Содержание
- 2. ПЛАН 1.Понятие системы социально-трудовых отношений, принципы её функционирования и факторы формирования. Место социально-трудовых отношений в системе
- 3. ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ Социально-трудовые отношения; наёмный работник; работодатель;профессиональный союз наёмных работников; союз работодателей; система социально-трудовых отношений;
- 4. 1. Понятие системы социально-трудовых отношений, принципы её функционирования и факторы формирования. Место социально-трудовых отношений в системе
- 5. ВИДЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. По содержанию деятельности выделяют следующие виды социально-трудовых отношений: производственно-функциональные; профессионально-квалификационные; социально-психологические; общественно-организационные.
- 6. ПО СУБЪЕКТУ ВЫДЕЛЯЮТ : межорганизационные (организация- организация), внутриорганизационные (организация-личность), внутрипроизводственные (личность-личность) виды социально-трудовых отношений.
- 7. По объёму властных отношений выделяют: отношения по горизонтали отношения по вертикали. По способу общения различают: безличностные
- 8. ПО ХАРАКТЕРУ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: в соответствии с трудовым вкладом; не в
- 9. Социально-трудовые отношения как система представляют собой комплекс экономических, правовых и психологических взаимосвязей индивидуумов и социальных групп
- 10. К СТРУКТУРНЫМ СОСТАВЛЯЮЩИМ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МОГУТ БЫТЬ ОТНЕСЕНЫ: стороны социально-трудовых отношений; субъекты социально-трудовых отношений; уровни
- 11. Субъектами социально трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы Уровни социально-трудовых отношений зависят от особенностей субъектов
- 12. РАЗЛИЧАЮТ СЛЕДУЮЩИЕ УРОВНИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: индивидуальный уровень (уровень работника); микроэкономический уровень (уровень предприятия); мезаэкономический уровень (уровень
- 13. Совокупность мер организационного, правового, экономического характера в области социально-трудовых отношений, в том числе, разрешение социально-трудовых конфликтов,
- 14. ВАЖНЕЙШИЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА: совокупность различных постоянно и временно действующих двух- или трёхсторонних органов, формируемых
- 15. К ПРИНЦИПАМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХОТНОШЕНИЙ СЛЕДУЕТ ОТНЕСТИ: определение объектов и субъектов сферы социально-трудовых отношений(основной принцип) принцип
- 16. Социальная политика - это стратегическое социально-экономическое направление развития общества, которое представляет собой систему управленческих, организационных, регулирующих
- 17. Глобализация экономики представляет собой процессформирования системы международного разделения труда, мировойинфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграциирабочей силы
- 18. Для регулирования социально-трудовых отношений государство создаёт систему законодательной и нормотворческой деятельности,которая охватывает такие важные в социальном
- 19. 2. МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Главными составляющими механизма функционирования системы социально-трудовых отношений в Украине являются:
- 20. Основу государственного регулирования социально-трудовых отношений составляют принятая в нём социальная политика, установленный комплекс социальных гарантий в
- 21. В ОСНОВЕ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЛЕЖИТ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЙ, ДОГОВОРОВ ПО ДАННОМУ НАПРАВЛЕНИЮ НА РАЗЛИЧНЫХ УРОВНЯХ:
- 22. НАЛИЧИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПОЛАГАЕТ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОМПЛЕКСА МЕР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СЛЕДУЮЩИХ ПОЗИЦИЙ:
- 23. 3. ОСНОВНЫЕ СУБЪЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ИХ ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ И РОЛЬ В РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ К основным
- 24. Систематизация их взглядов, анализ практического опыта деятельности государства в сфере социально-трудовых отношений показывают, что чаще всего
- 25. РАБОТОДАТЕЛЬ, СОГЛАСНО МЕЖДУНАРОДНОЙ КЛАССИФИКАЦИИ СТАТУСА В ЗАНЯТОСТИ, - ЭТО ЧЕЛОВЕК, РАБОТАЮЩИЙ САМОСТОЯТЕЛЬНО И ПОСТОЯННО НАНИМАЮЩИЙ ДЛЯ
- 26. Особая роль работодателей в системе социально-трудовых отношений состоит в том, что они: создают рабочие места, определяют
- 27. НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ ЗАНИМАЮТ ОСОБОЕ МЕСТО В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: Во-первых, наёмные работники представляют собой наиболее массовую
- 28. В УКРАИНЕ СТРУКТУРА СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, КОТОРЫЕ ПРЕДСТАВЛЯЮТ ИНТЕРЕСЫ НАЁМНЫХ РАБОТНИКОВ СЛЕДУЮЩАЯ: на уровне предприятия, где
- 29. 4. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Основным способом установления взаимоотношений между сторонами социально-трудовых отношений являются переговоры
- 31. Скачать презентацию