Содержание
- 2. Содержание Сравнительная характеристика функциональных возможностей конфигураций «Зарплата и Управление Персоналом» и «Зарплата и Кадры» Ведение учета
- 3. Ведение учета нескольких организаций в единой базе В ЗиК для каждой организации ведется своя информационная база
- 4. Только в ЗУП возможно ведение учета нескольких организаций с различными системами налогообложения в одной базе
- 5. Получение сводной кадровой аналитической отчетности для нескольких организаций Только в ЗУП доступна сводная аналитическая информация о
- 6. Кадровые документы В ЗиК не предусмотрены формы Т-54, Т-10а, Т-10, Т-7 В ЗУП реализованы все унифицированные
- 7. Учет использования рабочего времени Только в ЗУП предусмотрены графики неполного рабочего времени С сокращенной рабочей неделей
- 8. Гибкий график работы Только в ЗУП можно использовать графики работы «со скользящими выходными» Сочетание возможностей описания
- 9. Документ «Табель учета рабочего времени» В ЗиК документ должен заполняться ежемесячно, иначе зарплата работнику не может
- 10. Сдельный наряд и актически отработанное время Только в ЗУП в документе «Сдельный наряд» существует возможность редактирования
- 11. Произвольные формулы расчета Только в ЗУП для начисления можно указать произвольную формулу расчета с использованием до
- 12. Период расчета зарплаты В ЗиК смена периода расчета зарплаты производится по строго определенному алгоритму действий после
- 13. Аванс за первую половину месяца Только в ЗУП документ «Начисление заработной платы работникам организации» рассчитывает сумму
- 14. Регламентированная отчетность для ФСС РФ В ЗиК: Предусмотрена возможность выгрузки данных в конфигурацию «1С:Бухгалтерия 7.7», в
- 16. Скачать презентацию