Содержание
- 2. Рынок труда – это такая экономическая среда, где в результате конкуренции между экономическими субъектами через механизм
- 3. Особенности рынка труда. 1. составляющими элементами рынка являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и
- 4. 3. Труд приобретает ценность для общества (и превращается в рыночный товар) только в том случае, если
- 5. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня,
- 6. 5. Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя (длительность определяется трудовым договором и является необходимым условием постоянного
- 7. 8. значительное воздействие на рынок труда различных институциональных структур, которым относятся: - профессиональные союзы, трудовое законодательство,
- 8. основные функции рынка труда: социальная: заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния, нормального уровня воспроизводства
- 9. Структура рынка труда -) работодатели (организации, фирмы, хозяйства, государство), представляющие свои интересы и выражающих спрос на
- 10. Позиции субъектов рынка зачастую диаметрально противоположны. Наемные работники заинтересованы: Во-первых, в том, чтобы их способность к
- 11. В-третьих, они стремятся к использованию своих способностей в соответствии со своими профессией (специальностью) и квалификацией. В-четвертых,
- 12. Работодатель: если он ничем не ограничен в своих действиях, готов прибегнуть к варварскому использованию рабочей силы
- 13. Заработная плата: сущность, виды, формы.
- 14. Заработная плата есть цена труда. В широком смысле, заработная плата – это оплата труда (включающая гонорары,
- 15. Сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы. Этот закон выражает следующую объективную экономическую зависимость: заработная
- 16. Основные функции заработной платы воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на
- 17. Факторы, влияющие на размер заработной платы. Социально-воспроизводственные факторы, определяющие величину заработной платы: Стоимость жизненных средств, необходимых
- 18. Формы заработной платы: Повременная заработная плата, получаемая работником за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени,
- 19. Сдельная (поштучная) заработная плата, получаемая работником за количество изготовленной продукции, в соответствии с нормой выработки. Ее
- 20. виды заработной платы: Номинальная заработная плата, согласно заключенному трудовому договору, определяется количеством денег, полученных работником на
- 22. Скачать презентацию