Содержание
- 2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
- 3. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы (ТР) – это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к
- 4. Население и трудовые ресурсы
- 5. Трудовой потенциал Трудовой потенциал (ТП) – возможное количество и качество труда, которым располагает общество, трудовой коллектив,
- 6. Виды и компоненты трудового потенциала
- 7. Трудовой потенциал организации представляет собой предельную величину возможного участия работников в деятельности организации (в производстве) с
- 8. Человеческий капитал «Знания и навыки, которыми обладает работник и которые приобретены им благодаря образованию и профессиональной
- 9. Затраты и отдача от инвестиций в человеческий капитал (применительно к образованию и профессиональной подготовке) Затраты отдельного
- 10. Движение и мобильность населения Движение населения (трудовых ресурсов) – любые происходящие с ними количественные, качественные, структурные
- 11. Типы и виды движения трудовых ресурсов
- 12. Текучесть и стабильность кадров Текучесть кадров – это движение рабочей силы, связанное с переменой места работы
- 13. РЫНОК ТРУДА
- 14. – способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные
- 15. Особенности: На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид; Рынок труда имеет дело
- 16. Уровень безработицы = безработные / рабочая сила * 100%. Уровень занятости = занятые / рабочая сила
- 17. Рынок труда Рынок труда – многофункциональная категория, представляющая собой, во-первых, систему общественных отношений, связанных с наймом
- 18. Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Рынок труда В
- 19. Совокупный рынок труда
- 20. Текущий рынок труда
- 21. Субъекты рынка труда
- 22. Механизм рынка труда
- 23. Спрос (С) и предложение (П) на рынке труда
- 24. Кривая спроса на труд Спрос на труд является производным от спроса на товар или услугу, в
- 25. Закон убывающей предельной эффективности труда: каждый дополнительный рабочий создает меньший объем продукта, чем предшествующий, т. е.
- 26. Кривая предложения труда Пусть рынок труда является конкурентным: множество рабочих данной квалификации, отсутствуют любые факторы, ограничивающие
- 27. Данный наклон объясним: Принимая решение о том, сколько часов времени работники могут отдать работе, исходят из
- 28. БЕЗРАБОТИЦА
- 29. Занятость населения «Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая
- 30. это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу и становится резервной армией
- 31. ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ Завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,
- 32. ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ Фрикционная Структурная Циклическая Причина: поиск или ожидание лучшей работы и лучших условий Причина: технологические
- 33. – сумма фрикционной и структурной безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением
- 34. открытая скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности
- 35. Позитивные: формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства; сдерживаются требования профсоюзов в
- 36. Негативные недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального; снижение уровня жизни населения: создаются
- 37. Показатели безработицы L = E + U L – численность рабочей силы E – численность занятых
- 38. Содержание работы по улучшению занятости населения
- 39. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- 40. форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий
- 41. стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму;
- 42. СТРУКТУРА СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Оплата квалифицированного труда Минимальная заработная плата Прожиточный минимум
- 43. – это такой уровень доходов, который необходим для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм,
- 44. ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени Сдельная
- 45. НОМИНАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег РЕАЛЬНУЮ
- 47. Скачать презентацию