Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы

Сентябрь 5, 2022

Главная
Экономика
Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы

Содержание

2. Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, виды Международная миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из
3. В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5
4. 2) профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта работы; 3) нелегальные иммигранты
5. 4) беженцы – лица, эмигрировавшие из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности; 5)
6. К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие: (1) различия в уровне экономического и, в
7. (4) международное движение капитала и функционирование международных корпораций (как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с
8. В мировой практике в настоящее время сформировалась определенная классификация форм миграции рабочей силы. Они состоят в
9. 2) по территориальному охвату: а) межконтинентальная; б) внутриконтинентальная; в) межстрановая 3) по уровню квалификации мигрантов: а)
10. 4) по времени: а) безвозвратная (как правило, межконтинентальная); б) временная (как правило, внутриконтинентальная); в) сезонная (связанная
11. 5) по степени законности: а) легальная; б) нелегальная. Если в 1960 г. количество трудящихся-мигрантов составляло 3,2
12. При этом, если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения уже
13. Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер.
14. Международная миграция рабочей силы оказывает как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие
15. Позитивные последствия для экономики страны-реципиента: 1) вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые
16. 3) иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для развития экономики;
17. Негативные последствия для страны реципиента: 1) целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании
18. Позитивные последствия для экономики страны-донора: 1) эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт
19. 3) экспорт рабочей силы – важный источник поступления валюты в страны эмиграции через переводы мигрантами валютных
20. Негативные последствия для страны - донора 1) страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте,
21. Рынки труда двух стран до и после миграции рабочей силы
22. Миграционная политика Мировым сообществом признано целесообразным и необходимым условием придерживаться определенных правовых норм и стандартов, закрепленных
23. На международном уровне создано несколько организаций, работа которых направлена на упорядочение процессов миграции. Международная организация труда
24. Международная организация труда (МОТ) так определила цели эмиграционной политики стран-экспортеров: эмиграция трудовых ресурсов должна способствовать сокращению
25. Международная организация по миграции (МОМ) образована в 1949 г. как Международная организация по делам беженцев (МОБ),
26. Управление Верховного комиссариата по делам беженцев (УВКБ) при ООН занимается вопросами защиты беженцев, реализации долгосрочных решений,
27. Национальная миграционная политика Страны-импортеры трудовых ресурсов, постоянно испытывающие потребности в привлечении рабочей силы, свою иммиграционную политику
28. В качестве инструмента регулирования используется показатель иммиграционной квоты, который ежегодно рассчитывается и утверждается в стране-импортере. При
29. На практике иммиграционная квота, как правило, распределяется в определенной пропорции между различными категориями иммигрантов. Так, в
30. Примером высоких требований к качеству прибывающей рабочей силы свидетельствует необходимость прохождения процедуры признания имеющихся у мигранта
31. Центры притяжения миграционных потоков США. Ежегодный доступ иммигрантов в США с 1995 г. установлен на уровне
32. К традиционным центрам относят также страны Западной Европы. Здесь насчитывается 13 млн мигрантов и членов их
33. С конца 1960—70-х г стали появляться новые нетрадиционные центры притяжения рабочей силы. К ним относят: страны
35. Скачать презентацию

Слайд 2

Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, виды
Международная миграция рабочей силы – это

переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы сроком более одного года, которое может быть вызвано прежде всего причинами экономического характера.
Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год.

Слайд 3

В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная

трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:

1) работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране.
Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

Слайд 4

2) профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и

практического опыта работы;
3) нелегальные иммигранты – это иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

Слайд 5

4) беженцы – лица, эмигрировавшие из своих стран из-за

какой-либо угрозы их жизни и деятельности;
5) переселенцы – это переезжающие на постоянное местожительство. Данная группа мигрантов ориентирована прежде всего на выезд в промышленно развитые страны.

Слайд 6

К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие:
(1) различия в

уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);
(2) наличие национальных различий в размерах заработной платы;
(3) существование органической безработицы в некоторых странах и, прежде всего, в слабо развитых;

Слайд 7

(4) международное движение капитала и функционирование международных корпораций (как известно,

корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов).

Слайд 8

В мировой практике в настоящее время сформировалась определенная классификация форм миграции

рабочей силы. Они состоят в следующем:

1) по направлениям:
а) миграция из развивающихся и постсоциалистических стран в промышленно развитые;
б) миграция в рамках промышленно развитых стран;
в) миграция рабочей силы между развивающимися странами;
г) миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

Слайд 9

2) по территориальному охвату:
а) межконтинентальная;
б) внутриконтинентальная;
в) межстрановая
3) по уровню

квалификации мигрантов:
а) высококвалифицированная рабочая сила;
б) низкоквалифицированная рабочая сила

Слайд 10

4) по времени:
а) безвозвратная (как правило, межконтинентальная);
б) временная (как правило, внутриконтинентальная);
в)

сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки);
г) маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

Слайд 11

5) по степени законности:
а) легальная;
б) нелегальная.
Если в 1960 г. количество трудящихся-мигрантов

составляло 3,2 млн человек, то в 1995 г. оно увеличилось более чем в 10 раз и составило 35 млн. человек, а в 1997 г. – уже 40 млн. человек; в 2003 г. – 50 млн человек.

Слайд 12

При этом, если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3

иждивенца, то численность мигрирующего населения уже превышает 150 млн человек. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени – служащие.

Слайд 13

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер.

Слайд 14

Международная миграция рабочей силы оказывает как положительное, так и отрицательное

воздействие на экономическое и социальное развитие стран-доноров (экспортеров рабочей силы) и стран-реципиентов (импортеров рабочей силы).

Слайд 15

Позитивные последствия для экономики страны-реципиента:
1) вследствие притока иностранных рабочих, обладающих

высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике. Иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;
2) достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов. Так, например, США за период с 1965 по 1990 гг. на сфере образования и науке сэкономили не менее 15 млрд долларов;

Слайд 16

3) иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их

счетах деньги используются для развития экономики;
4) временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны;
5) иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения;
6) иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уволить с работы.

Слайд 17

Негативные последствия для страны реципиента:
1) целые отрасли экономики (сфера услуг,

торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда;
2) происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочих на рынке труда, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу;
3) провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами;
4) иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания.

Слайд 18

Позитивные последствия для экономики страны-донора:
1) эмиграция облегчает положение на национальном

рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов;
2) экспорт рабочей силы – это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям, передовой организации труда;

Слайд 19

3) экспорт рабочей силы – важный источник поступления валюты в

страны эмиграции через переводы мигрантами валютных средств из-за рубежа на поддержку своих семей и родственников, что в целом способствует улучшению их экономического положения;
4) при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы.

Слайд 20

Негативные последствия для страны - донора
1) страна теряет часть трудовых

ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов;
2) теряются средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов.

Слайд 21

Рынки труда двух стран до и после миграции рабочей силы

Слайд 22

Миграционная политика
Мировым сообществом признано целесообразным и необходимым условием придерживаться

определенных правовых норм и стандартов, закрепленных в документах международных организаций.

Слайд 23

На международном уровне создано несколько организаций, работа которых направлена на

упорядочение процессов миграции. Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г.
В 1946 г. МОТ образовалась как специализированное учреждение ООН. На 1 января 1990 г. в МОТ входило 150 государств.

Слайд 24

Международная организация труда (МОТ) так определила цели эмиграционной политики стран-экспортеров:

эмиграция трудовых ресурсов должна способствовать сокращению безработицы, поступлению валютных средств от трудящихся-эмигрантов, которые используются для сбалансированности экспортно-импортных операций; эмигрантам за рубежом должен быть обеспечен соответствующий жизненный уровень; требование возвращения на родину эмигрантов сочетается с приобретением последними в зарубежных странах профессий и образования.

Слайд 25

Международная организация по миграции (МОМ) образована в 1949 г. как

Международная организация по делам беженцев (МОБ), позже ее полномочия были расширены, и с 1989 г. она была переименована.
В МОМ входит 81 государство, из которых 46 – члены, 35 – наблюдатели. рамках этой организации осуществляется разработка долгосрочных программ в области регулирования миграционных потоков, оказания помощи в вопросах организации миграции, технического сотрудничества, предотвращения «утечки умов», реэмиграции, предоставления экспертных услуг и т. д.

Слайд 26

Управление Верховного комиссариата по делам беженцев (УВКБ) при ООН занимается

вопросами защиты беженцев, реализации долгосрочных решений, в первую очередь репатриации.
Система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ) при ОЭСР, которая координирует деятельность национальных иммиграционных управлений.
В Западной Европе деятельностью, связанной с обеспечением и защитой прав трудящихся мигрантов, занимается Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ).

Слайд 27

Национальная миграционная политика
Страны-импортеры трудовых ресурсов, постоянно испытывающие потребности в привлечении

рабочей силы, свою иммиграционную политику основывают прежде всего на мерах регулирования численности и качественного состава прибывающих трудящихся-мигрантов

Слайд 28

В качестве инструмента регулирования используется показатель иммиграционной квоты, который ежегодно

рассчитывается и утверждается в стране-импортере.
При определении квоты учитываются потребности страны в иностранной рабочей силе и по отдельным категориям привлекаемого населения (половозрастным группам, образованию и т. п.), а также состояние национальных рынков труда и жилья, политическая и социальная ситуация в стране-импортере.

Слайд 29

На практике иммиграционная квота, как правило, распределяется в определенной пропорции между

различными категориями иммигрантов. Так, в США в 1995 г. было принято следующее ее распределение: 71% - родственники граждан США, 20% — специалисты, в которых нуждаются США, и 9% - прочие группы иммигрантов. Новый закон об иммиграции (1996 г.) в США не только существенно расширил размеры квоты для иммигрантов, но и ужесточил требования к их качественным характеристикам.

Слайд 30

Примером высоких требований к качеству прибывающей рабочей силы свидетельствует

необходимость прохождения процедуры признания имеющихся у мигранта документов об образовании или профессиональной подготовке, а также имеющегося опыта работы по специальности. Возрастной ценз является одним из распространенных критериев отбора иммигрантов и действует в пользу более молодых претендентов.

Слайд 31

Центры притяжения миграционных потоков
США.
Ежегодный доступ иммигрантов в США с

1995 г. установлен на уровне 650 тыс. человек.
После первой, а затем и второй мировой войн наметились новые миграционные волны:
это «утечка умов», то есть устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку;
потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) и
из Вьетнама (1974-1975 гг.),
а также с Кубы (1980 г.).
Но самым крупным потоком в США этого времени стал наплыв рабочей силы из Мексики и стран Карибского бассейна.

Слайд 32

К традиционным центрам относят также страны Западной Европы. Здесь насчитывается 13

млн мигрантов и членов их семей;
В Австралии используется труд примерно 200 тыс. иностранных рабочих. Преобладают мигранты из Восточной и Юго-Восточной Азии, а также из Восточной и Центральной Европы.

Слайд 33

С конца 1960—70-х г стали появляться новые нетрадиционные центры притяжения

рабочей силы.
К ним относят: страны Азиатско-Тихоокеанского региона; нефтедобывающие страны Ближнего Востока; страны Латинской Америки; страны Африки; Россию.