Содержание
- 2. 1. Особенности труда на торговом предприятии 1. Двойственный характер труда на торговом предприятии. Все трудовые процессы,
- 3. Первый вид труда обеспечивает смену форм стоимости и включает в себя процессы купли - продажи, обслуживания
- 4. 2. Труд, связанный с продолжением процессов производства в сфере обращения, занимает большой удельный вес в общей
- 5. 3. Труд, связанный со сменой форм стоимости товара, довольно однообразен и вместе с тем требует большого
- 6. 4. Значительное влияние вероятностных факторов Интенсивность покупательских потоков в течение дня, зависящая также от месторасположения предприятия,
- 7. 5. Конечный результат труда - не продукт, а услуга.
- 8. 2. Состав, структура и классификация производственных кадров Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия.
- 9. Основные направления кадровой политики на предприятии: определение потребности в рабочей силе, как по количеству, так и
- 10. В числе кадрового состава на предприятии выделяют промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений. Персонал непромышленных
- 11. Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, занятые непосредственно производственной деятельностью и обслуживанием производства: работники основных и вспомогательных
- 12. В зависимости от выполняемых функций выделяют следующие категории ППП: рабочие (основные, вспомогательные, включая охрану) служащие, в
- 13. К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную продукцию предприятия и занятых осуществлением технологических процессов, т.е.
- 14. Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия (директора, мастера, главные специалисты и др.). Специалисты – работники,
- 15. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители,
- 16. 3. Методы изучения численности, состава и движения трудовых ресурсов Процесс изучения и анализа трудовых ресурсов в
- 17. Анализ трудовых ресурсов торгового предприятия позволяет оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, укомплектованность штата работников различных профессий,
- 18. 1. Численность работников торгового предприятия характеризуется показателями явочного, списочного состава на определенную дату и среднесписочной численности.
- 19. В явочный состав включаются все работники торгового предприятия, числящиеся в списках и явившиеся на работу в
- 20. В списочный состав включаются работники: фактически явившиеся на работу; находящиеся в служебных командировках; не явившиеся на
- 21. В списочный состав не включаются работники: не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные для выполнения работ
- 22. среднесписочная численность работников Списочная численность в связи с приемом и увольнением работников является величиной переменной и
- 23. При определении среднесписочной численности за месяц используется формула средней арифметической: Н1 + Н2 + Н3 +
- 24. Причем при таком подсчете учитываются данные за выходные и праздничные дни. В этом случае списочная численность
- 25. Для правильного определения среднесписочной численности работников на торговых предприятиях необходимо вести ежедневный учет численности работников, которая
- 26. В случае когда табельный учет на предприятиях не ведется, а имеются лишь данные на начало и
- 27. При отсутствии табельного учета и наличии сведений о численности работников на отдельные даты СЧ работников можно
- 28. 2. характеристика движения трудовых ресурсов для изучения движения трудовых ресурсов используют следующую систему показателей: а) абсолютное
- 29. коэффициент приёма Кп = П/Нсп, где Кп - коэффициент приема; П - количество принятых работников за
- 30. 3. Устойчивость кадрового состава Устойчивость кадрового состава характеризуют коэффициенты стабильности, текучести и постоянства кадров, которые рассчитываются
- 31. коэффициент стабильности кадров Кст = Нс5/Нсп , где Кст - коэффициент стабильности кадров; Нс5 - среднесписочная
- 32. Коэффициент текучести кадров Ктек = (Нс.ж. + Нн.пр.)/Нсп, где Ктек - коэффициент текучести кадров; Нс.ж. -
- 33. коэффициент постоянства кадров Кпост = 1 - Кв, где Кпост - коэффициент постоянства кадров; Кв -
- 34. 4. Производительность труда торговых работников Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени и
- 35. 1. Натуральный метод При наличии возможности натурального учета реализации производительность труда может измеряться по следующей формуле:
- 36. 2. Стоимостной метод В зависимости от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как: среднечасовая
- 37. Среднедневная по формуле: Т/О ПрТдн = ------------------ , Ндн где ПрТдн - среднедневная производительность труда работников;
- 38. 3. Трудовой метод Трудовой метод характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Выработка при
- 39. Этот метод основан на измерении показателя трудоемкости. Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции
- 40. Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется следующими факторами: структурой и объемом товарооборота; широтой ассортимента; укомплектованностью
- 41. Пути повышения производительности труда 1.Механизация и автоматизация производства и внедрение передовой технологии: - механизация и автоматизация
- 42. 2. Ускорение темпов механизации вспомогательных и подсобных работ. 3. Относительное уменьшение численности ППП в связи с
- 43. 6. Совершенствование структуры управления. Широкое внедрение ЭВМ и оргтехники позволит значительно повысить производительность управленческого труда. 7.
- 44. 5. Принципы организации заработной платы на предприятии Заработная плата -основная форма распределения, представляющая собой часть совокупного
- 45. Основу организации ЗП торговых работников составляют следующие принципы: Принцип дифференциации размеров ЗП Дифференциация заработков осуществляется на
- 46. Принцип материальной заинтересованности работников В соответствии с ним построение системы оплаты труда, размеры заработков должны стимулировать
- 47. Принцип простоты и ясности организации ЗП В соответствии с ним с работниками должны заранее оговариваться размеры
- 48. Справедливость, т.е. равная оплата за равный труд. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к
- 49. 6. Тарифная система оплаты труда В состав механизма дифференциации размеров оплаты труда входят традиционные для тарифной
- 50. Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) являются рекомендательным для торговых организаций документом, содержат характеристики различных работ, требования, предъявляемые к
- 51. Тарифные ставки (должностные оклады) - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников различных
- 52. Тарифные сетки устанавливают соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификационного уровня работников. Тарифные сетки разрабатываются
- 53. Тарифный разряд - показатель сложности выполняемой работы и степени квалификации работника. Тарифный коэффициент - показывает, во
- 54. В структуре любой системы оплаты труда можно выделить две части: основную и дополнительную. Основная часть ЗП
- 55. Виды премий премирование за основные результаты хозяйственной деятельности; вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата);
- 56. доплаты за вредность, районный коэффициент, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздники,
- 57. Для осуществления на практике принципа материальной заинтересованности используют различные формы оплаты труда. Традиционно применяют две основные
- 58. Повременная оплата труда (или оплата за отработанное время) зависит от отработанного времени и квалификации работника. При
- 59. Сдельная Повременная Простая сдельная Простая повременная Сдельно- Повременно- премиальная премиальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивиду- Коллективно- альная
- 60. При простой сдельной системе заработок рабочего определяется по одной и той же расценке за каждую единицу
- 61. При косвенно-сдельной обычно оплачивается труд вспомогательных рабочих и зависит от результатов труда основных рабочих. По аккордной
- 62. При сдельно-прогрессивной системе выработанная рабочим продукция в пределах установленной нормы оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам,
- 63. 7. Бестарифная система оплаты труда Основные элементы: ЗП работника представляет собой его долю в фонде оплаты
- 65. Скачать презентацию