Рынки факторов производства. Тема 3

определяется спросом на готовую продукцию.

Спроса на факторы производства зависит не только от рыночной цены на товар, в производстве которого задействован тот или иной фактор, но и от производительности этого фактора.

купли-продажи услуги труда, обеспечивающая занятость населения. Услуга труда - это действие, совершаемое трудом, выраженное через конкретный результат в виде полезного эффекта

Покупатели

Работодатели – физические или юридические лица, занимающиеся производственной, коммерческой или иной деятельностью.
Формируют СПРОС на труд

Продавцы

Наемные рабочие, которые находятся в поиске подходящей работы
Осуществляют ПРЕДЛОЖЕНИЕ труда

определяются права и обязанности сторон: какую работу должен выполнять работник и сколько ему будет платить за это работодатель. Перечень обязательных положений трудового договора содержится в статье 57 Трудового кодекса РФ.
Приказ о приеме на работу, который работник должен подписать в течение трех дней после того, как его подписал работодатель.
Трудовая книжка, в которую работодатель вносит сведения о месте, сроках работы и о занимаемых должностях. Данный документ необходим для определения стажа работы. ( с 1 января 2021 года для тех, кто впервые устраивается на работу будет существовать уже только электронная трудовая книжка)
Гражданско- правовой договор ( в случае если не планируете провести в компании долгое или неопределенное время, а просто готовы выполнить работу с четкой датой начала и окончания)

Трудовым, а Гражданским кодексом РФ (статья 420 ГК РФ);
в договорах выполнения работ или оказания услуг заранее указывается конкретное задание и сроки его выполнения, по трудовому договору работник должен выполнять поручения руководства по мере их поступления;
исполнители и подрядчики сами определяют, как, когда и где они будут выполнять работу (если это не конкретизировано в договоре), наемный работник связан правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени;
при заключении гражданско-правового договора исполнитель вправе рассчитывать только на вознаграждение, которое выплачивается по заранее установленному графику, а по трудовому договору работодатель должен обеспечить наемного работника рабочим местом, средствами для выполнения трудовых обязанностей, оплачивать ему больничный и отпуск, а также выплачивать регулярно заработную плату.

мест фирмы.

Индивидуальный
(у каждого работодателя свой)
(уровень квалификации работника, стаж и опыт работы по профессии, его личностные качества)

Рыночный
количество работников определенной профессии и квалификации, которых работодатели желают нанять в текущий момент времени по определенной цене.
Факторы: 1. Наличие природных ресурсов
2. Наличие вакансий
3. Объем капитала.
4. Цена труда (ставка заработной платы – выплачиваемое в денежной форме вознаграждение работнику за единицу отработанного времени или за единицу выполненной работы)

представить свою услугу труда за определенную плату работодателю.

Индивидуальное

- предложение услуги труда отдельным работником.

Рыночное

Суммарное предложение всех продавцов труда данной профессии
Факторы: 1. Численность экономически активного населения
2. Миграция и мобильность населения
3. Размеры доходов, не связанных с трудом.
4. Этнические, религиозные, культурные особенности населения.
5. Уровень ставки заработной платы

= заработок 16.000 руб.
500 руб. 32 = 16.000 руб. Если 500 руб. 36 = 18.000 руб.

W

Количество труда, чел.-час Ql

Ставка зарплаты, дене.ед.

С

Wc

Wmin

работником труд. Функции

отражающие интересы предпринимателя

Распределительная
Учетная
Как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса

отражающие интересы
наемного работника

Воспроизводственная
Стимулирующая
Статусная

обязательное пенсионное страхование (22%),
обязательное социальное страхование (2,9%),
отчисления на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (как минимум 0,2%).
(статья 245 НК РФ)

Из средств работника

налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который называют подоходным налогом.
Ставка 13%, с 01.01.2021 доходы более 5 млн.руб. облагаются по ставке 15% (ФЗ №372 от 23.11.2020)

если заработную плату задерживают более 15 дней, работник может не выходить на работу, уведомив работодателя в письменной форме, причем на это вре­мя за ним сохраняется средний заработок.)
Письменное заявление в свободной форме в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
Обращение в суд
Обращение в прокуратуру
При задержке заработной платы работодателю грозит штраф. Если заработная плата не выплачивается более двух месяцев, может наступить уголовная ответственность для работодателя, вплоть до лишения свободы.

Что
делать
если
задерживают
заработную плату ???

отрасль занятости,
степень мобильности работника,
стана и регион проживания,
дискриминация (при оплате труда по половому, возрастному признакам, религиозной пренадлежности) и пр.
Дискриминация на рынке труда – ситуация, когда работодатель не желает нанимать на работу представителей какой-либо группы (национальной, религиозной и тд.) или предлагает им худшие условия оплаты труда, чем представителям других групп.

обеспечения защиты наиболее низкооплачиваемых работников как средство борьбы с дискриминацией труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей

МРОТ в России устанавливается ФЗ от 19 июня 2000 г №82 «О минимальном размере оплаты труда» и также в статье 130 Трудового кодекса
Заработная плата наемного работника не может быть ниже МРОТ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (согласно статье 133 ТК РФ).
МРОТ составляет 42% от медианной заработной платы (половина населения страны получает заработную плату ниже этой величины, половина – выше).
Некоторые регионы устанавливают свой МРОТ, который не может быть ниже федерального.
Продолжительность занятости – не более 40 часов в неделю
С 1 января 2022 года МРОТ на территории Российской Федерации установлен на уровне 13 890 руб. (величина прожиточного минимума в РФ для трудоспособного населения 13 793 руб).

используемые для увеличения богатства людей.

Производительный капитал (физический, реальный) – средства производства, используемые для увеличения производства товаров и услуг.
Человеческий капитал – трудовые ресурсы с их опытом, обеспечивающие функционирование капитала.
Интеллектуальный капитал – знания конкретных людей, а также нематериальные активы, базы данных, программное обеспечение и т.д., которые производительно используются в целях максимизации прибыли.
Денежный (собственный) капитал – денежные средства, предназначенные для использования их в деятельности фирмы для приобретения производительного (созидающего) капитала.
Ссудный капитал – денежные средства, которые могут быть предоставлены фирме в пользование на строго фиксированное время и под установленный в договоре займа процент.

складывается цена капитала в виде процентного дохода.

Ссудный процент – цена, которая уплачивается собственникам ссудного капитала за использование их заемных средств в определённый период времени. Он выражается посредством ставки этого процента за год.
Ссудный процент имеет два вида:
1) номинальный - ставка процента, выраженная в денежных единицах по текущему курсу.
2) реальный ссудный процент – процентная ставка в денежном выражении с поправкой на инфляцию. Она определяется как номинальная ставка минус уровень инфляции.

выдается ссудный капитал;
система существующего налогообложения;
размер ссудного капитала, на который ссудозаeмщик предъявляет спрос;
структура рынка капитала

времени в настоящем с учетом изменения стоимости денег с течением времени.

Дисконтирование - приведение к моменту времени в прошлом (к текущему периоду)

 

Компаундирование - приведение к моменту времени в будущем

 

в течение срока, исходя из первоначальной суммы, независимо от количества периодов начисления и их длительности.

Сложные
(«с капитализацией»)
метод расчета процентов, при котором начисления происходят на первоначальную сумму и на прирост суммы, то есть на накопленную к данному периоду сумму процентов.

купли-продажи земли.

Предложение земли

Ограничено

Спрос на землю

Единственный фактор, определяющий ее цену.
Сельскохозяйственный
Производный от спроса на с/х продукты
Определяется плодородием почвы и местоположением земли
Несельскохозяйственный
Производный от спроса на землю для строительства жилья
Зависит от местоположения

Q

за пользование землей.
Включает
Земельную ренту +
амортизацию на постройки сооружения, которые находятся на земле
+ процент на вложенный капитал.

добавочный доход, полученный вследствие лучших условий хозяйствования и присвоенный собственником земли других природных условий, предложение которых строго ограничено.
Является основой для установления арендной платы и образования цены земли.

плодородия, местоположения и инвестиций в земельные участки

Дифференциальная

Возникает из-за монополии хозяйства на земле
Образуется на средних и лучших землях
Формы
1. Дифрента 1 (возникает в связи с различием земель по плодородию и местоположению);
2. Дифрента 2 (возникает в результате дополнительных инвестиций, вызывающих рост производительности труда)