Содержание
- 2. Тема 2. Личность в организации Теории поведения личности. Структура личности. Процесс формирования и развития личности. Личность
- 3. Личность в организации В основе процесса взаимодействия личности и организации находятся психологический и экономический контракты, которые
- 4. Личность в организации По способности адаптироваться можно выделить три типа людей. Первый тип: ориентируются на текущий
- 5. Личность в организации Эффективный менеджер должен понимать значение влияния индивидуальных особенностей человека на качество его работы.
- 6. Общие тенденции, которые затрагивает или включает понятие «личность» каждый человек уникален, однако существуют различные базовые характеристики
- 7. Теории личности тщательно выверенные умозаключения или гипотезы о том, что представляют собой люди, как они себя
- 8. Теории личности Концепция черт личности. Черта рассматривается как устойчивое качество или склонность человека вести себя определенным
- 9. Теории личности Концепция типа личности По сравнению с концепциями, имеющими дело с чертами личности, подобные концепции
- 10. Структура личности Константин Константинович Платонов Основным критерием для выделения элементов структуры личности взято соотношение биологического и
- 11. Внутренняя структура личности 1. Сложившаяся в сознании личности психологическая среда (направленность личности): система потребностей, интересов, притязаний,
- 12. Внутренняя структура личности 2. Психологические свойства, возможности реализации (способности) личности: опыт, навыки, умения. Условиями осуществления того
- 13. Внутренняя структура личности 3. Психические свойства: характер, интеллект, эмоции, воля, мышление, память, воображение и т.д. ЮУрГУ.
- 14. Внутренняя структура личности 4. Физиологические, наследственные качества: темперамент анатомо-физиологическая структура, физические данные, физиологические особенности, особенности нервной
- 15. Внешняя структура личности Характеризуется принадлежностью к различным социальным группам. Люди могут входить в различные группы, отличающиеся
- 16. Процесс формирования и развития личности Научный анализ процесса формирования и развития личности может быть осуществлен с
- 17. Процесс формирования и развития личности Трудовая активность личности — это система, обусловленная взаимодействием природных и культурных,
- 18. Процесс формирования и развития личности Функциональный аспект изучения, формирования и развития личности в организации предполагает анализ
- 19. Процесс формирования и развития личности Стадиальный аспект изучения личности предполагает выделение и анализ этапов существенных изменений
- 20. Модель «от незрелости к зрелости» К. Арджириса ЮУрГУ. Кафедра управления персоналом
- 21. Процесс формирования и развития личности Концепции черт личности Концепция социальных черт личности и стилей решения проблем
- 22. Концепция социальных черт личности и стилей Г. Юнга Типология личности на основе доминирующих функций (мышление, чувства,
- 23. Концепция социальных черт личности и стилей Г. Юнга Первый компонент — сбор информации — включает получение
- 24. Концепция социальных черт личности и стилей Г. Юнга Второй (оценочный) компонент предполагает вынесение суждения о полученной
- 25. Концепция социальных черт личности и стилей Г. Юнга ЮУрГУ. Кафедра управления персоналом
- 26. Концепция социальных черт личности и стилей Г. Юнга ЮУрГУ. Кафедра управления персоналом
- 27. Концепция социальных черт личности и стилей Г. Юнга ЮУрГУ. Кафедра управления персоналом
- 28. Концепция социальных черт личности и стилей Г. Юнга шкалы Майерс — Бриггс (Mayers — Briggs Type
- 29. Соционика Одной из популярных типологий поведения является наука соционика – концепция типов личности и взаимоотношений между
- 30. Соционика Тип личности рассматривается углубленно, учитывая различные аспекты личности экстраверсия/интроверсия, этика/логика, сенсорика/интуиция и т. д. и
- 31. Соционика Представители первой квадры ценят новые возможности теории. Это люди менее всего сопротивляющиеся изменениям и открытые
- 32. Соционика Представители второй квадры отличаются силой характера, стойкостью в борьбе с проблемами. Это общность сильных людей,
- 33. Соционика Третья квадра – общество людей, ценящих перспективу, самореализацию и высокие результаты работы. Это исполнители, которые
- 34. Соционика Четвертая квадра – квадра практиков, умеющих реализовать продуктивные идеи в полном объеме, до исчерпания их
- 35. Соционика Соционика позволяет в короткие сроки узнать особенности типа личности и дает рекомендации по работе с
- 36. Личность и работа Индивидуальные различия, относящиеся к изучению организационного поведения, можно разделить на три группы: демографические
- 37. Демографические характеристики Некоторые из них внутренние — такие как пол, раса, этническая принадлежность, возраст; другие же
- 38. Демографические характеристики Следует обращать внимание на демографические характеристики. Они важны при обсуждении условий работы, для того
- 39. Компетентность Компетентность дает человеку чувство совершенного владения профессией. Работники, осознающие свою компетентность в вопросах, имеющих отношение
- 41. Скачать презентацию