Содержание
- 2. Соглашение сторон о расторжении / прекращении трудового договора
- 4. Инициатор расторжения трудового договора по соглашению сторон
- 5. "ПРЕДЛОЖЕНИЕ Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения заключенного со мной Трудового договора от «____» ____________ ______ года
- 6. Договоренность сторон о расторжении трудового договора, как правило, оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о
- 7. При этом в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010 содержится вывод о том, что
- 9. Например:
- 11. СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора от «____» ____________ ______ года № ______ г. ____________ «____» ____________
- 13. Скачать презентацию
Слайд 2
Соглашение сторон о расторжении / прекращении трудового договора
Соглашение сторон о расторжении / прекращении трудового договора
Слайд 3
Слайд 4
Инициатор расторжения трудового договора по соглашению сторон
Инициатор расторжения трудового договора по соглашению сторон
Слайд 5
"ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения заключенного со мной Трудового договора
"ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения заключенного со мной Трудового договора
от «____» ____________ ______ года № ______, по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон. Желаемая дата увольнения «____» ____________ 20 ___ года.
Прошу выразить свое согласие либо несогласие касаемо расторжения Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до «____» ____________ 20 ___ года (Дата, подпись работника, расшифровка подписи работника)"
Прошу выразить свое согласие либо несогласие касаемо расторжения Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до «____» ____________ 20 ___ года (Дата, подпись работника, расшифровка подписи работника)"
Слайд 6
Договоренность сторон о расторжении трудового договора, как правило, оформляется путем составления
Договоренность сторон о расторжении трудового договора, как правило, оформляется путем составления
отдельного документа - соглашения о расторжении / прекращении трудового договора.
Оформление соглашения сторон о расторжении трудового договора
Слайд 7
При этом в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010
При этом в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010
содержится вывод о том, что для прекращения трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений достаточно прийти к взаимному соглашению, форма которого не имеет значения, поскольку статья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, а именно, оформление соглашения путём проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (именно такой документ подлежал рассмотрению судом как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.
Например:
Слайд 8
Слайд 9
Например:
Например:
Слайд 10
Слайд 11
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
от «____» ____________ ______ года № ______
г. ____________ «____»
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
от «____» ____________ ______ года № ______
г. ____________ «____»
____________ 20 ____ года
Общество с ограниченной ответственностью «ТэКа Групп», именуемое в дальнейшем «Общество» и/или «Работодатель», в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности - «Сторона», руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от «____» ____________ ______ года № ______ (далее - Трудовой договор) в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.
2. Дата увольнения Работника «____» ____________ 20 ____ года.
3. «____» ____________ 20 ____ года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством).
4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).
5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.
6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
Общество с ограниченной ответственностью «ТэКа Групп», именуемое в дальнейшем «Общество» и/или «Работодатель», в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности - «Сторона», руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от «____» ____________ ______ года № ______ (далее - Трудовой договор) в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.
2. Дата увольнения Работника «____» ____________ 20 ____ года.
3. «____» ____________ 20 ____ года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством).
4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).
5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.
6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ