Организационная культура

Август 2, 2022

Главная
Культурология
Организационная культура

Содержание

2. Понятие организационной культуры Организационная культура – набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение
3. Проблемы в области организационной культуры Проблема содержания, которое вкладывается в это понятие Субъективизм восприятия культуры и
4. Уровни изучения оргкультуры (по Э.Шейну) Поверхностный уровень (артефакты) Провозглашаемые ценности Базовые представления (глубинный уровень) Объективная культура
5. Уровни изучения оргкультуры
6. Основные элементы оргкультуры компании Миссия организации Цели: философия фирмы, цели и целеполагание, деловое кредо Поведение и
7. Характеристики оргкультуры компании* Осознание себя и своего места в организации Коммуникационная система и язык общения Внешний
8. Внешние факторы, влияющие на организационную культуру
9. Внутренние факторы, влияющие на организационную культуру Личность создателя (основателя) организации Стадия жизненного цикла организации Размер организации
10. Субкультура Субкультура – совокупность ценностей, отличающих ту или иную подгруппу в рамках организации
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Понятие организационной культуры
Организационная культура – набор наиболее важных предположений, принимаемых членами

организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий

Слайд 3

Проблемы в области организационной культуры
Проблема содержания, которое вкладывается в это понятие
Субъективизм

восприятия культуры и ее элементов, а также субъективизм оценки уровня, состояния культуры корпорации
Управление корпоративной культурой, включающее построение единого материального и социального организма
Достижение гармонии культуры
Невозможность универсальных рецептов для всех организаций и на все случаи жизни

Слайд 4

Уровни изучения оргкультуры (по Э.Шейну)
Поверхностный уровень (артефакты)
Провозглашаемые ценности
Базовые представления (глубинный уровень)
Объективная

культура

Субъективная культура

Слайд 5

Уровни изучения оргкультуры

Слайд 6

Основные элементы оргкультуры компании
Миссия организации
Цели:
философия фирмы, цели и целеполагание, деловое

кредо

Поведение и коммуникации:
нормы и стандарты, правила, кодексы, этика и этикет, организационный климат, имидж

Символы:
девизы, лозунги, логотипы, бренды, мифы, герои, ритуалы, традиции, легенды

Ценности:
ценности-цели, ценности-средства, ценности-ориентации, ценности-знание и опыт сотрудников

Культура труда:
условия труда, средства труда, социальное партнерство, социальная ответственность, инновации сотрудников

Слайд 7

Характеристики оргкультуры компании*
Осознание себя и своего места в организации
Коммуникационная система и

язык общения
Внешний вид, одежда
Привычки и традиции в области питания
Осознание времени, отношение к нему и его использование
Взаимоотношения между людьми
Ценности и нормы
Вера во что-то или расположение к чему-то
Процесс развития работника и научение
Трудовая этика и мотивирование
* А.Ф. Харрис и Р. Моран

Слайд 8

Внешние факторы, влияющие на организационную культуру

Слайд 9

Внутренние факторы, влияющие на организационную культуру
Личность создателя (основателя) организации
Стадия жизненного

цикла организации
Размер организации
Сфера деятельности организации
Уровень образования и квалификации работников
Располагаемые ресурсы
Технология

Слайд 10

Субкультура
Субкультура – совокупность ценностей, отличающих ту или иную подгруппу в рамках

организации

Организационная культура

Содержание

Понятие организационной культурыОрганизационная культура – набор наиболее важных предположений, принимаемых членами

Проблемы в области организационной культурыПроблема содержания, которое вкладывается в это понятиеСубъективизм

Уровни изучения оргкультуры (по Э.Шейну)Поверхностный уровень (артефакты)Провозглашаемые ценностиБазовые представления (глубинный уровень)Объективная

Уровни изучения оргкультуры

Основные элементы оргкультуры компанииМиссия организацииЦели: философия фирмы, цели и целеполагание, деловое

Характеристики оргкультуры компании*Осознание себя и своего места в организацииКоммуникационная система и