Фредерик Уинслоу Тейлор. Школа научного управления

Август 10, 2022

Главная
Литература
Фредерик Уинслоу Тейлор. Школа научного управления

Содержание

2. БИОГРАФИЯ Родился 20.03.1856 г., получил образование во Франции и Германии, затем - в академии Ф.Экстера, Нью-Хэмпшир.
3. Основные труды "Управление фабрикой", 1903 г. "Принципы научного менеджмента", 1911 г.
4. ОСНОВНАЯ ЗАСЛУГА разработал методологические основы нормирования труда; стандартизировал рабочие операции; внедрил в практику научные подходы подбора
5. 4 научных принципа (правила управления): ВЫРАБОТКА ИСТИННЫХ НАУЧНЫХ ОСНОВ ПРОИЗВОДСТВА; НАУЧНЫЙ ПОДБОР ИСПОЛНИТЕЛЕЙ; ИХ НАУЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ,
6. Резюмируя суть своей системы, Тейлор писал: «Наука вместо традиционных навыков; гармония вместо противоречий; сотрудничество вместо индивидуальной
7. ТЕЙЛОРИЗМ – это классическая геометрия труда, важнейшими аксиомами которой являются организационная гармония и экономическая и психологическая
9. Скачать презентацию

Слайд 2

БИОГРАФИЯ
Родился 20.03.1856 г., получил образование во Франции и Германии, затем

- в академии Ф.Экстера, Нью-Хэмпшир.
В 1874 г. окончил Гарвардский юридический колледж устроился работать рабочим пресса в промышленные мастерские гидравлического завода в Филадельфии.
с 1882 г. по 1883 г. - начальник механических мастерских.
В 1884 г. Тейлор стал главным инженером .
С 1890 г. по 1893 г. Тейлор - главный управляющий Мануфактурной инвестиционной компании
С 1898 г. по 1901 г. он - консультант Вифлеемской сталелитейной компании, шт. Пенсильвания.
В 1906 г. Тейлор становится президентом Американского общества инженеров-механиков

Слайд 3

Основные труды
"Управление фабрикой",
1903 г.
"Принципы научного менеджмента",
1911 г.

Слайд 4

ОСНОВНАЯ ЗАСЛУГА
разработал методологические основы нормирования труда;
стандартизировал рабочие операции;
внедрил в практику

научные подходы подбора и расстановки кадров;
разработал методы стимулирования труда рабочих;
добился признания того, что работа и ответственность делятся между рабочими и менеджерами почти поровну.

Слайд 5

4 научных принципа (правила управления):
ВЫРАБОТКА ИСТИННЫХ НАУЧНЫХ ОСНОВ ПРОИЗВОДСТВА;
НАУЧНЫЙ ПОДБОР

ИСПОЛНИТЕЛЕЙ;
ИХ НАУЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИРОВКА;
ТЕСНОЕ ДРУЖЕСТВЕННОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ИСПОЛНИТЕЛЯМИ.

Слайд 6

Резюмируя суть своей системы, Тейлор писал:
«Наука вместо традиционных навыков;

гармония вместо противоречий; сотрудничество вместо индивидуальной работы; максимальная производительность вместо ограничения производительности; развитие каждого отдельного рабочего до максимально допустимой его производительности и максимального благосостояния».

Слайд 7

ТЕЙЛОРИЗМ
– это классическая геометрия труда, важнейшими аксиомами которой являются организационная

гармония и экономическая и психологическая целесообразность.

Фредерик Уинслоу Тейлор. Школа научного управления

Содержание

БИОГРАФИЯ Родился 20.03.1856 г., получил образование во Франции и Германии, затем

Основные труды"Управление фабрикой", 1903 г."Принципы научного менеджмента", 1911 г.

ОСНОВНАЯ ЗАСЛУГАразработал методологические основы нормирования труда;стандартизировал рабочие операции;внедрил в практику

4 научных принципа (правила управления): ВЫРАБОТКА ИСТИННЫХ НАУЧНЫХ ОСНОВ ПРОИЗВОДСТВА;НАУЧНЫЙ ПОДБОР

Резюмируя суть своей системы, Тейлор писал: «Наука вместо традиционных навыков;

ТЕЙЛОРИЗМ – это классическая геометрия труда, важнейшими аксиомами которой являются организационная

Похожие презентации