Фредерик Уинслоу Тейлор (1856—1915 гг.)

Биография

Родился в семье адвоката. Получил образование во Франции и Германии,

Деятельность:

С 1890 по 1893 гг. Тейлор — главный управляющий Мануфактурной инвестиционной

С 1895 г. Тейлор начал свои всемирно известные исследования по научной

Широкая известность пришла к Тейлору после его выступления на слушаниях в

В основе системы Тейлора лежит положение о том, что для эффективной

Тейлор, одним из первых, применил в системе оплаты труда точный расчет

Суть системы в том, что рабочий получает сдельно по двум видам

Суммируя свою систему оплаты труда, Тейлор выделил цели, которые должны преследоваться

Каждый рабочий должен призываться выполнить максимум работы, на который способен первоклассный

Каждый рабочий, когда он работает со скоростью первоклассного, доложен получать надбавку

Тейлор определял менеджмент как "точное знание того, что хочешь от человека

Одним из важнейших принципов управления, разработанных Тейлором, стал принцип соответствия работника

Таким образом, Тейлор сформулировал четыре основополагающих принципа управления производством:
научный подход к

Ф. Тейлора называют отцом научного менеджмента и родоначальником всей системы научной

В последующих теориях менеджмента центральным фактором производительного управления стал фактор человеческий.

Функциональное руководство группой по Тейлору

Концепция функционального руководства группой состоит в делении работы управляющими таким образом,

Тейлор считал, что традиционные функции руководителя низовой группы сводятся к деятельности

Он выделял четыре различные подфункции, которые должны выполняться четырьмя различными индивидами:

Управленческая деятельность должна была проявляться на уровне цехов и проводиться четырьмя