Влияние конфликтов и организационных изменений на процесс коммуникации

Август 22, 2022

Главная
Культурология
Влияние конфликтов и организационных изменений на процесс коммуникации

Содержание

2. СОДЕРЖАНИЕ:
3. Основные понятия КОНФЛИКТ – ЭТО НАИБОЛЕЕ ОСТРЫЙ СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ В ИНТЕРЕСАХ, ЦЕЛЯХ, ВЗГЛЯДАХ, ПРОИСХОДЯЩИХ В
4. СТАДИИ КОНФЛИКТА: Отрицание и гнев: Торг и внутренняя манипуляция: Принятие ситуации:
5. ВИДЫ КОНФЛИКТА Конструктивный конфликт Деструктивный конфликт
6. СТИЛИ ПОВЕДЕНИЯ ПРИ КОНФЛИКТАХ: Приспособление Компромисс Сотрудничество Игнорирование Соперничество
8. Скачать презентацию

Слайд 2

СОДЕРЖАНИЕ:

Слайд 3

Основные понятия
КОНФЛИКТ – ЭТО НАИБОЛЕЕ ОСТРЫЙ СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ В ИНТЕРЕСАХ,

ЦЕЛЯХ, ВЗГЛЯДАХ, ПРОИСХОДЯЩИХ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

ПОД ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ ПОНИМАЕТСЯ КОМПЛЕКС УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ МЕНЕДЖМЕНТА, ЗАДАЧА КОТОРЫХ СВОДИТСЯ К ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДОСТИЖЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ.

Слайд 4

СТАДИИ КОНФЛИКТА:
Отрицание и гнев:
Торг и внутренняя манипуляция:
Принятие ситуации:

Слайд 5

ВИДЫ КОНФЛИКТА
Конструктивный конфликт
Деструктивный конфликт

Слайд 6

СТИЛИ ПОВЕДЕНИЯ ПРИ КОНФЛИКТАХ:
Приспособление
Компромисс
Сотрудничество
Игнорирование
Соперничество