Содержание
- 2. Ресурсы, участвующие в производстве товаров и услуг, называются факторами производства, выполняют определенные функции 1. Человеческие ресурсы,
- 3. Особенности рынка ресурсов – в силу того, что рынок ресурсов - это особый вид рынков, предметом
- 4. Вопрос 1. Рынок капитала Капитал – одна из важнейших категорий экономической науки. К определению сущности капитала
- 6. Рынок капитала представляет собой систему отношений между собственниками свободных денежных средств, потенциальными пользователями денежных средств и
- 7. Особенности действия закона спроса, предложения, равновесной цены на рынке капитала Спрос формируется пользователями капитала и представляет
- 9. По мере роста инвестиционных средств снижается предельный продукт капитала. Закон убывающей доходности помогает понять динамику уровня
- 10. Предложение капитала Субъектами предложения являются домашние хозяйства через финансовых посредников (инвестиционные фонды, коммерческие банки). Графически предложение
- 11. Все вложения связаны с риском. Вы рискуете, предоставляя ссуду малоизвестной фирме или отдельному лицу. Вы рискуете,
- 13. Вопрос 2. Рынок земли Особенности земли как фактора производства: 1) имеет неограниченный срок службы и не
- 14. Кривая предложения земли представляет собой линию, параллельную оси ординат Отсюда – цены на землю определяются спросом
- 15. Земельная рента – это частный случай экономической ренты, плата за использование земли и других природных ресурсов,
- 16. Земельная рента имеет следующие виды
- 17. Аграрные отношения подразделяются на две основные группы Землевладение – обладание правом полного хозяйственного ведения на землю
- 18. Вопрос 3. Рынок труда Важнейшей сферой социально-трудовых отношений является рынок труда. Рынок труда – это совокупность
- 19. В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть частичным (фрагментарным), регулируемым, организованным, теневым
- 20. Политика занятости, проводимая в различных странах, определяет наличие 2 основных моделей рынка труда: внешнего и внутреннего
- 21. Спрос на рынке труда Спрос на труд определяется на рынке фирмами и зависит: а) от предельной
- 22. Спрос на рынке труда формируется работодателями и предъявляется фирмами и государством и представляет собой количество вакантных
- 23. Предложение на рынке труда Предложение. Каждый работник решает для себя проблему предложения сам, исходя из потребительского
- 24. В долгосрочном периоде предложение испытывает влияние эффекта замещения свободного времени рабочим и эффекта дохода, когда люди
- 25. Заработная плата как цена труда и стоимость рабочей силы. Номинальная и реальная заработная плата Экономическая теория
- 26. История развития человеческого общества знает множество различных принципов организации оплаты труда: уравнительное распределение (общинный строй); хищническое
- 27. В основе количественной оценки стоимости рабочей силы лежит потребительская корзина – социально-экономическая нормативная величина фонда жизненных
- 28. Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная Тарифная система – это система, включающая три элемента: 1) тарифно-квалификационный
- 29. При сдельной форме заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу работы или производимой
- 30. Бестарифная система оплаты труда это система оплаты, которая позволяет установить условия оплаты труда работника относительно конечного
- 31. Нарушение действия законов спроса и предложения на рынке труда приводит к безработице, под которой принято понимать
- 32. Для обоснования принятия решения о выборе факторов производства данного предприятия используют производственную функцию, которая отражает связь
- 35. Скачать презентацию
Ресурсы, участвующие в производстве товаров и услуг, называются факторами производства, выполняют
Ресурсы, участвующие в производстве товаров и услуг, называются факторами производства, выполняют
1. Человеческие ресурсы, или труд, это любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ или оказание услуг. Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой (W).
2. Природные ресурсы (Z) – это естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг (природные ископаемые, лес, вода, воздух и т.п.). Экономисты часто используют термин «земля», когда говорят о природных ресурсах как о факторе производства. Цена, уплаченная за использование земли, называется рентой (R). То есть рента – это доход владельца земли.
3. Капитал – это созданные людьми производственные ресурсы (машины, здания, компьютеры, трубопроводы, железные дороги и т.п.), предназначенные для повышения производительности труда. Под капиталом также понимают деньги в коротком периоде, на которые приобретают физические элементы производства. Плата за использование чужих денег, или физического капитала, называется процентом (r), который является доходом поставщика капитала.
4. Предпринимательство – это разновидность трудовых усилий особого рода, управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производства товаров и услуг. Задача предпринимателя соединить указанные выше три фактора производства наиболее эффективным, рациональным способом. В случае успеха предприниматель получает предпринимательскую прибыль (P), неудачи – несет убытки. То есть, предпринимательская прибыль – это вознаграждение фактора предпринимательства (за усилия, инновации, риск). Вознаграждение этого фактора производства осуществляется после того, как вознаграждены три предыдущих фактора – труд, капитал, земля.
Особенности рынка ресурсов – в силу того, что рынок ресурсов -
Особенности рынка ресурсов – в силу того, что рынок ресурсов -
продавцами на этих рынках могут выступать как фирмы, так и домохозяйства;
распределение ресурсов между отраслями и фирмами происходит в соответствии с их возможностями платить за ресурсы;
от цен на разные виды ресурсов будет зависеть распределение доходов в обществе;
цена экономических ресурсов имеет под собой основу - денежный доход от использования данного ресурса.
Различают рынки земли, капитала и труда.
Связи между покупателями и продавцами на ресурсном рынке неслучайны и более прочны по сравнению с другими рынками.
Вопрос 1. Рынок капитала
Капитал – одна из важнейших категорий экономической науки.
Вопрос 1. Рынок капитала
Капитал – одна из важнейших категорий экономической науки.
Марксистский подход (вещественная концепция капитала) рассматривает капитал как фактор производства, т.е. стоимостное выражение станков, машин, зданий, сооружений и т.д.
Монетаристский подход
основывается на более широком толковании капитала, как любой денежной суммы, способной приносить доход.
Оба представленных подхода, имея расхождения в способах преобразования первоначальной денежной суммы (марксистский – процесс производства, монетаристский – независимо от вложения), основываются на общей характеристике капитала, как стоимости, порождающей новую прибавочную стоимость (приносящую доход).
Капитал, как способность денег приносить доход
Д – Д ′
В экономическом анализе наряду с термином «капитал» часто используют термин «инвестиции», «инвестиционные ресурсы». Термин «капитал» используется для обозначения капитала в овеществлённой форме, то есть воплощенного в средствах производства.
Инвестиции – это капитал ещё не овеществлённый, но вкладываемый в средства производства.
Рынок капитала
представляет собой систему отношений между собственниками свободных денежных средств, потенциальными
Рынок капитала
представляет собой систему отношений между собственниками свободных денежных средств, потенциальными
Субъектами рынка капитала являются непосредственные участники:
собственники свободных денежных средств,
финансовая инфраструктура,
пользователи свободных денежных средств.
Взаимодействие между субъектами рынка капитала строятся следующим образом: собственник свободных денежных средств (не идущих на удовлетворение материальных потребностей) передает денежные средства в пользование финансовой инфраструктуре на условиях платности, срочности, возвратности.
Финансовая инфраструктура, выполняя функции аккумулирования денежных средств и их перераспределения, передает их пользователям на тех же условиях (срочности, платности, возвратности).
Пользователь, берущий на данных условиях денежные средства, должен выплатить ренту за пользование капиталом (процент за пользование).
Особенности действия закона спроса, предложения, равновесной цены на рынке капитала
Спрос формируется
Особенности действия закона спроса, предложения, равновесной цены на рынке капитала
Спрос формируется
Факторы, оказывающие влияние на спрос, условно могут быть разделены на две группы:
ценовые - рыночная ставка процента;
неценовые: величина собственных доходов; кредитно-денежная политика государства; соотношение между накоплениями и сбережениями
При этом образующим фактором является ценовой (рыночная ставка процента), аккумулирующий все другие факторы. Доход на капитал принято выражать в виде ставки (нормы) процента - отношения дохода на капитал к использованному капиталу:
i = R / C *100 %
где i – номинальная ставка (норма) процента; R -доход на капитал; С - капитал
По мере роста инвестиционных средств снижается предельный продукт капитала.
Закон убывающей доходности
По мере роста инвестиционных средств снижается предельный продукт капитала.
Закон убывающей доходности
Эта закономерность была отмечена и экономистами прошлого – А. Смитом, Д. Рикардо, К. Марксом, А. Маршаллом.
Сдвиг кривой в положение Dс2 приведет к тому, что расширение инвестиционного спроса до уровня I2 приведет не к снижению, а, напротив, к повышению уровня дохода на капитал, росту предельного продукта капитала от МР1 до МР2.
Предложение капитала
Субъектами предложения являются домашние хозяйства через финансовых посредников (инвестиционные фонды,
Предложение капитала
Субъектами предложения являются домашние хозяйства через финансовых посредников (инвестиционные фонды,
Кривая предложения капитала имеет положительный наклон, так как те субъекты, которые предлагают капитал, отказываются от самостоятельного альтернативного его применения. И чем больше сумма, предлагаемая в cсуду, тем больше её предельная альтернативная стоимость.
Если мы соединим оба графика, то получим равновесную цену капитала, или равновесную ставку процента, то есть цену денежного рынка.
Все вложения связаны с риском. Вы рискуете, предоставляя ссуду малоизвестной фирме
Все вложения связаны с риском. Вы рискуете, предоставляя ссуду малоизвестной фирме
Ставкой процента (нормой процента) называется отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах.
Осуществление любых инвестиционных проектов предполагает разрыв во времени между затратами и доходами. В этом случае возникает необходимость расчета стоимости денег во времени. С этой целью применяется процедура дисконтирования.
Категория дисконтирования связана с фактором времени. Проблема дисконтирования заключается в том, что при осуществлении инвестиционных проектов (строительство нового завода, покупка оборудования т.д.) необходимо сопоставлять величину сегодняшних и будущих затрат.
Вопрос 2. Рынок земли
Особенности земли как фактора производства:
1) имеет неограниченный срок службы
Вопрос 2. Рынок земли
Особенности земли как фактора производства:
1) имеет неограниченный срок службы
2) это природный фактор, а не продукт человеческого труда;
3) она недвижима, не поддается свободному перемещению из одной отрасли в другую;
4) при рациональном использовании не заканчивается, а улучшает свою продуктивность.
Вследствие этого тот, кто владеет землей, получает определенные преимущества и получает доход – земельную ренту.
Предложение земли абсолютно неэластично по цене, то есть даже в условиях значительного роста цен предложение земли будет оставаться фиксированным.
Кривая предложения земли представляет собой линию, параллельную оси ординат
Отсюда – цены на
Кривая предложения земли представляет собой линию, параллельную оси ординат
Отсюда – цены на
Цена земли не тождественна земельной ренте, она определяется по формуле
P = R / r *100 %,
где Р – цена земли,
R – рента,
r – процентная ставка.
Рента – это плата за ресурсы, предложение которых строго ограничено.
Факторы, оказывающие влияние на предложение являются теми же, и также условно могут быть разделены на две группы:
ценовые - цена за землю,
неценовые: геополитические особенности страны; эффективность использования земельных ресурсов; политика государства
Земельная рента – это частный случай экономической ренты, плата за использование земли
Земельная рента – это частный случай экономической ренты, плата за использование земли
Абсолютную ренту собственники получают независимо от её качества (К. Маркс), так как рыночная цена за каждую единицу сельскохозяйственной продукции складывается по условиям производства на худших землях, поскольку сельскохозяйственных продуктов с одних только лучших и средних земель недостаточно, предприниматели берут худшие земельные участки в аренду.
Дифференциальная рента – рента, полученная собственником более производительного ресурса, разница в величине платы за ресурс, объясняющаяся разной производительностью. Различают 2 вида дифференциальной ренты.
Дифференциальная рента 1 связана с наличием более плодородных участков земли и лучшим их местонахождением, она не является результатом дополнительных вложений.
Дифференциальная рента 2 обусловлена ростом плодородия почвы в связи с дополнительными затратами в виде больших доз удобрений, мелиорации, лучшего качества обработки земли
Земельная рента имеет следующие виды
Земельная рента имеет следующие виды
Аграрные отношения подразделяются на две основные группы
Землевладение – обладание правом полного
Аграрные отношения подразделяются на две основные группы
Землевладение – обладание правом полного
Землепользование – пользование земельным участком для получения дохода
При этом ведение и хозяйственное использование земли составляет сущность земельных отношений
Землевладелец – крупный земельный собственник, который сам на земле не работает, а сдает ее в аренду
Землепользователь – арендатор земли, который перерабатывает ее, получает доход и платит арендную плату за пользование землей
Аренда земли – вид землепользования, при котором собственник передает свой земельный участок на определенный срок другому лицу (арендатору) для ведения хозяйства на условиях составления договора, в котором предусматривается вознаграждение собственнику земли – арендная плата (рента)
Вопрос 3. Рынок труда
Важнейшей сферой социально-трудовых отношений является рынок труда.
Рынок труда –
Вопрос 3. Рынок труда
Важнейшей сферой социально-трудовых отношений является рынок труда.
Рынок труда –
Основными характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы, то есть контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или недоукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности народного хозяйства в кадрах.
Рынок труда может быть открытым и скрытым.
Открытый – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
Скрытый – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.
На рынок труда влияют: 1) демографическая ситуация в стране; 2) численность трудоспособного населения; 3) экономическая активность трудоспособного населения; 4) продолжительность годового рабочего времени; 5) процессы миграции; 6) степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда и т.п.; 7) существующая рыночная конъюнктура; 8) структура экономики; 9) фаза экономического цикла; 10) уровень технического развития страны; 11) степень монополизации рынка и др.
В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть
В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть
Частичный (фрагментарный) рынок – предполагает действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).
Регулируемый – создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.
Организованный рабочий труд – высшая степень развитости рынка труда – предполагает:
1) развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка;
2) тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-технической политики структурных изменений в области образования, пенсионного обеспечения и т.д.).
Теневой (нерегулируемый) рынок труда – включает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работы по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.
Политика занятости, проводимая в различных странах, определяет наличие 2 основных моделей
Политика занятости, проводимая в различных странах, определяет наличие 2 основных моделей
Внешний предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями.
Внутренний – основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Предполагает наличие специфических профессий, полезных только для конкретной организации, заработная плата, социальные выплаты зависят от стажа работы в данной организации.
По демографическим признакам различают рынок молодежи, женщин, инвалидов.
По профессиональным – рынок труда инженеров, учителей, врачей и т.д.
Различный уровень гарантий занятости у разных категорий работников привел к образованию дуального рынка труда, который предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости, высокая заработная плата, социальные льготы, то есть высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости
Спрос на рынке труда
Спрос на труд определяется на рынке фирмами и
Спрос на рынке труда
Спрос на труд определяется на рынке фирмами и
а) от предельной производительности труда;
б) от предложения других факторов производства.
Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.
Спрос на рынке труда формируется работодателями и предъявляется фирмами и государством
Спрос на рынке труда формируется работодателями и предъявляется фирмами и государством
Факторы, оказывающие влияние на спрос, условно могут быть разделены на две группы:
ценовые заработная плата как плата работодателя наемным работникам за использование в процессе производства их способностей к труду;
неценовые:
- уровень развития технологий;
- макроэкономическая ситуация в стране;
- политика государства, направленная на стимулирование прогрессивной экономической динамики;
- общий уровень квалификации и профессионализма наемных работников.
Предложение на рынке труда
Предложение. Каждый работник решает для себя проблему предложения
Предложение на рынке труда
Предложение. Каждый работник решает для себя проблему предложения
В коротком периоде кривая предложения труда имеет положительный наклон, т.е. чем больше заработная плата, тем больше предложение труда.
В долгосрочном периоде предложение испытывает влияние эффекта замещения свободного времени рабочим
В долгосрочном периоде предложение испытывает влияние эффекта замещения свободного времени рабочим
Заработная плата как цена труда и стоимость рабочей силы. Номинальная и
Заработная плата как цена труда и стоимость рабочей силы. Номинальная и
Экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова.
В широком смысле заработная плата включает оплату труда самых разных работников: рабочих разных профессий, специалистов, владельцев мелких предприятий. В этом случае в заработную плату включаются доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.
В узком смысле под заработной платой понимается ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т.д.).
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная – сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд. По её величине можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния.
Реальная заработная плата – это масса благ и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и услуги.
История развития человеческого общества знает множество различных принципов организации оплаты труда:
уравнительное
История развития человеческого общества знает множество различных принципов организации оплаты труда:
уравнительное
хищническое распределение между рабами и крепостными с одной стороны, рабовладельцами и феодалами – с другой;
по капиталу (учредительному взносу);
по стоимости рабочей силы и др.
Стоимость рабочей силы – это стоимостная оценка материальных и духовных благ, способных удовлетворить потребности человека, стоимость средств жизнедеятельности человека.
По закону рыночной цены заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы в зависимости от спроса и предложений на данный товар.
В основе количественной оценки стоимости рабочей силы лежит потребительская корзина – социально-экономическая
В основе количественной оценки стоимости рабочей силы лежит потребительская корзина – социально-экономическая
В качестве составляющих потребительской корзины можно рассматривать:
а) стоимость потребления продуктов питания;
б) стоимость потребительских благ длительного, среднего и краткосрочного пользования;
в) обеспеченность жильем;
г) стоимость платных и льготных услуг.
Также при определении стоимости рабочей силы учитывается сложность и условия труда и затраты на содержание детей.
Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная
Тарифная система – это система, включающая
Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная
Тарифная система – это система, включающая
1) тарифно-квалификационный перечень (содержит перечень профессий, по каждой описание и характеристика работ по отдельным, разрядам);
2) тарифная сетка (состоит из тарифных разрядов и коэффициентов);
3) тарифная ставка (определяется размером оплаты труда работников каждого разряда за единицу времени и зависит от сложности, тяжести, вредности и интенсивности труда).
Формы и виды тарифной системы оплаты труда
Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата труда определяется по установленной тарифной сетке за отработанное на производстве время. Она применяется в следующих случаях:
если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
если отсутствует наличие показателей выработки;
если не возможно точно учесть и пронормировать затраты труда.
При сдельной форме заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за
При сдельной форме заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за
Применение данной формы целесообразно:
- при наличии количественных показателей работы, которые могут зависеть от данного работника;
- при возможности увеличить выработку.
На современных отечественных предприятиях применяются такие виды сдельной оплаты труда, как:
индивидуальная, прямая, сдельная, сдельно - премиальная, косвенная сдельная, бригадная.
Бестарифная система оплаты труда
это система оплаты, которая позволяет установить условия оплаты
Бестарифная система оплаты труда
это система оплаты, которая позволяет установить условия оплаты
При этом заработная плата всех работников от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия и заработная плата зависит от:
1) квалификационного уровня работника;
2) коэффициента трудового участия;
3) фактически отрабатываемого времени.
Квалификационный уровень работника устанавливается для всех членов трудового коллектива, путём распределения работников по заданному числу квалификационных групп. Для каждой группы устанавливается свой квалификационный коэффициент. Квалификационный уровень может меняться в зависимости от результатов труда.
Нарушение действия законов спроса и предложения на рынке труда приводит к
Для обоснования принятия решения о выборе факторов производства данного предприятия используют
Для обоснования принятия решения о выборе факторов производства данного предприятия используют
Математически функция имеет вид:
Q = f (K, L)
где Q – выпуск продукции, шт.
K – капитал, ед.
L – труд, ед. или чел./часов.
Производственная функция показывает все возможные сочетания труда и капитала с одинаковыми затратами на их приобретение и задает максимальный объем выпуска продукции, который предприятие может произвести при любом количественном сочетании этих факторов.
Графически производственная функция представлена изоквантой – кривой, имеющей отрицательный наклон и показывающей все сочетания факторов производства для конкретного объема выпуска продукции.
А бюджетное ограничение производителя представлено изокостой – отрицательной прямой, пересекающей оси координат и отражающей сочетание факторов, приобретение которых обходится в сумму, располагаемую предприятием.
Точка касания изокванты и изокосты – есть точка оптимального выбора факторов производства.