Рынок труда и заработная плата

Июль 31, 2022

Главная
Экономика
Рынок труда и заработная плата

Содержание

2. Рынок труда – это такая экономическая среда, где в результате конкуренции между экономическими субъектами через механизм
3. Особенности рынка труда. 1. составляющими элементами рынка являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и
4. 3. Труд приобретает ценность для общества (и превращается в рыночный товар) только в том случае, если
5. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня,
6. 5. Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя (длительность определяется трудовым договором и является необходимым условием постоянного
7. 8. значительное воздействие на рынок труда различных институциональных структур, которым относятся: - профессиональные союзы, трудовое законодательство,
8. основные функции рынка труда: социальная: заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния, нормального уровня воспроизводства
9. Структура рынка труда -) работодатели (организации, фирмы, хозяйства, государство), представляющие свои интересы и выражающих спрос на
10. Позиции субъектов рынка зачастую диаметрально противоположны. Наемные работники заинтересованы: Во-первых, в том, чтобы их способность к
11. В-третьих, они стремятся к использованию своих способностей в соответствии со своими профессией (специальностью) и квалификацией. В-четвертых,
12. Работодатель: если он ничем не ограничен в своих действиях, готов прибегнуть к варварскому использованию рабочей силы
13. Заработная плата: сущность, виды, формы.
14. Заработная плата есть цена труда. В широком смысле, заработная плата – это оплата труда (включающая гонорары,
15. Сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы. Этот закон выражает следующую объективную экономическую зависимость: заработная
16. Основные функции заработной платы воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на
17. Факторы, влияющие на размер заработной платы. Социально-воспроизводственные факторы, определяющие величину заработной платы: Стоимость жизненных средств, необходимых
18. Формы заработной платы: Повременная заработная плата, получаемая работником за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени,
19. Сдельная (поштучная) заработная плата, получаемая работником за количество изготовленной продукции, в соответствии с нормой выработки. Ее
20. виды заработной платы: Номинальная заработная плата, согласно заключенному трудовому договору, определяется количеством денег, полученных работником на
22. Скачать презентацию

Слайд 2

Рынок труда –
это такая экономическая среда, где в результате конкуренции

между экономическими субъектами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Слайд 3

Особенности рынка труда.
1. составляющими элементами рынка являются живые люди,
которые выступают

носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами как психофизические, социальные, культурные, религиозные, политические и др.
2. Труд является формой жизнедеятельности человека и зависит от личной воли и предпочтения людей

Слайд 4

3. Труд приобретает ценность для общества (и превращается в рыночный товар)

только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которого он необходим.
4. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от уровня образования, квалификации работника, его опыта, добросовестности и др.

Слайд 5

Купля-продажа услуг труда выступает
в форме найма свободного работника на определенных условиях,

касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей
и др.
На период найма работодатель - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» - это «рынок услуг труда».

Слайд 6

5. Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя
(длительность определяется трудовым договором

и является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;)
6. Большую роль играют неденежные факторы –
сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантия занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.
7. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей
и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Слайд 7

8. значительное воздействие на рынок труда различных институциональных структур, которым относятся:

- профессиональные союзы,
трудовое законодательство,
государственная политика занятости и профессиональной подготовки,
союзы предпринимателей и другие.
Это связано, прежде всего, с тем, что наемные работники (продавцы трудовых услуг) - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

Слайд 8

основные функции рынка труда:
социальная: заключается в обеспечении нормального уровня доходов и

благосостояния, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;
экономическая: заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда;
стимулирующая: заключается в конкурентоспособности между участниками, повышения квалификации и перемены профессии.

Слайд 9

Структура рынка труда
-) работодатели (организации, фирмы, хозяйства, государство), представляющие свои интересы

и выражающих спрос на труд;
-) наемные работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение.

Слайд 10

Позиции субъектов рынка зачастую диаметрально противоположны.
Наемные работники заинтересованы:
Во-первых, в том,

чтобы их способность к труду не стала постоянной собственностью бизнесмена, т.е. ее использование не подрывало жизненных сил человека;
Во-вторых, собственник рабочей силы заботится о ее производительном применении при нормальных условиях труда, обеспечивающих его сохранность.

Слайд 11

В-третьих, они стремятся к использованию своих способностей в соответствии со своими

профессией (специальностью) и квалификацией.
В-четвертых, первостепенной целью работника является получение такой цены за свой товар, которая обеспечивает полное воспроизводство его рабочей силы, содержание нетрудоспособных членов семьи, получения образования и квалификации, возможностей для отдыха и культурного досуга.

Слайд 12

Работодатель:
если он ничем не ограничен в своих действиях, готов прибегнуть

к варварскому использованию рабочей силы наемных работников.
В стремлении обеспечить себе максимум прибыли он сводит заработную плату к жалкому минимуму.

Слайд 13

Заработная плата: сущность, виды, формы.

Слайд 14

Заработная плата есть цена труда.
В широком смысле, заработная плата – это

оплата труда (включающая гонорары, премии и другие вознаграждения за труд) различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации, работников сферы услуг.
В узком смысле — это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату.

Слайд 15

Сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы.
Этот закон выражает следующую

объективную экономическую зависимость:
заработная плата определяется стоимостью или ценой рабочей силы как товара. Если стоимость рабочей силы повышается, то, естественно, должен возрастать заработок, и наоборот.
Отсюда вытекает ряд выводов:
Заработная плата не может равняться стоимости полного продукта труда, а работник не может претендовать на получение такой стоимости.
Справедливым можно признать такое вознаграждение за труд, которое соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормальные условия ее воспроизводства.
Законодательство призвано защитить права работника на получение социально справедливой величины заработной платы.

Слайд 16

Основные функции заработной платы
воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
стимулирующая

(мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства

Слайд 17

Факторы, влияющие на размер заработной платы.
Социально-воспроизводственные факторы, определяющие величину заработной платы:

Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.
Уровень квалификации работников.
Национальные различия

Слайд 18

Формы заработной платы:
Повременная заработная плата, получаемая работником за выполнение своих обязанностей

в течение определенного времени, в зависимости квалификации и качества труда.
Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка – цена рабочего часа или «цена труда». Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц.

Слайд 19

Сдельная (поштучная) заработная плата, получаемая работником за количество изготовленной продукции, в

соответствии с нормой выработки.
Ее можно определить, разделив часовую (дневную) ставку повременной зарплаты на часовую (дневную) норму выработки

Слайд 20

виды заработной платы:
Номинальная заработная плата, согласно заключенному трудовому договору, определяется количеством

денег, полученных работником на руки.
Реальная заработная плата показывает, сколько может работник купить товаров и оплатить услуги на свою номинальную заработную плату.

Рынок труда и заработная плата

Содержание

Рынок труда – это такая экономическая среда, где в результате конкуренции

Особенности рынка труда.1. составляющими элементами рынка являются живые люди, которые выступают

3. Труд приобретает ценность для общества (и превращается в рыночный товар)

Купля-продажа услуг труда выступаетв форме найма свободного работника на определенных условиях,

5. Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя (длительность определяется трудовым договором

8. значительное воздействие на рынок труда различных институциональных структур, которым относятся:

основные функции рынка труда:социальная: заключается в обеспечении нормального уровня доходов и

Структура рынка труда-) работодатели (организации, фирмы, хозяйства, государство), представляющие свои интересы

Позиции субъектов рынка зачастую диаметрально противоположны. Наемные работники заинтересованы:Во-первых, в том,

В-третьих, они стремятся к использованию своих способностей в соответствии со своими

Работодатель: если он ничем не ограничен в своих действиях, готов прибегнуть

Заработная плата: сущность, виды, формы.

Заработная плата есть цена труда.В широком смысле, заработная плата – это

Сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы.Этот закон выражает следующую

Основные функции заработной платывоспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;стимулирующая

Факторы, влияющие на размер заработной платы.Социально-воспроизводственные факторы, определяющие величину заработной платы:

Формы заработной платы:Повременная заработная плата, получаемая работником за выполнение своих обязанностей