Тема 5. Заробітна плата. Лекція: сутність і форми заробітної плати

Содержание

Слайд 2

Питання лекції 1. Сутність заробітної плати. 2. Форми і системи заробітної

Питання лекції

1. Сутність заробітної плати.
2. Форми і системи заробітної плати.
3. Рівень

заробітної плати і закономірності його змін.

14.10.2015 21:20

Слайд 3

Мета лекції: Розкрити економічну сутність заробітної плати, основні її форми та

Мета лекції:

Розкрити економічну сутність заробітної плати, основні її форми та системи.
Показати

зміст реальної та номінальної заробітної плати.
Розкрити фактори, що впливають на рівень заробітної плати, його динаміку.

14.10.2015 21:20

Слайд 4

1 питання Сутність заробітної плати 14.10.2015 21:20

1 питання

Сутність заробітної плати

14.10.2015 21:20

Слайд 5

Що продає найманий робітник капіталісту? 14.10.2015 21:20 Саму працю Здатність до

Що продає найманий робітник капіталісту?

14.10.2015 21:20

Саму працю

Здатність до праці

Найманий робітник може

продати, те, що він має в розпорядженні - робочу силу, т. е. здатність до праці
Слайд 6

Сутність заробітної плати Заробітна плата - це замаскована, перетворена форма вартості

Сутність заробітної плати

Заробітна плата - це замаскована, перетворена форма вартості

і ціни робочої сили

Сутність перетворення
в тому, що вартість і ціна насправді існуючого товару – робочої сили – представляються відповідно як вартість і ціна неіснуючого товару – труда.

14.10.2015 21:20

На поверхні ЗП постає як плата за працю, а насправді – є платою за робочу силу.

Слайд 7

Обставини зовнішньої форми прояву вартості й ціни робочої сили заробітна плата

Обставини зовнішньої форми прояву вартості й ціни робочої сили

заробітна плата видається

працівникові вже після того, як він витратив свою працю. Тим самим створюється видимість, що оплачується не сама робоча сила, а витрачена робітником праця
при купівлі-продажу робочої сили за угодою між підприємцем і працівником визначаються основні умови праці. Величина додаткової вартості, що присвоює підприємець, залежить від кількості праці та розміру заробітної плати працівників

14.10.2015 21:20

Слайд 8

Висновки по 1 питанню 1. Вартість і ціна праці являють собою

Висновки по 1 питанню

1. Вартість і ціна праці являють собою об'єктивно

існуючі економічні форми.
2. Але це такі форми, в яких виробничі відносини між виробником і працівником представлені в спотвореному вигляді.

14.10.2015 21:20

Слайд 9

2 питання Форми і системи заробітної плати 14.10.2015 21:20

2 питання

Форми і системи заробітної плати

14.10.2015 21:20

Слайд 10

Форми заробітної плати . ПОГОДИННА 2 1 ВІДРЯДНА 14.10.2015 21:20

Форми заробітної плати

.

ПОГОДИННА

2

1

ВІДРЯДНА

14.10.2015 21:20

Слайд 11

Погодинна заробітна плата Це форма заробітної плати, величина якої залежить від

Погодинна заробітна плата

Це форма заробітної плати, величина якої залежить від

фактично затраченого робочого часу (години, дня, тижня, місяця).
Відповідно існує погодинна, поденна, щотижнева, помісячна заробітна плата.

1

14.10.2015 21:20

ЗПпог. = Цп⤫t, де
t – кількість відпрацьованих годин

Цп = Денна вартість РС/ тривалість робочого дня

Слайд 12

Ціна праці - Особлива форма вираження вартості робочої сили ВРС –

Ціна праці

- Особлива форма вираження вартості робочої сили

ВРС – вартість

робочої сили
ТРД – тривалість робочого дня

14.10.2015 21:20

Слайд 13

Співвідношення між погодинною оплатою і ціною праці поденна, потижнева і т.

Співвідношення між погодинною оплатою і ціною праці

поденна, потижнева і

т. п. заробітна плата може залишатися незмінною, незважаючи на зміни ціни праці

14.10.2015 21:20

Слайд 14

Недоліки погодинної заробітної плати не створює у працівника достатньої зацікавленості в

Недоліки погодинної заробітної плати

не створює у працівника достатньої зацікавленості в результатах

своєї праці
не стимулює зростання продуктивності праці
викликає необхідність утримання на підприємствах особливого штату наглядачів і контролерів

14.10.2015 21:20

Слайд 15

кількості вироблених виробів, або виконаної роботи Залежить від двох чинників величини

кількості вироблених виробів, або виконаної роботи

Залежить від двох чинників

величини розцінки

за кожний виріб

14.10.2015 21:20

Відрядна заробітна плата

2

Слайд 16

Відрядна заробітна плата Розмір плати встановлюється відповідно до погодинних ставок ЗП

Відрядна заробітна плата

Розмір плати встановлюється відповідно до погодинних ставок ЗП (Цп)

та норм виробітку.
Норма виробітку (Нвир) – кількість одиниць продукту чи операцій, що мають бути вироблені відповідно до встановлених норм.
Рпл = Цп/Нвир
ЗПвідр. = Рпл⤫Q
де,
Q – кількість вироблених одиниць продукту чи операцій.

14.10.2015 21:20

Слайд 17

Непряма відрядна Пряма відрядна Відрядно-прогресивна Різновиди відрядної форми заробітної плати Індивідуальна відрядна Колективна відрядна 14.10.2015 21:20

Непряма відрядна

Пряма відрядна

Відрядно-прогресивна

Різновиди відрядної форми заробітної плати

Індивідуальна відрядна

Колективна відрядна

14.10.2015 21:20

Слайд 18

Пряма відрядна заробіток підраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції 14.10.2015 21:20

Пряма відрядна

заробіток підраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції


14.10.2015 21:20

Слайд 19

Непряма відрядна розмір зарплати залежить від результатів праці працівників основного виробництва

Непряма відрядна

розмір зарплати залежить від результатів праці працівників основного виробництва
Застосовується для

допоміжних робітників (наприклад, ремонтників),

14.10.2015 21:20

Слайд 20

Відрядно-прогресивна оплата за продукцію у межах норми проводиться за незмінними розцінками,

Відрядно-прогресивна

оплата за продукцію у межах норми проводиться за незмінними розцінками, а

за продукцію понад норму - за прогресивно зростаючими розцінками

14.10.2015 21:20

Слайд 21

Система заробітної плати - зростання кількості і якості виробленої продукції, -

Система заробітної плати

- зростання кількості і якості виробленої продукції,
- інтенсифікації праці,
-

підвищення зацікавленості та відповідальності найманих робітників

14.10.2015 21:20

- поєднання погодинної та відрядної форми заробітної плати

спрямовані на стимулювання:

Слайд 22

Фредерік Уинслоу Тейлор англ. Frederick Winslow Taylor американський інженер, засновник наукової

Фредерік Уинслоу Тейлор

англ. Frederick Winslow Taylor
американський інженер, засновник наукової організації праці

і менеджменту
20 березня 1856, Герман Таун, Пенсильванія;
21 березня 1915, Філадельфія

14.10.2015 21:20

Слайд 23

Як визначалися розцінки? Обсяг робіт і норма часу на виконання виробничої

Як визначалися розцінки?

Обсяг робіт і норма часу на виконання виробничої

операції визначалися за допомогою хронометражу

Встановлювалася норма виробітку, обов'язкова для виконання кожним робітником

2

1

14.10.2015 21:20

Слайд 24

Розмір виплат за системою Тейлора менше 100 % денної норми виробітку-

Розмір виплат за системою Тейлора

менше 100 % денної норми виробітку- премія

не отримується
100 % денної норми- отримується премія у розмірі 22,5 % від денної ставки зарплати
більше 100% за кожен відсоток отримується додатково до 22,5 % ( але не більше 60% в день).

14.10.2015 21:20

Для отримання максимальної премії (60 % від денної ставки) робітнику потрібно виконати денну норму на 175 %.

Слайд 25

Генрі Форд (англ. Henry Ford) 30 липня 1863 7 квітня 1947

Генрі Форд (англ. Henry Ford)

30 липня 1863
7 квітня

1947
американський підприємець, власник заводів з виробництва автомобілів.
Винахідник, автор 161 патенту

«Автомобіль для всіх»

14.10.2015 21:20

Слайд 26

«Ford Motor Company» існує і сьогодні 14.10.2015 21:20 Система Г. Форда

«Ford Motor Company» існує і сьогодні

14.10.2015 21:20

Система Г. Форда основана на

збільшенні інтенсивності праці

- скоротив робочий день до 8 годин
- організував 3 зміни
- почав платити робочим вдвічі більше
- ввів 2 вихідних у неділю та пенсію на випадок виробничої травми

Перша конвеєрна лінія – квітень 1913 г.

Слайд 27

Система «Участі в прибутках» Передбачає, крім основної заробітної плати, отримання робітниками

Система «Участі в прибутках»

Передбачає, крім основної заробітної плати, отримання робітниками

додаткової заробітної плати, яка розподіляється наприкінці року як “частка прибутку підприємства”

14.10.2015 21:20

Слайд 28

Висновки по 2 питанню 1. Основними формами заробітної плати є почасова

Висновки по 2 питанню

1. Основними формами заробітної плати є почасова та

відрядна
2. Упродовж XIX ст. пануючою формою була відрядна заробітна плата
3. У XX ст., в результаті науково-технічної революції, на передній план виступає почасова заробітна плата

14.10.2015 21:20

Слайд 29

3 питання Рівень заробітної плати і закономірності його змін. 14.10.2015 21:20

3 питання

Рівень заробітної плати і закономірності його змін.

14.10.2015 21:20

Слайд 30

Номінальна заробітна плата сума грошей, яку працівник отримує за продаж своєї

Номінальна заробітна плата

сума грошей, яку працівник отримує за продаж своєї робочої

сили.

14.10.2015 21:20

Реальна заробітна плата

виражається в кількості товарів і послуг, які працівник може придбати за свою грошову (номінальну) заробітну плату
Характеризує відношення між вартістю і ціною робочої сили, з одного боку, і вартістю і ціною життєвих засобів працівника, з іншого

Слайд 31

Чинники, що впливають на підвищення реальної заробітної плати Зростання потреб найманих

Чинники, що впливають на підвищення реальної заробітної плати

Зростання потреб найманих

працівників
Підвищення кваліфікації і відповідно зростання ціни робочої сили
Позитивна динаміка номінальної заробітної плати
Низький рівень інфляції та низька шкала податків
Зростання валового внутрішнього продукту і національного доходу

14.10.2015 21:20

Слайд 32

Чинники, що впливають на зниження реальної заробітної плати Високий рівень безробіття.

Чинники, що впливають на зниження реальної заробітної плати

Високий рівень безробіття. Зниження

попиту на робочу силу
Зростання цін на продовольчі і непродовольчі товари
Інфляція та висока шкала податків
Інші чинники, пов'язані зі зменшенням обсягів виробництва

14.10.2015 21:20

Слайд 33

Індекс реальної заробітної плати Номінальна заробітна плата зросла за рік із

Індекс реальної заробітної плати

Номінальна заробітна плата зросла за рік із

1000 грн. до 1100 грн.
Вартість споживчого кошика (індекс цін) — із 1000 до 1200 грн.
У процентному вираженні це становитиме 110 і 120%.

14.10.2015 21:20

Слайд 34

Тенденції зміни номінальної і реальної заробітної плати у розвинених країнах (країнах

Тенденції зміни номінальної і реальної заробітної плати

у розвинених країнах (країнах «Золотого

мільярда») реальна заробітна плата має тенденцію до зростання
у більшості країн світу спостерігалася тенденція зниження рівня реальної заробітної плати

14.10.2015 21:20

Слайд 35

Висновки по 3 питанню 1. Рівень заробітної плати проявляється в її

Висновки по 3 питанню

1. Рівень заробітної плати проявляється в її номінальних

і реальних величинах (номінальна і реальна заробітна плата).
2. Рівень реальної заробітної плати змінюється під впливом протилежно спрямованих підвищуючих та знижуючих факторів.

14.10.2015 21:20

- Предыдущая
Правила эксплуатации жидкостных предохранительных затворов
Следующая -
Правила эксплуатации переносных ацетиленовых генераторов

Похожие презентации

Энергоэффективность и энергосбережение
Экономическое мышление. Введение. Как устроена экономическая наука
Загадочная история Бенджамина Грэхема
Кіріспе. Логистика жағдайындағы көлік
Презентация по экономике ТРАНСФОРМАЦИОННЫЙ СПАД И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КРИЗИС: ОБЩЕЕ И РАЗЛИЧИЯ
Ресурсы и факторы производства
Семейный бюджет
Производственный процесс на предприятии. (Лекция 2)
Україна і світове господарство. Зовнішні економічні зв’язки
Общественное производство: его структура и эффективность
ЭГП, природные ресурсы и условия, население и хозяйство Крыма
Утилизация опавших листьев для получения биогаза для энергосбережения Рассветовской школы Клецкого района
Учимся жить рационально. (7 класс)
Обзор итогов переговорочного процесса по присоединению России к ВТО: анализ проблемных и нерешенных вопросов
Международный финансовый бизнес. Сегментация мирового финансового рынка и основных инструментов для проведения валютных операци
Национальное богатство
Анализ национальной и конфесиональной политики ХМАО - Югры
Международное агентство по атомной энергии (МАГАТЭ). История, структура, задачи и программы
Предмет и история экономической науки. (Тема 1)
Траектория карьерного роста
Экономика предприятия. Организация производственного процесса. (Лекция 5)
Финансы организаций. Финансы некоммерческих организаций. (Тема 3.7)
Статистика занятости и безработицы
Платіжний баланс та макроекономічна рівновага. (Лекция 6. Тема 18)
Всемирные торговые отношения
Принципы экономики. Экономика и человек
Теория потребительского поведения. (Тема 6)
Тема: Особенности современной структуры федеральных органов исполнительной власти Студент Юб 02/1403 Миносян А.А.
Вы можете прислать нам Вашу презентацию и мы опубликуем ее на сайте.
Обратная связь
Для правообладателей
Email: Нажмите что бы посмотреть