Статистика рынка труда

Сентябрь 10, 2022

Главная
Экономика
Статистика рынка труда

Содержание

2. 4.1. Понятие и роль рынка труда в экономике. Задачи статистического изучения рынка труда
3. Рынок труда – это система правовых, экономических, социальных и организационных мер и институтов, которые координируют и
4. Статистика рынка труда изучает: спрос и предложение рабочей силы, вопросы оплаты труда, вопросы условий труда, вопросы
5. Основные задачи статистики рынка труда введение международных стандартов в статистическую практику рынка труда; изучение текущих данных
6. Источники информации о состоянии и развитии рынка труда 1. Статистическая отчетность предприятий и организаций. 2. Статистическая
7. Статистическая отчетность предприятий и организаций Сбор сведений осуществляется с использованием цензового метода по разным статистическим формам
8. Статистическая отчетность служб занятости С 1991 г. ежемесячно поставляет информацию о гражданах, обратившихся к ним в
9. Статистическая информация о ситуации на регистрируемом рынке труда в январе 2013 года
10. Выборочные обследования населения по проблемам занятости Проводятся для исследования численности и состава занятых и безработных, продолжительности
11. Дополнительные источники информации введена и постоянно совершенствуется информация о забастовочном движении (в соответствии с резолюцией 15
12. 4.2. Категории рынка труда. Показатели, их характеризующие
13. Категории рынка труда Экономически активное население занятые безработные Экономически неактивное население Трудовые ресурсы
14. Экономически активное население Часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг и формирует
16. Уровень экономической активности населения Уровень экономической активности населения измеряется также для каждой возрастной группы в пределах
17. Занятые К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также
18. Критерий одного часа Работы, осуществляемой в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности,
19. Уровень занятости населения Коэффициент занятости рассчитывается по населению в целом, полу и отдельным возрастным группам: 15
20. Динамика уровня занятости населения в возрасте 15-72 лет в 2012 году
21. Безработные К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода одновременно:
22. Уровень безработицы (общей и официальной) Если в числителе указана численность безработных по данным выборочных обследований населения,
24. Динамика численности экономически активного населения в 2012 году По кварталам – в среднем за месяц; За
25. Экономическая активность населения (без корректировки сезонных колебаний)
26. Экономически неактивное население Численность экономически неактивного населения определяется в виде разницы между численностью всего населения и
27. 4.3. Баланс трудовых ресурсов
28. Трудовые ресурсы лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в процессе производства товаров и услуг
29. Численность трудовых ресурсов по источникам формирования (1 + 2) 1. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте
30. Схема соотношения категорий рынка труда в численности населения
31. Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему показателей, отражающую наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам
32. Баланс трудовых ресурсов Ростовской области в среднем за 2010 год
33. Показатели распределения трудовых ресурсов по возрастным группам доля трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в общей численности
34. Коэффициенты демографической нагрузки
35. 4.4. Статистика занятости
36. Распределение занятых в зависимости от выполняемой работы Работающие по найму (или наемные работники) — это лица,
37. Работающие не по найму работодатели; самостоятельно занятые; члены производственных кооперативов; неоплачиваемые семейные работники.
38. Работодатели — лица, которые, работая самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами (деловыми партнерами), постоянно нанимают
39. Члены производственных кооперативов. К этой группе относятся лица, являющиеся активными (работающими) членами кооперативов. При этом каждый
40. Категории занятости населения Полная занятость Неполная занятость видимая неполная занятость скрытая неполная занятость Вторичная занятость Неформальная
41. Под полной занятостью понимается такое состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся уровне заработной
42. Неформальная занятость связана с официально не зарегистрированной экономической деятельностью. В нее могут быть вовлечены как самозанятые,
43. Основные направления изучения структуры занятости оценка степени развития институциональных преобразований (состав занятых по предприятиям различных форм
44. Частные показатели структурных сдвигов «Абсолютный» прирост удельного веса i-той части совокупности: Темп роста удельного веса i-той
45. Обобщающие показатели структурных сдвигов Интегральный коэффициент структурных различий Гатева:
46. Обобщающие показатели структурных сдвигов Индекс Салаи:
47. Обобщающие показатели структурных сдвигов Индекс Рябцева:
48. Шкала структурных различий по критерию IR
49. 4.5. Статистика безработицы
50. Характеристики численности и состава безработных пол; возраст; вид поселения; уровень образования; семейное положение; продолжительность поиска работы;
51. Оценка существенности различия по полу в доле безработных где Dфакт и Dост – факторная и остаточная
54. Распределение безработных по длительности поиска работы в 2012 году
55. Средняя продолжительность безработицы где Ti – время отсутствия работы в i-й группе; Ni – численность безработных
57. Безработные по способам поиска работы в 2012 году, в % к общей численности безработных
58. Структура безработных по наличию опыта работы и обстоятельствам незанятости в 2012 году, в % к итогу
59. Схема совокупности для изучения динамики безработицы
60. Индексный анализ динамики безработицы Индивидуальный индекс уровня безработицы где у1 и у0 – уровень безработицы соответственно
61. Индексный анализ динамики безработицы Индекс уровня безработицы переменного состава
62. Индексный анализ динамики безработицы Индекс уровня безработицы постоянного состава
63. Индексный анализ динамики безработицы Индекс влияния структурных сдвигов на динамику среднего уровня безработицы
64. Факторный анализ динамики безработицы Абсолютное изменение численности безработных по индивидуальным данным
65. Факторный анализ динамики безработицы Абсолютное изменение численности безработных за счет изменения численности и состава экономически активного
66. Факторный анализ динамики безработицы Абсолютное изменение численности безработных по сводным данным
67. Факторный анализ динамики безработицы Абсолютное изменение численности безработных за счет изменения общей численности экономически активного населения
68. Факторный анализ динамики безработицы Абсолютное изменение среднего уровня безработицы за счет изменения уровня безработицы по каждой
69. Факторный анализ динамики безработицы Определяя абсолютное отклонение по численности безработных, можно выделять: 1) два фактора 2)
70. Частные показатели уровня безработицы Рассчитываются по той же схеме, что и общие показатели, но для отдельных
72. Скачать презентацию

Слайд 2

4.1. Понятие и роль рынка труда в экономике. Задачи статистического изучения

рынка труда

Слайд 3

Рынок труда – это система правовых, экономических, социальных и организационных мер

и институтов, которые координируют и регулируют распределение и использование рабочей силы

Слайд 4

Статистика рынка труда изучает:
спрос и предложение рабочей силы,
вопросы оплаты труда,

вопросы условий труда,
вопросы профессиональной подготовки кадров,
ряд других проблем, необходимых для определения политики рынка труда

Слайд 5

Основные задачи статистики рынка труда
введение международных стандартов в статистическую практику рынка

труда;
изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, а также структуры занятости в разрезе профессий и видов экономической деятельности;
изучение данных о движении рабочей силы, о фондах рабочего времени и их структуре и др.;
анализ структуры затрат на рабочую силу, изучение их динамики и факторов на них влияющих;
изучение данных о трудовых конфликтах в разрезе отраслей и профессий и причин их возникновения.

Слайд 6

Источники информации о состоянии и развитии рынка труда
1. Статистическая отчетность предприятий

и организаций.
2. Статистическая отчетность служб занятости.
3. Выборочные обследования населения по проблемам занятости.
4. Данные органов миграционной службы о численности иностранных граждан, занятых в экономике России.

Слайд 7

Статистическая отчетность предприятий и организаций
Сбор сведений осуществляется с использованием цензового метода

по разным статистическим формам и с различной периодичностью:
крупные и средние предприятия – ежемесячно;
малые и совместные предприятия – один раз в квартал;
предприятия, учитываемые
в централизованном порядке, – один раз в год.

Слайд 8

Статистическая отчетность служб занятости
С 1991 г. ежемесячно поставляет информацию о

гражданах, обратившихся к ним в поисках работы, об их трудоустройстве, временной незанятости и безработице, позволяя анализировать конъюнктуру официально зарегистрирован-ного рынка труда

Слайд 9

Статистическая информация о ситуации на регистрируемом рынке труда в январе 2013

года

Слайд 10

Выборочные обследования населения по проблемам занятости
Проводятся для исследования численности и состава

занятых и безработных, продолжительности и причин безработицы, уровня экономической активности и безработицы и их динамики.
Обследование проводится в России с 1992 г.
В 1992-1994гг., 1997, 1998 гг. оно проводилось 1 раз в год по состоянию на последнюю неделю октября,
в 1995г. было проведено 2 обследования – на последнюю неделю марта и октября,
в 1996г. – по состоянию на последнюю неделю марта;
с 1999 г. по август 2009 г. обследование проводилось с квартальной периодичностью.
С сентября 2009 г. обследование переведено на месячную периодичность.

Слайд 11

Дополнительные источники информации
введена и постоянно совершенствуется информация о забастовочном движении (в

соответствии с резолюцией 15 Международной конференции статистиков труда «О статистике забастовок, локаутов и других действий, вызванных трудовыми конфликтами»);
систематически проводятся выборочные обследования заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям и отработанному времени по ведущим отраслям экономики (в соответствии с рекомендациями МОТ);
ежегодно изучаются сумма и состав затрат на рабочую силу (в соответствии с рекомендациями МОТ);
ежегодно ведется учет неполной (частичной) занятости.

Слайд 12

4.2. Категории рынка труда. Показатели, их характеризующие

Слайд 13

Категории рынка труда
Экономически активное население
занятые
безработные
Экономически неактивное население
Трудовые ресурсы

Слайд 14

Экономически активное население
Часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров

и услуг и формирует предложение на рынке труда
ЭАН распределяется по следующим видам занятий:
занятые в экономике;
служители религиозных культов;
военнослужащие;
безработные.

Слайд 15

Слайд 16

Уровень экономической активности населения
Уровень экономической активности населения измеряется также для

каждой возрастной группы в пределах диапазона, установленного для измерения экономической активности населения (от 15 до 72 лет)

Слайд 17

Занятые
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет

и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
выполняли работу по найму за вознаграждение, оплату в денежной или натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность.
временно отсутствовали на работе по следующим причинам: болезни, травмы, отпуска, отгулов, забастовки и др.;
выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Слайд 18

Критерий одного часа
Работы, осуществляемой в течение
одного часа в отчетном периоде

в сфере экономической активности, достаточно для отнесения данного физического лица к категории «занятых»
Применение критерия позволяет охватить учетом все виды занятости в экономике и определить суммарные затраты труда.

Слайд 19

Уровень занятости населения
Коэффициент занятости рассчитывается по населению в целом, полу

и отдельным возрастным группам:

15 – 19 лет,
20 – 24 года,
25 – 29 лет,
30 – 49 лет,
50 – 54 года,
55 – 59 лет,
60 – 72 года.

Слайд 20

Динамика уровня занятости населения в возрасте 15-72 лет в 2012 году

Слайд 21

Безработные
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в

течение рассматриваемого периода одновременно:
не имели работы, либо занятия, приносящего доход;
искали работу;
готовы были приступить к работе.
В состав безработных могут включаться:
лица, обучающиеся по направлению служб занятости,
учащиеся и студенты дневной формы обучения,
инвалиды и пенсионеры,
в том случае, если они активно заняты поисками работы и готовы к ней приступить.

Слайд 22

Уровень безработицы (общей и официальной)
Если в числителе указана численность безработных по

данным выборочных обследований населения, то коэффициент выражает уровень общей (полной) безработицы,
Если в числителе указана численность безработных, зарегистрированных в ФСЗН, то коэффициент выражает уровень официальной (зарегистрированной) безработицы

Слайд 23

Слайд 24

Динамика численности экономически активного населения в 2012 году
По кварталам – в

среднем за месяц; За год – в среднем за месяц

Слайд 25

Экономическая активность населения (без корректировки сезонных колебаний)

Слайд 26

Экономически неактивное население
Численность экономически неактивного населения определяется в виде разницы между

численностью всего населения и численностью рабочей силы
В состав экономически неактивного населения включаются:
учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю утери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
лица, получающие пенсии по инвалидности;
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;
лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода;
лица, прекратившие поиск работы, но которые могут и готовы работать.

Слайд 27

4.3. Баланс трудовых ресурсов

Слайд 28

Трудовые ресурсы
лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в

процессе производства товаров и услуг
Численность трудовых ресурсов можно определить двумя методами:
по источникам формирования,
по фактической занятости.
По фактической занятости:
1. Численность занятых в экономике
2. Численность учащихся в трудоспособном возрасте с отрывом от производства
3. Численность незанятых.
4. Численность трудовых ресурсов = 1 + 2 + 3

Слайд 29

Численность трудовых ресурсов по источникам формирования (1 + 2)
1. Численность трудоспособного

населения в трудоспособном возрасте (общая численность населения трудоспособного возраста за минусом численности неработающих инвалидов I и II групп (в трудоспособном возрасте) и численности неработающих пенсионеров, которые получают пенсии на льготных условиях)
2. Численность работающих лиц старших возрастов и подростков до 16 лет.

Слайд 30

Схема соотношения категорий рынка труда в численности населения

Слайд 31

Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему показателей, отражающую наличие трудовых ресурсов

и их распределение по сферам и видам деятельности
БТР составляется ежегодно в среднегодовых цифрах:
по стране в целом,
по республикам, краям, областям
с распределением на городскую и сельскую местность

Слайд 32

Баланс трудовых ресурсов Ростовской области в среднем за 2010 год

Слайд 33

Показатели распределения трудовых ресурсов по возрастным группам
доля трудоспособного населения в трудоспособном

возрасте в общей численности трудовых ресурсов
доля лиц старших возрастов в численности трудовых ресурсов
доля подростков в численности трудовых ресурсов

Слайд 34

Коэффициенты демографической нагрузки

Слайд 35

4.4. Статистика занятости

Слайд 36

Распределение занятых в зависимости от выполняемой работы
Работающие по найму (или

наемные работники) — это лица, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия, учреждения, организации любой формы собственности или с отдельным лицом.
Вознаграждение наемного работника прямо не зависит от дохода предприятия или организации, где он трудится.
Работающие не по найму — это лица, занятые на собственных предприятиях.
Их вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производимых товаров и услуг.

Слайд 37

Работающие не по найму
работодатели;
самостоятельно занятые;
члены производственных кооперативов;
неоплачиваемые семейные работники.

Слайд 38

Работодатели — лица, которые, работая самостоятельно или с одним или несколькими

компаньонами (деловыми партнерами), постоянно нанимают одного или несколько лиц для работы в качестве наемных работников.
Лица, работающие за свой счет (самозанятые), как правило, работают самостоятельно или с компаньонами и не нанимают на постоянной основе наемных работников. В отдельные периоды представители указанной группы могут привлекать наемных работников, но не на постоянной основе.

Слайд 39

Члены производственных кооперативов. К этой группе относятся лица, являющиеся активными (работающими)

членами кооперативов. При этом каждый из них на равных правах с другими принимает непосредственное участие в решении вопросов, связанных с организацией производства, сбытом продукции, распределением доходов предприятия среди членов кооператива. Наемные работники в производственных кооперативах не относятся к этой группе.
Неоплачиваемые семейные работники — это лица, деятельность которых возглавляет живущий в том же домашнем хозяйстве родственник.

Слайд 40

Категории занятости населения
Полная занятость
Неполная занятость
видимая неполная занятость
скрытая неполная занятость
Вторичная

занятость
Неформальная занятость

Слайд 41

Под полной занятостью понимается такое состояние экономики, при котором все желающие

работать при сложившемся уровне заработной платы имеют работу.
Видимая неполная занятость характеризуется числен-ностью работников, занятых в течение неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели) по сравнению с нормой рабочего времени, установленной законодательством или внутренним рас-порядком работы конкретного предприятия. К данной ка-тегории занятых относятся также лица, находящиеся в от-пусках по инициативе администрации.
Скрытая неполная занятость определяется числом лиц, формально занятых полный рабочий день, но имеющих доходы ниже прожиточного минимума.
Под вторичной занятостью понимается дополнительное (вторичное) использование рабочей силы, уже вовлеченной в трудовую деятельность.

Слайд 42

Неформальная занятость связана с официально не зарегистрированной экономической деятельностью. В нее

могут быть вовлечены как самозанятые, так и наемные работники.

К основным признакам неформальной занятости относятся:
отсутствие государственной регистрации;
малый масштаб деятельности;
низкий уровень организации и производительности труда;
использование основных средств параллельно для производственной деятельности и в личных целях;
отсутствие доступа к организованным рынкам, кредитным учреждениям, современной технологии и др.;
отсутствие постоянного помещения;
выход за рамки законности.

Слайд 43

Основные направления изучения структуры занятости
оценка степени развития институциональных преобразований (состав занятых

по предприятиям различных форм собственности),
оценка уровня эффективности экономики (состав занятых по видам экономической деятельности);
оценка уровня социального развития (структура рабочей силы по статусу в занятости, по уровню образования и квалификации);
оценка демографической составляющей рынка труда (состав занятых по возрасту, полу);
оценка территориальных различий в структуре занятости.

Слайд 44

Частные показатели структурных сдвигов
«Абсолютный» прирост удельного веса i-той части совокупности:
Темп

роста удельного веса i-той части совокупности:

Слайд 45

Обобщающие показатели структурных сдвигов
Интегральный коэффициент структурных различий Гатева:

Слайд 46

Обобщающие показатели структурных сдвигов
Индекс Салаи:

Слайд 47

Обобщающие показатели структурных сдвигов
Индекс Рябцева:

Слайд 48

Шкала структурных различий по критерию IR

Слайд 49

4.5. Статистика безработицы

Слайд 50

Характеристики численности и состава безработных
пол;
возраст;
вид поселения;
уровень образования;
семейное

положение;
продолжительность поиска работы;
способы поиска работы;
наличие опыта работы;
отрасли экономики;
вид деятельности;
последнее место работы.

Слайд 51

Оценка существенности различия по полу в доле безработных
где Dфакт и Dост

– факторная и остаточная дисперсии на одну степень свободы

где pj – доля безработных, зарегистрированных в службах занятости, в общей численности безработных (отдельно среди мужчин и среди женщин);
– средняя доля безработных в целом по населению;
nj – численность безработных - отдельно для мужчин и женщин;
n – общая численность безработных;
k – число групп населения по полу.

Слайд 52

Слайд 53

Слайд 54

Распределение безработных по длительности поиска работы в 2012 году

Слайд 55

Средняя продолжительность безработицы
где Ti – время отсутствия работы в i-й группе;
Ni

– численность безработных i-й группы (или плотность распределения).

Медиана продолжительности безработицы

где х0 – нижняя граница медианного интервала, т. е. первого интервала с накопленной частотой 50 и более %;
i – величина медианного интервала;
Σf – сумма локальных частостей (относи-тельных плотностей распределения);
SMe–1 – накопленная частота предмедиан-ного интервала;
fMe – локальная частота медианного интер-вала.

Слайд 56

Слайд 57

Безработные по способам поиска работы в 2012 году,
в % к

общей численности безработных

Слайд 58

Структура безработных по наличию опыта работы и обстоятельствам незанятости в 2012

году, в % к итогу

Слайд 59

Схема совокупности для изучения динамики безработицы

Слайд 60

Индексный анализ динамики безработицы
Индивидуальный индекс уровня безработицы
где у1 и у0

– уровень безработицы соответственно в отчетном и базисном периодах;
Б1 и Б0 – численность безработных соответственно в отчетном и базисном периодах;
N1 и N0 – численность экономически активного (или трудоспособного) населения соответственно в отчетном и базисном периодах.

Слайд 61

Индексный анализ динамики безработицы
Индекс уровня безработицы переменного состава

Слайд 62

Индексный анализ динамики безработицы
Индекс уровня безработицы постоянного состава

Слайд 63

Индексный анализ динамики безработицы
Индекс влияния структурных сдвигов на динамику среднего уровня

безработицы

Слайд 64

Факторный анализ динамики безработицы
Абсолютное изменение численности безработных по индивидуальным данным

Слайд 65

Факторный анализ динамики безработицы
Абсолютное изменение численности безработных за счет изменения численности

и состава экономически активного населения

Абсолютное изменение численности безработных за счет изменения уровня безработицы по каждой единице совокупности

Слайд 66

Факторный анализ динамики безработицы
Абсолютное изменение численности безработных по сводным данным

Слайд 67

Факторный анализ динамики безработицы
Абсолютное изменение численности безработных за счет изменения общей

численности экономически активного населения

Абсолютное изменение численности безработных за счет изменения среднего уровня безработицы

Слайд 68

Факторный анализ динамики безработицы
Абсолютное изменение среднего уровня безработицы за счет изменения

уровня безработицы по каждой единице совокупности

Абсолютное изменение среднего уровня безработицы за счет изменения структуры ЭАН

Слайд 69

Факторный анализ динамики безработицы
Определяя абсолютное отклонение по численности безработных, можно выделять:
1)

два фактора

2) три фактора

а) по индивидуальным данным

б) по сводным данным

Слайд 70

Частные показатели уровня безработицы
Рассчитываются по той же схеме, что и общие

показатели, но для отдельных социально-демографических групп населения.

Статистика рынка труда

Содержание

4.1. Понятие и роль рынка труда в экономике. Задачи статистического изучения

Рынок труда – это система правовых, экономических, социальных и организационных мер

Статистика рынка труда изучает:спрос и предложение рабочей силы, вопросы оплаты труда,

Основные задачи статистики рынка трудавведение международных стандартов в статистическую практику рынка

Источники информации о состоянии и развитии рынка труда1. Статистическая отчетность предприятий

Статистическая отчетность предприятий и организацийСбор сведений осуществляется с использованием цензового метода

Статистическая отчетность служб занятости С 1991 г. ежемесячно поставляет информацию о

Статистическая информация о ситуации на регистрируемом рынке труда в январе 2013

Выборочные обследования населения по проблемам занятостиПроводятся для исследования численности и состава

Дополнительные источники информациивведена и постоянно совершенствуется информация о забастовочном движении (в

4.2. Категории рынка труда. Показатели, их характеризующие

Категории рынка трудаЭкономически активное населениезанятыебезработныеЭкономически неактивное населениеТрудовые ресурсы

Экономически активное населениеЧасть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров

Уровень экономической активности населения Уровень экономической активности населения измеряется также для

ЗанятыеК занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет

Критерий одного часаРаботы, осуществляемой в течение одного часа в отчетном периоде

Уровень занятости населения Коэффициент занятости рассчитывается по населению в целом, полу

Динамика уровня занятости населения в возрасте 15-72 лет в 2012 году

БезработныеК безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в

Уровень безработицы (общей и официальной)Если в числителе указана численность безработных по

Динамика численности экономически активного населения в 2012 годуПо кварталам – в

Экономическая активность населения (без корректировки сезонных колебаний)

Экономически неактивное населениеЧисленность экономически неактивного населения определяется в виде разницы между

4.3. Баланс трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в

Численность трудовых ресурсов по источникам формирования (1 + 2)1. Численность трудоспособного

Схема соотношения категорий рынка труда в численности населения

Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему показателей, отражающую наличие трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов Ростовской области в среднем за 2010 год

Показатели распределения трудовых ресурсов по возрастным группамдоля трудоспособного населения в трудоспособном

Коэффициенты демографической нагрузки

4.4. Статистика занятости

Распределение занятых в зависимости от выполняемой работы Работающие по найму (или

Работающие не по наймуработодатели;самостоятельно занятые;члены производственных кооперативов;неоплачиваемые семейные работники.