Теории мотивации

Июль 23, 2022

Главная
Экономика
Теории мотивации

Содержание

2. МОТИВИРОВАНИЕ - МЕТОД ПОБУЖДЕНИЯ К ДЕЙСТВИЮ Модели мотивации: Традиционная («кнута и пряника» Содержательная Процессуальная
3. Авторы: Фредерик Уинслоу Тейлор Генри Лоуренс Гант, Генри Форд четко нормировать и организовывать труд; переходить к
4. Содержательная модель 1. Теория потребностей Маслоу
5. Содержательная модель 2. Двухфакторная теория Герцбега «Мотиватор» - самореализация на рабочем месте, профессионального роста, достижения, продвижении
6. Содержательная модель 3. Трехфакторная модель Мак-Клелланда Потребности, воздействующие на поведение: Потребность достижения Потребность соучастия Потребность властвования
7. Содержательная модель 4. Х-, У-теория Мак-Грегора
8. Х-, У-теория Мак-Грегора
9. Содержательная модель 5. Типологическая модель Герчикова
10. Процессуальные модели 1. Теория Портера-Лоулера
11. Процессуальные модели 2. Теория ожиданий В. Врума
12. Процессуальная модель 3. Теория справедливости Стейси Адамса
14. Скачать презентацию

Слайд 2

МОТИВИРОВАНИЕ - МЕТОД ПОБУЖДЕНИЯ К ДЕЙСТВИЮ
Модели мотивации:
Традиционная («кнута и пряника»
Содержательная
Процессуальная

Слайд 3

Авторы: Фредерик Уинслоу Тейлор
Генри Лоуренс Гант, Генри Форд
четко нормировать и

организовывать труд;
переходить к сдельным формам оплаты труда при недопущении снижения сдельной ставки;
формировать единые для всех работников условия материальной мотивации;
компенсация «рутины» повышенным заработком (Г.Форд).

Традиционная модель

Слайд 4

Содержательная модель
1. Теория потребностей Маслоу

Слайд 5

Содержательная модель
2. Двухфакторная теория Герцбега
«Мотиватор» - самореализация на рабочем месте,

профессионального роста, достижения, продвижении по службе, признания и ответственности. Мотиваторы удовлетворяют потребность индивида в достижении поставленных целей
«Гигиеничекие факторы» - справедливое распределение заработной платы, технические аспекты руководства, условия работы, ее надежность и стабильность, а также общий административный стиль управления

Слайд 6

Содержательная модель
3. Трехфакторная модель Мак-Клелланда
Потребности, воздействующие на поведение:
Потребность достижения
Потребность соучастия
Потребность

властвования
Потребность властвования определятся:
Получение власти ради властвования.
Получение власти ради того, чтобы добиваться решения групповых задач

Слайд 7