Содержание
- 2. Состав и структура кадров организации (предприятия) «кадры решают все»
- 3. Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его
- 4. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные,
- 5. К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание, руководство производством и обслуживанием. Это работники, занятые
- 6. Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, выполняющие работы по содержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию
- 7. К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции; осуществляющие подготовку и оформление документации, учет
- 8. К руководителям относят работников, занимающих должности руководителя предприятия. Это лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и
- 9. К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.
- 10. Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей.
- 11. Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ
- 12. По уровню квалификации рабочих можно разделить на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.
- 13. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dPi с общей
- 14. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.
- 15. Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятий и организаций -
- 16. В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Списочная численность работников предприятия
- 17. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным
- 18. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день
- 19. Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и (или) его внутренних подразделений может быть представлена
- 20. Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. В это связи
- 21. Используя среднесписочную численность работников можно определить коэффициент стабильности персонала (формула 1.4) и коэффициент постоянства персонала (формула
- 22. Для руководства предприятия важно знать причины увольнения работников. Стабильность кадров - залог успешной работы предприятия. Добровольные
- 23. Показатели обеспечения и использования трудовых ресурсов. Эффективность сельского производства зависит от уровня обеспечения его трудовыми ресурсами,
- 24. 1. Коэффициент привлеченных трудовых ресурсов в общественное производство – отношение количества работников, которые фактически участвовали в
- 25. 2. Коэффициент использования трудовых ресурсов – отношение количества отработанных на протяжении года человеко-дней к возможному фонду
- 26. 3. Коэффициент использования рабочего времени дня – отношение отработанного рабочего времени за смену (день) до установленного
- 27. 4. Общий коэффициент использования рабочего времени, который определяют как прибавка коэффициента использования рабочего времени дня (смены)
- 28. 5. Продуктивность труда, их показатели и методика определения. Важнейшей собственностью труда является ее продуктивность, уровень которой
- 29. Значение роста продуктивности труда. Развитие продуктивных сил и неуклонное увеличение нужд общества объективно обусловливает необходимость повышения
- 30. Особенности сельскохозяйственного производства обусловливают систему показателей и методику вычисления продуктивности труда. Уровень продуктивности труда в сельском
- 31. Затраты труда в сельском хозяйстве выражаются: В единицах рабочего времени (человеко-часах, человеко-днях), В численности среднегодовых работников
- 32. Прямые показатели определяются: Количеством продукции, которое изготавливается за единицу рабочего времени. Они непосредственно характеризуют ее уровень
- 33. 2) Прямые затраты труда (человеко-час) на производство 1 ц продукции (характеризует трудоемкость продукции); Тр = Т/Q
- 34. 4) стоимость валовой продукции сельского хозяйства с расчета на одного среднегодового работника. Продуктивность труда на протяжении
- 35. Непрямые показатели продуктивности труда характеризуют объем выполненных работ с расчета на единицу рабочего времени. Они лишь
- 36. Факторы, влияющие на производительность труда. Эффективность — важнейший качественный показатель экономики, ее технического оснащения и квалификации
- 37. Существуют следующие методы измерения производительности труда: 1. Натуральный (т, м, м3, шт. и т.д.). Производительность труда
- 38. 2. Стоимостной. При этом методе уровень производительности труда определяется делением выпущенной продукции в стоимостном выражении на
- 39. 3. По трудоёмкости. При этом методе затраты труда в человеко-часах (-днях) делят на количество продукции в
- 40. Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда. Показатель, определяющий
- 41. Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного
- 42. где В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных
- 43. Основным фактором, влияющим на повышение производительности труда, является научно-технический процесс, который можно свести к таким направлениям,
- 44. Резервы повышения Определение путей роста производительности труда является важным этапом аналитической работы каждого предприятия. Повышение технического
- 45. Улучшение организации производства и труда. Оно предусматривает совершенствование существующей и формирование новой рабочей силы, повышение норм
- 46. Изменение внешних, природных условий. Речь идет о социализации, приспособлении к потребностям современного труженика, о достижении экологического
- 47. Структурные изменения в производстве. Они включают изменение доли отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, удельного веса
- 48. Итак, чтобы повысить производительность труда необходимо: · измерение эффективности – то есть оценка сотрудников. · развитие
- 49. Мотивация и оплата труда Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по
- 50. На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником
- 51. Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать: - занятость всех работников трудом; - предоставление равных возможностей
- 52. Методы мотивации можно классифицировать на: 1) экономические (прямые) - повременная и сдельная оплата труда; премии за
- 53. Основными формами мотивации работников предприятия являются: 1. Заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результаты
- 54. Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник
- 55. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда
- 56. В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: - осуществление оплаты труда в зависимости от
- 57. Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на
- 58. Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате
- 59. Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы
- 60. Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех
- 62. Скачать презентацию