Что такое подработка и когда ее применять

Содержание

Слайд 2

Подработки выходят в мир Зарплата и кадры государственного учреждения 3.0.19 Зарплата

Подработки выходят в мир

Зарплата и кадры государственного учреждения 3.0.19

Зарплата и кадры

государственного учреждения 3.0.23

Зарплата и управление персоналом 3.0.23

Слайд 3

О чем речь?

О чем речь?

Слайд 4

О чем речь?

О чем речь?

Слайд 5

Имеющиеся инструменты: совместительство В свободное от основной работы время Трудовой договор

Имеющиеся инструменты: совместительство

В свободное от основной работы время
Трудовой договор
Запись в трудовой книжке
Регулируется

для отдельных категорий

Отдельный сотрудник
Кадровые документы от приема до увольнения
Изменяется штатная расстановка
Оплата по штатному расписанию

Слайд 6

Имеющиеся инструменты: совмещение Во время основной работы Письменное предложение и согласие

Имеющиеся инструменты: совмещение

Во время основной работы
Письменное предложение и согласие
Начало и прекращение простым

приказом
Доплата по соглашению сторон

Тот же сотрудник
Учет времени по основной работе
Доплата определяется при начале совмещения по ФОТ замещаемой позиции

Слайд 7

Сложные случаи Обязанности исполняются и оплачиваются, но должность должна остаться вакантной

Сложные случаи

Обязанности исполняются и оплачиваются, но должность должна остаться вакантной

Сотрудник за

дополнительные обязанности в рабочее время должен получать не просто фиксированную сумму, а все начисления по замещаемой позиции (оклад, надбавки, доплаты)

Дополнительные обязанности выполняются во время основной работы, но доплата должна определяться с учетом времени, потраченного на эту работу

Объем дополнительной работы регулярно перераспределяется между членами коллектива.

Слайд 8

Недостающий инструмент Совмещение – просто. Но иногда слишком просто… Чтобы не

Недостающий инструмент

Совмещение – просто. Но иногда слишком просто…

Чтобы не было приема на

работу
Но был свой учет рабочего времени
Не занималась вакантная ставка
Но расчет велся по начислениям должности

Совместительство – мощно. Но иногда слишком мощно…

Слайд 9

«Подработка» Учитывает все особенности оплаты труда и рабочее время, обусловленные замещаемой

«Подработка»

Учитывает все особенности оплаты труда и рабочее время, обусловленные замещаемой позицией

штатного расписания.

Краткосрочное расширение должностных обязанностей без оформления приема на работу по совместительству.

Слайд 10

Новый инструмент: подработка штатная расстановка не изменяется кадровое состояние по основному

Новый инструмент: подработка

штатная расстановка не изменяется
кадровое состояние по основному сотруднику
учет времени

независимо от основного сотрудника, в табеле – отдельной строкой
учитывается весь набор начислений по должности
выплаты производятся по основному сотруднику
Слайд 11

Три источника, три составные части

Три источника, три составные части

Слайд 12

Выбор варианта оформления дополнительных обязанностей То же самое рабочее место Вакантную

Выбор варианта оформления дополнительных обязанностей

То же самое рабочее место
Вакантную ставку не занимает
Учет

времени по основному месту работы
Оплата как доплата определенной суммы

Совмещение

Слайд 13

Выбор варианта оформления дополнительных обязанностей Новое рабочее место Занимает вакантную позицию

Выбор варианта оформления дополнительных обязанностей

Новое рабочее место
Занимает вакантную позицию
Отдельный учет времени
Оплата в

соответствии с позицией штатного расписания
На длительный срок, изменения редки
Независимое кадровое состояние
Кадровые переводы, изменение оплаты труда

Совместительство

Слайд 14

Подработка вместо внутреннего совместительства Подработка Как у совместительства, но… … кадровое

Подработка вместо внутреннего совместительства

Подработка

Как у совместительства, но…
… кадровое состояние как по основной

работе

… должность должна остаться вакантной

или

… частые изменения дополнительных обязанностей

или

… ограничено допустимое количество ставок у работника (или может быть превышена норма рабочего времени)

или

Слайд 15

Подработка вместо совмещения Как у совмещения, но… …оплата в соответствии с

Подработка вместо совмещения

Как у совмещения, но…
…оплата в соответствии с позицией штатного

расписания

Подработка

… нужен учет времени по совмещаемым обязанностям

или

Слайд 16

С точки зрения Трудового кодекса Строго говоря, чаще всего подработка –

С точки зрения Трудового кодекса

Строго говоря, чаще всего подработка – это

внутреннее совместительство Но окончательное решение – за пользователем. Мы не настаиваем.
Слайд 17

Подработки на практике

Подработки на практике

Слайд 18

Подработки на практике

Подработки на практике

Слайд 19

Подработки на практике

Подработки на практике

Слайд 20

Подработки на практике

Подработки на практике

Слайд 21

Подработки на практике

Подработки на практике

Слайд 22

Подработки на практике

Подработки на практике

Слайд 23

Что еще почитать http://its.1c.ru/db/updinfo#content:240:1:issogl2_2

Что еще почитать

http://its.1c.ru/db/updinfo#content:240:1:issogl2_2

Слайд 24

Спасибо за внимание! Что такое «подработка» и когда ее применять

Спасибо за внимание!

Что такое «подработка» и когда ее применять