Заработная плата и стимулирование труда

ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР» И ПРОЧИЕ
Г) СТРУКТУРА З\П:
ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ,
МИНИМАЛЬНАЯ З\П,
ОПЛАТА КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ТРУДА
Д) ФОРМЫ З/П: ПОВРЕМЕННАЯ, СДЕЛЬНАЯ
Е) ВИДЫ З/П: НОМИНАЛЬНАЯ, РЕАЛЬНАЯ
Ж) ФУНКЦИИ З/П:
МОТИВАЦИОННАЯ;
ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ;
СТИМУЛИРУЮЩАЯ;
СТАТУСНАЯ;
РЕГУЛИРУЮЩАЯ;
ПРОИЗВОДСТВЕННО-ДОЛЕВАЯ
Е) ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ З/П:
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАВНОЙ ОПЛАТЫ ЗА ТРУД;
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ З/П;
ПОВЫШЕНИЕ РЕАЛЬНОЙ З\П;
ОПЕРЕЖАЮЩИЙ РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НАД ТЕМПАМИ РОСТА З/П
ОПЛАТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА И КАЧЕСТВА ТРУДА;
МАТЕРИАЛЬНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В ТРУДЕ;
ГАРАНТИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
ПОВРЕМЕННАЯ:
ПОЧАСОВАЯ,
ПОДЕННАЯ,
ПОМЕСЯЧНАЯ
ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ;
ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ;
ОКЛАДНАЯ;
КОНТРАКТНАЯ
СДЕЛЬНАЯ:
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ,
КОЛЛЕКТИВНАЯ
ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ,
СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ,
СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ
АККОРДНАЯ, АККОРДНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ,
КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ
3. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА:
А) ПОНЯТИЕ;
Б) СТИМУЛЫ ТРУДА:
МАТЕРИАЛЬНЫЕ: ДЕНЕЖНЫЕ, НЕ ДЕНЕЖНЫЕ
НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ, ТВОРЧЕСКИЕ, СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ
В) ФУНКЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА: ЭКОНОМИЧЕСКАЯ, СОЦИАЛЬНАЯ, НРАВСТВЕННАЯ
Г) ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА: КОМПЛЕКСНОСТЬ, ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОСТЬ, ГИБКОСТЬ И ОПЕРАТИВНОСТЬ
Д) ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА: ПООЩРЕНИЕ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ЧЕРЕЗ З\П, «УЧАСТИЕ В УСПЕХЕ», ПЕНСИОННОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

РЕАЛИЗОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ, УСЛУГ), ПОСТУПАЮЩЕГО НАЕМНЫМ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ. (СТ 129 ТК)

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД. ЗАВИСИТ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, СЛОЖНОСТИ, КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА И УСЛОВИЙ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ЗА:
РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ;
РАБОТУ В ОСОБЫХ КЛИМАТИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ И НА ТЕРРИТОРИЯХ, ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. (ПРЕМИИ)
ФАКТОРЫ,
ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ»

ПРОЧИЕ ФАКТОРЫ

УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ

КВАЛИФИКАЦИЯ

ОПЫТ РАБОТЫ

ПРИРОДНЫЕ СПОСОБНОСТИ

ЗДОРОВЬЕ

СПРОС НА ТОВАР (УСЛУГУ)

УСЛОВИЯ ТРУДА

ОСОБЕННОСТИ ОТРАСЛИ

СПЕЦИФИКА РЕГИОНА

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ

за труд в зависимости от проработанного времени

СДЕЛЬНАЯ

вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ

вознаграждение за труд в зависимости от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом

НИЖНЯЯ ГРАНИЦА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ –ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ – УРОВЕНЬ ДОХОДОВ, КОТОРЫЙ НЕОБХОДИМ РАБОТНИКУ ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ НЕ НИЖЕ ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ НОРМ, А ТАКЖЕ ДЛЯ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ЕГО ПОТРЕБНОСТЕЙ (НА САМОМ НЕОБХОДИМОМ УРОВНЕ) В ОДЕЖДЕ, ОБУВИ, ТРАНСПОРТЕ, ОПЛАТЕ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ

НАЗНАЧАЕМОЕ РАБОТНИКУ В ВИДЕ ОПРЕДЕЛЁННОЙ СУММЫ ДЕНЕГ

СУММА ЖИЗНЕННЫХ БЛАГ, КОТОРУЮ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ ЗА НОМИНАЛЬНУЮ ПЛАТУ ПРИДАННОМ УРОВНЕ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ

ВЕЛИЧИНА НОМИНАЛЬНОЙ З/П
ФАКТОРЫ,
ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ УРОВЕНЬ
РЕАЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

УРОВЕНЬ ЦЕН НА ПРЕДМЕТЫ ПОТРЕБЛЕНИЯ И УСЛУГИ

РАЗМЕРЫ НАЛОГОВОГО ОБЛОЖЕНИЯ
ФУНКЦИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ

СТИМУЛИРУЮЩАЯ

СТАТУСНАЯ

РЕГУЛИРУЮЩАЯ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАВНОЙ ОПЛАТЫ ЗА РАВНЫЙ ТРУД

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ З/П

ОПЕРЕЖАЮЩИЙ РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НАД ТЕМПАМИ РОСТА З\П

ОПЛАТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА И КАЧЕСТВА ТРУДА

МАТЕРИАЛЬНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В ТРУДЕ

ГАРАНТИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

ПОВЫШЕНИЕ РЕАЛЬНОЙ З/П

МОТИВАЦИОННАЯ

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ДОЛЕВАЯ

СООТВЕТСТВИИ С ТАРИФНОЙ СТАВКОЙ ИЛИ ОКЛАДОМ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ

СВЕРХ ОПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ОТРАБОТАННЫМ ВРЕМЕНЕМ И ТАРИФНЫМИ СТАВКАМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРЕМИЯ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛЁННЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ПРЯМАЯ
СДЕЛЬНАЯ

СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ

СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

ОПЛАТА ТРУДА ПОВЫШАЕТСЯ В ПРЯМОЙ ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА ВЫРАБОТАННЫХ ИЗДЕЛИЙ ПО ПОСТОЯННЫМ СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ

ОПЛАТА ПРОДУКЦИИ, ВЫРАБОТАННОЙ В ПРЕДЕЛАХ НОРМЫ, ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ПРЯМЫМ СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ, А СВЕРХ НОРМЫ – ПО ПОВЫШЕННЫМ РАСЦЕНКАМ СОГЛАСНО УСТАНОВЛЕННОЙ ШКАЛЕ, НО НЕ СВЫШЕ ДВОЙНОЙ СДЕЛЬНОЙ РАСЦЕНКИ

ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ НОРМ ВЫРАБОТКИ

АККОРДНАЯ

ОЦЕНИВАЕТСЯ КОМПЛЕКС РАБОТ С УКАЗАНИЕМ ПРЕДЕЛЬНОГО СРОКА ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ

КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ

ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОБОРУДОВАНИЕ,
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В % К ЗАРАБОТКУ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ ОБСЛУЖИВАЕМОГО УЧАСТКА

ОКЛАДНАЯ

АБСОЛЮТНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ

КОНТРАКТНАЯ

П
О
Ч
А
С
О
В
А
Я

П
О
Д
Е
Н
НА
Я

П
О
МЕСЯЧНАЯ
Я

АККОРДНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

И
Н
Д
И
В
ИД
У
А
Л
Ь
Н
А
Я

К
О
Л
Л
Е
К
Т
И
В
Н
А
Я

СПОСОБСТВУЮЩЕЕ РОСТУ ЕГО ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В ТРУДЕ

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

СТИМУЛЫ ТРУДА

МАТЕРИАЛЬНЫЕ

ДЕНЕЖНЫЕ

НЕ ДЕНЕЖНЫЕ

НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ

З/П;
ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ ПРИБЫЛИ;
ДОПЛАТЫ;
НАДБАВКИ;
КОМПЕНСАЦИИ;
ССУДЫ;
ЛЬГОТНЫЕ КРЕДИТЫ

СОЦ. МЕД. ОБСЛУЖИВАНИЕ;
СТРАХОВАНИЕ,;
ПУТЁВКИ;
ПИТАНИЕ;
ОПЛАТА ТРАНСПОРТНЫХ РАСХОДОВ;
ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ УЛУЧШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА;
УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ:
ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРИЗНАНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ ПРЕСТИЖА
ТВОРЧЕСКИЕ:
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ;
СТАЖИРОВКИ;
КОМАНДИРОВКИ
СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК,
ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ