внешняя миграция рабочей силы:Эмиграция – это выезд населения из данной страны

По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют:легальную миграцию, которая заключается в пребывании

В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют:безвозвратную миграцию

Причинная, или маятниковая миграция:добровольная миграция – перемещение населения, осуществляемое по собственной

По способу реализации миграция рабочей силы подразделяется:индивидуальную, которая осуществляется силами, желанием

МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов:трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией проекта – трудящиеся-мигранты,

Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой

Основные экономические причины трудовой миграции:бедность и неспособность зарабатывать или производить достаточно

Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы:глобальный характер мирового экономического

Неэкономические причины трудовой миграции:войны;политическая нестабильность;гражданские и межэтнические конфликты;дискриминация по расе, этническому

Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой

Основные периоды международной миграции:первый период (ХIХ в. – 1914 г.)второй период

Первый период (ХIХ в. – 1914 г.) Основные характеристики:Основные потоки мигрантов направлялись

Второй период (1914 – 1945 гг.) Основные характеристики:введение европейскими странами законов, ограничивающих

Третий период ( с 1945 до середины 70-х годов) Основные характеристики:на миграционные

Четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее

Основные потоки миграции трудовых ресурсов:миграция из развивающихся стран в промышленно развитые

Основные точки притяжения мигрантов:США, Канада и Австралия;Западная Европа;Ближний Восток;другие развивающиеся страны;Новые

Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграции.Причинно- факторный механизм международной трудовой

Основные методы регулирования международной трудовой миграции:Экономические:осуществление вербовки иностранных рабочих (предоставление работы,

Уровни регулирования международной миграции рабочей силы:Национальный уровень – совокупность мер отдельного

Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в следующих документах:Всеобщая декларация

Основные задачи МОМ:разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков;оказание помощи

Основные задачи МОТ:Регламентация рабочего времени;Повышение возможностей занятости и регламентация набора рабочей

Похожие презентации

Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции
Причинно- факторный механизм международной трудовой

Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции
Причинно- факторный механизм международной трудовой

Основные понятия
Миграция – это процесс передвижения, перемещения.
Международная миграция населения – это

Особенности развития трудовой миграции на современном этапе:
преобладание трудовой миграции в общем

Основные понятия
Внутренняя миграция рабочей силы – это перемещение трудовых ресурсов между

Внутренняя миграция рабочей силы:
миграция из села в село;
миграция из мелких сельских

Внешняя миграция рабочей силы:
Эмиграция – это выезд населения из данной страны

По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют:
легальную миграцию, которая заключается в пребывании

В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют:
безвозвратную миграцию

Причинная, или маятниковая миграция:
добровольная миграция – перемещение населения, осуществляемое по собственной

По способу реализации миграция рабочей силы подразделяется:
индивидуальную, которая осуществляется силами, желанием

МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов:
трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией проекта – трудящиеся-мигранты,

Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции
Причинно- факторный механизм международной трудовой

Основные экономические причины трудовой миграции:
бедность и неспособность зарабатывать или производить достаточно

Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы:
глобальный характер мирового экономического

Неэкономические причины трудовой миграции:
войны;
политическая нестабильность;
гражданские и межэтнические конфликты;
дискриминация по расе, этническому

Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции
Причинно- факторный механизм международной трудовой

Основные периоды международной миграции:
первый период (ХIХ в. – 1914 г.)
второй период

Первый период (ХIХ в. – 1914 г.) Основные характеристики:
Основные потоки мигрантов направлялись

Второй период (1914 – 1945 гг.) Основные характеристики:
введение европейскими странами законов, ограничивающих

Третий период ( с 1945 до середины 70-х годов) Основные характеристики:
на миграционные

Основные потоки миграции трудовых ресурсов:
миграция из развивающихся стран в промышленно развитые

Основные точки притяжения мигрантов:
США, Канада и Австралия;
Западная Европа;
Ближний Восток;
другие развивающиеся страны;
Новые

Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции.
Причинно- факторный механизм международной трудовой

Основные методы регулирования международной трудовой миграции:
Экономические:
осуществление вербовки иностранных рабочих (предоставление работы,

Уровни регулирования международной миграции рабочей силы:
Национальный уровень – совокупность мер отдельного

Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в следующих документах:
Всеобщая декларация

Основные задачи МОМ:
разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков;
оказание помощи

Основные задачи МОТ:
Регламентация рабочего времени;
Повышение возможностей занятости и регламентация набора рабочей