Миграция рабочей силы

Июль 30, 2022

Главная
География
Миграция рабочей силы

Содержание

2. 1. Понятия и формы.
3. Миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства
4. Формы трудовой миграции: безвозвратная (работники выезжают на постоянное место жительства), временно-постоянная (1 – 10 лет), сезонная
5. Мигранты подразделяются на пять основных категорий: 1) Эмигранты, легально допущенные в страну. 2) Работники-мигранты по контракту.
6. 2. Причины трудовой миграции.
7. Причина трудовой миграции – неравенство доходов и возможностей в разных странах, в частности между развитыми и
8. 3. Государственное регулирование миграции рабочей силы.
9. Миграция – это фактор социально-экономического развития мира, что обуславливает необходимость проведения миграционной политики. Миграционная политика –
10. Три модели политики развитых стран в отношении вынужденных мигрантов: Германская модель в политике развитых стран в
11. 4. Миграция рабочей силы и государственные финансы.
12. В результате перемещений рабочей силы нельзя не принимать во внимание ее влияние на доходы и расходы
13. Мигранты – это, как правило, люди уже получившие образование и имеющие квалификацию, полученную в своей стране;
14. 5. Направление международной миграции и современные мировые рынки труда.
15. Направления международной миграции меняются с изменением экономических условий в отдельных странах и регионах.
16. Особенности международных рынков труда: Рост масштабов международной трудовой миграции. Разнонаправленность оси миграции. Миграция приобретает транс. характер,
17. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из разных регионов в развитые страны, а из развитых – в развивающиеся.
18. Миграция с целью получения профессионального образования и практической подготовки. Миграция бизнесменов и профессионалов – новая категория
19. 6. России в мировых миграционных потоках.
21. Скачать презентацию

Слайд 2

1. Понятия и формы.

Слайд 3

Миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны

в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.
Страна, принимающая мигрантов – страна-реципиент, т.е. импортер рабочей силы.
Страна, из которой выезжают – страна-донор, т.е. экспортер.

Слайд 4

Формы трудовой миграции:
безвозвратная (работники выезжают на постоянное место жительства),
временно-постоянная

(1 – 10 лет),
сезонная (на короткое время),
приграничная или маятниковая,
нелегальная,
вынужденная,
межконтинентальная,
утечка мозгов,
бегство.

Слайд 5

Мигранты подразделяются на пять основных категорий:
1) Эмигранты, легально допущенные в страну.

2) Работники-мигранты по контракту.
3) Нелегальные мигранты.
4) Лица, просящие убежища.
5) Беженцы.

Слайд 6

2. Причины трудовой миграции.

Слайд 7

Причина трудовой миграции – неравенство доходов и возможностей в разных странах,

в частности между развитыми и развивающимися странами.
Возможность для профессионала получить больший опыт и иметь ту работу, которая недоступна на Родине
Проблема безработицы, которая в той или иной степени проявляется и в развитых и в развивающихся странах.
Традиционно установившиеся связи между странами-донорами и реципиентами.

Слайд 8

3. Государственное регулирование миграции рабочей силы.

Слайд 9

Миграция – это фактор социально-экономического развития мира, что обуславливает необходимость проведения

миграционной политики.
Миграционная политика – совокупность мер по государственному и межгосударственному регулированию миграционных потоков на законодательной основе.
Цели международной миграционной политики – определение масштабов миграции, механизмов ее регулирования, ослабление негативных социально-экономических последствий и усиление положительных эффектов.

Слайд 10

Три модели политики развитых стран в отношении вынужденных мигрантов:
Германская модель в

политике развитых стран в отношении вынужденных мигрантов ориентирована на прием в Германию этнических немцев и последующую интеграцию их в немецкое общество.
Французская модель отличается разветвленной системой по приему, обустройству и интеграции беженцев из других стран различной национальности с их последующей интеграцией во французское общество.
Американская модель делает акцент на интеграцию беженцев из 1-й страны пребывания с целью их дальнейшей адаптации к современным условиям.

Слайд 11

4. Миграция рабочей силы и государственные финансы.

Слайд 12

В результате перемещений рабочей силы нельзя не принимать во внимание ее

влияние на доходы и расходы государства, как в стране-доноре, так и в принимающей стране.
Физические лица платят разнообразные налоги, мигранты перестают платить налоги в родной стране, но должны их платить в стране пребывания, поэтому изменение благосостояния иностранных рабочих в значительной степени зависит от изменения нал. бремени.

Слайд 13

Мигранты – это, как правило, люди уже получившие образование и имеющие

квалификацию, полученную в своей стране; но находясь в трудоспособном возрасте налоги они будут платить в другую страну. В связи с этим государственные финансы в стране эмиграции будут нести чистые убытки

Слайд 14

5. Направление международной миграции и современные мировые рынки труда.

Слайд 15

Направления международной миграции меняются с изменением экономических условий в отдельных странах

и регионах.

Слайд 16

Особенности международных рынков труда:
Рост масштабов международной трудовой миграции.
Разнонаправленность оси миграции. Миграция

приобретает транс. характер, она переносит экономические и политические проблемы из одной страны в другую.
Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе.
Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в странах занятости.
Изменение этнической структуры эмиграции.
Формирование «черных» рынков труда в современных центрах притяжения рабочей силы.

Слайд 17

Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из разных регионов в развитые страны, а

из развитых – в развивающиеся.
Формы утечки мозгов:
непосредственная миграция (выезд на постоянное место жительства);
выезд на контрактной основе;
найм на работу ученых и специалистов, находящихся на территории страны- донора;
полная аренда зарубежной фирмой научного центра.

Слайд 18

Миграция с целью получения профессионального образования и практической подготовки.
Миграция бизнесменов и

профессионалов – новая категория бизнес-эмигрантов – инвесторов.
Расширение доли России в международной трудовой миграции.

Слайд 19