Государственная кадровая политика

в сфере управление кадрами, включающая в себя все виды трудовых ресурсов, в том числе государственных служащих.

Государственная кадровая политика воплощает в себе:
Стратегию работы с персоналом на уровне государства.
Политический курс работы с персоналом на уровне государства.
Кадровая политика государства призвана выражать волю населения через государственную стратегию, направленную на развитие, формирование и рациональное использование всех видов трудовых ресурсов.

формировать собственную региональную государственную кадровую политику, основным требованиям к которой является ее соответствие федеральным установкам в сфере осуществления государственной кадровой политики.

это носители установленных законодательством прав, полномочий и ответственности в вопросах выработки и реализации государственной политики в кадровой сфере, выступающие активными участниками кадровых отношений.
С организационно-управленческой точки зрения в состав субъектов кадровой политики включаются органы государственного управления, государственные учреждения, общественные организации, партийные организации, хозяйственные субъекты;
С социологической точки зрения к таким субъектам относят населения, народности, нации, социальные группы и прочее.
В качестве высшего субъекта государственной кадровой политики выступает население страны, поскольку в соответствии с российской Конституцией именно население является единственным источником власти.

различные ветви власти.
Так, законодательная власть обеспечивает легитимность государственной кадровой политики, утверждая ее.
Исполнительная власть осуществляет выработку и реализацию государственной кадровой политики.
На долю судебной власти и приходится осуществление контроля за соблюдением законности при реализации кадровой политики.
Особое место в процессе формирования и реализации государственной кадровой политики принадлежит российскому Президенту, который определяет приоритеты ее осуществления.
Объекты государственной кадровой политики – это те процессы и лица, на которые направлена деятельность субъектов государственной кадровой политики.
В качестве объектов государственной кадровой политики можно обозначить различные кадровые процессы, регулируемые государством.