Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений

Август 3, 2022

Главная
Финансы
Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений

Содержание

2. Пункт 1.2, абзац 2 Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждения, не относящихся к работникам
3. Пункт 1.5 Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
4. Пункт 1.5 Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом: ………………………… мнения (по согласованию) представительного органа
5. Пункт 1.9 Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год,
6. Пункт 1.10 Обязательства учреждения по оплате труда работников (оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера)
7. Пункт 1.11 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных
8. Пункт 1.12 Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда), по коммунальным услугам
9. Пункт 2.2, абзац 2 Дополнительных выплат за выполнение отдельных видов трудовых (должностных) обязанностей работника (отдельных видов
10. Пункт 2.5, абзац 2 Рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера не менее 30 процентов от размера
11. Пункт 2.6 Доля фонда оплаты труда работников профессорско-преподавательского состава (в совокупности с фондом оплаты труда иных
12. Пункт 3.3.
13. ** Примечание к пункту 3.3. Расчет уровня в процентах от средней заработной платы по субъекту Российской
14. Пункт 3.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются с учетом необходимости обеспечить оптимальное соотношение гарантированной части
15. Пункт 4.2. абзац 2 Выплата компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда
16. Пункт 4.6. абзац 2 Размер выплаты составляет ___ (не менее 20) % части оклада (должностного оклада)
17. Пункт 4.7 Перечень видов работ, выполняемых в условиях, отклоняющихся от нормальных, помимо случаев, определенных пунктами 4.3-4.6
18. Пункт 5.1. ………….. Показатели эффективности деятельности работника устанавливаются на основе показателей эффективности деятельности учреждения, показателей качества
19. Пункт 5.2, абзац 1 Выплаты стимулирующего характера, критерии и условия их назначения, порядок осуществления и периодичность,
20. Пункт 5.4. ……………………………………………. Конкретные значения показателей эффективности деятельности работника определяются локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему
22. Скачать презентацию

Слайд 2

Пункт 1.2, абзац 2
Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждения,

не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности. (и устанавливается учреждением самостоятельно?)

Слайд 3

Пункт 1.5
Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и/или профессиональных стандартов;

Слайд 4

Пункт 1.5
Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
…………………………
мнения (по согласованию)

представительного органа работников.

Слайд 5

Пункт 1.9
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не

более 300 часов в год, …….., оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в соответствии со стоимостью часа, не ниже стоимости часа, соответствующей квалификации работающего на полную ставку,
установленного приказом руководителя учреждения в зависимости от реализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации педагогического работника.

Слайд 6

Пункт 1.10
Обязательства учреждения по оплате труда работников (оклады (должностные оклады), выплаты

компенсационного и стимулирующего характера) обеспечиваются как бюджетными ассигнованиями, так и поступлениями от приносящей доход деятельности. Система оплаты труда работников подразделений учреждения, осуществляющих и не осуществляющих приносящую доход деятельность, является единой.

Слайд 7

Пункт 1.11
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя

из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) работников, а также размеры компенсационных и стимулирующих выплат без ограничения их максимальными размерами.

Слайд 8

Пункт 1.12
Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты

труда), по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться на выплаты стимулирующего характера

Слайд 9

Пункт 2.2, абзац 2
Дополнительных выплат за выполнение отдельных видов трудовых (должностных)

обязанностей работника (отдельных видов педагогической работы), которые входят в перечень трудовых (должностных) обязанностей работника в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, не устанавливается.

Слайд 10

Пункт 2.5, абзац 2
Рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера не менее

30 процентов от размера фонда оплаты труда учреждения.
(предлагается исключить данный абзац пункта)

Слайд 11

Пункт 2.6
Доля фонда оплаты труда работников профессорско-преподавательского состава (в совокупности с

фондом оплаты труда иных работников образования, работников сферы научных исследований и разработок) устанавливается в размере не менее 60 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
(убрать текст в скобках про иных работников образования и изменить %, либо полностью исключить данный пункт)

Слайд 12

Пункт 3.3.

Слайд 13

** Примечание к пункту 3.3.
Расчет уровня в процентах от средней

заработной платы по субъекту Российской Федерации произведен исходя из того, что среднемесячная заработная плата работников из числа профессорско-преподавательского состава государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования должна составить 200% от среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации, при этом в рамках заработной платы работников выделяется оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в среднем составляющие, соответственно, 60%, 10% и 30% размера заработной платы работников. Таким образом, для достижения 200% от средней заработной платы в субъекте Российской Федерации размер оклада (должностного оклада) должен составлять 120% от средней заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Слайд 14

Пункт 3.6.
Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются с учетом необходимости обеспечить

оптимальное соотношение гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
(заменить на выплаты стимулирующего характера)

Слайд 15

Пункт 4.2. абзац 2
Выплата компенсационного характера за работы с вредными и

(или) опасными условиями труда устанавливается в размере ___ (не менее 4) % от оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса вредности.

Слайд 16

Пункт 4.6. абзац 2
Размер выплаты составляет ___ (не менее 20) % части

оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время работника.
(в соответствии с отраслевым соглашением не менее 35%)

Слайд 17

Пункт 4.7
Перечень видов работ, выполняемых в условиях, отклоняющихся от нормальных, помимо

случаев, определенных пунктами 4.3-4.6 настоящего примерного положения, и размеры таких выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением.
(коллективным договором, или иными локальными актами , которые принимаются по согласованию с представительным органом работников)

Слайд 18

Пункт 5.1.
…………..
Показатели эффективности деятельности работника устанавливаются на основе показателей эффективности деятельности

учреждения, показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) локальным нормативным актом учреждения, определяющим систему оплаты труда по согласованию с представительным органом работников , либо коллективным договором.

Слайд 19

Пункт 5.2, абзац 1
Выплаты стимулирующего характера, критерии и условия их назначения,

порядок осуществления и периодичность, размеры определяются локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда по согласованию с представительным органом работников, либо коллективным договором.

Слайд 20

Пункт 5.4.
……………………………………………. Конкретные значения показателей эффективности деятельности работника определяются локальным

нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда по согласованию с представительным органом работников, либо коллективным договором
(аналогичное дополнение в пункте 5.5.)

Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений

Содержание

Пункт 1.2, абзац 2Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждения,

Пункт 1.5 Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:единого тарифно-квалификационного

Пункт 1.5Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:…………………………мнения (по согласованию)

Пункт 1.9 Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не

Пункт 1.10Обязательства учреждения по оплате труда работников (оклады (должностные оклады), выплаты

Пункт 1.11Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя

Пункт 1.12Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты

Пункт 2.2, абзац 2Дополнительных выплат за выполнение отдельных видов трудовых (должностных)

Пункт 2.5, абзац 2Рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера не менее

Пункт 2.6Доля фонда оплаты труда работников профессорско-преподавательского состава (в совокупности с

Пункт 3.3.

** Примечание к пункту 3.3. Расчет уровня в процентах от средней

Пункт 3.6.Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются с учетом необходимости обеспечить

Пункт 4.2. абзац 2Выплата компенсационного характера за работы с вредными и

Пункт 4.6. абзац 2Размер выплаты составляет ___ (не менее 20) % части

Пункт 4.7Перечень видов работ, выполняемых в условиях, отклоняющихся от нормальных, помимо

Пункт 5.1.…………..Показатели эффективности деятельности работника устанавливаются на основе показателей эффективности деятельности

Пункт 5.2, абзац 1Выплаты стимулирующего характера, критерии и условия их назначения,

Пункт 5.4. ……………………………………………. Конкретные значения показателей эффективности деятельности работника определяются локальным

Похожие презентации