1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ

Август 30, 2022

Главная
Обществознание
1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ

Содержание

2. 2. Еңбек шарттарының құқықтык реттелуі Еңбек қатынастары негізінен жеке еңбек шарттарымен және ұжымдық шарттармен реттеледі. Жеке
3. Жеке еңбек шарты: белгісіз мерзімге; белгілі бір мерзімге; белгілі бір жұмысты орындау уақытына немесе уакытша болмаған
4. Қызметкердің еңбек міндеттерін бір жақты бұзуына: бір жүмыс күнінде дәлелді себептерсіз жүмыста үш сағат бойы болмауы;
5. 3. Жұмыс уақыты және демалыс уақыты Жұмыс уақыты деп еңбек шартына сәйкес, заңмен белгіленген тиісті жұмыс
6. 1,2 каңтар - Жаңа жыл; 8 наурыз - Халықаралык әйелдер күні; 22 наурыз - Наурыз мейрамы;
7. 5. Жалақы төлеу Қызметкердің жалақысы орындалатын жүмыстың саны мен сапасына, күрделілігіне карайбелгіленеді. Жалакының мелшерін жұмыс беруші
9. 5. Қызметкерлерді көтермелеу және жазалау шаралары Жұмыс беруші қызметкерге еңбектегі табыстары үшін көтермелеудің әр алуан түрлерін
10. 6. Еңбекті қорғау Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету үлттық саясаттың еңбек саласындағы басты бағыттарының бірі болып табылады.
11. 7. Әлеуметтік камсыздандарудың құқықтык негіздері Конституцияның 28-бабында "Қазақстан Республикасының азаматына жасына келген, науқастанған, мүгедек болған, асыраушысынанайрылған
13. Скачать презентацию

Слайд 2

2. Еңбек шарттарының құқықтык реттелуі Еңбек қатынастары негізінен жеке еңбек шарттарымен және ұжымдық шарттармен реттеледі. Жеке еңбек

шарты – жұмыс беруші мен қызметкердің арасында жазбаша жасалған екі жақты келісім. Шарт бойынша қызметкер жұмысберушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жүмысты орындауға,ал жұмыс берушіқызметкерге жалақысын және заңдар мен тараптардың келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық төлеуге,еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді.

Слайд 3

Жеке еңбек шарты:
белгісіз мерзімге;
белгілі бір мерзімге;
белгілі бір жұмысты орындау уақытына
немесе уакытша болмаған

кызметкерді
ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін.
Егер шартта оның қолданылу мерзімі
көрсетілмесе, шарт белгісіз мерзімге
жасалған деп ссептеледі.

Слайд 4

Қызметкердің еңбек міндеттерін бір жақты бұзуына:
бір жүмыс күнінде дәлелді себептерсіз жүмыста үш сағат бойы болмауы;
жүмысқа алкогольдік немесе нашақорлык масаң күйде немесе өзге де түрдегі уыттық улану жағдайында келуі;
жүмыс күні ішіндегі алкогольді, нашақорлық масаңдық немесе езге де жағынан улану жағдайын туғызатын заттарды пайдалануы;
қызметкердін еңбекті қорғау немесе өрт қауіп-сіздігі ережелерін бүзуының әсерінен, езінің жарақат алуы мен аварияларды коса алғанда, ауырзардаптарға әкеп соғуы немесе соның мүмкіндігі;
жұмыс орны бойынша соттын занды күшіне енген үкімімен немесе қаулысымен белгіленген мүлікті (соның ішінде үсақ заттарды) үрлауы;

Слайд 5

3. Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
Жұмыс уақыты деп еңбек шартына сәйкес, заңмен
белгіленген тиісті жұмыс уақытын
айтады. Оның қалыпты ұзақтығы аптасына 40сағаттан
аспауы тиіс.

Алты күндік жұмыс аптасы (40 сағат) кезінде күнделі
кті жұмыстың ұзақтығы - 7 сағаттан,
36 сағат болғанда - 6 сағаттан жәнеапталық норма
24 сағат болғанда - 4 сағаттан аспауы тиіс.
22 сағаттан бастап таңғы 6-ға дейінгі уақыт түнгі
уақыт болып есептеледі.

Слайд 6

1,2 каңтар - Жаңа жыл;
8  наурыз - Халықаралык әйелдер күні;
22 наурыз - Наурыз мейрамы;
1  мамыр - Қазақстан халқының бірлігі мерекесі;
9  мамыр - Жеңіс күні;
30 тамыз- Қазақстан Республикасының Конституция күні;
25 казан - Республика күні;
16,17 қазан Республиканың тәуелсіздік күні болып анықталған.
Мемлекеттік мерекелер:

Слайд 7

5. Жалақы төлеу

Қызметкердің жалақысы орындалатын жүмыстың саны мен сапасына, күрделілігіне карайбелгіленеді.
Жалакының мелшерін жұмыс беруші дербес белгілейді және ол ҚР заңдарында

белгіленген ең төменгі төлеудің төмендегі қағидалары бойынша жүзеге асырылады:
мерзімнен тыс жұмыс ақы бір жарым есе мөлшерден кем төленбейді;
мереке және демалыс күндердегі жұмыс акысы екі еседен төмен болмайтын мөлшерде төленеді;
түнгі уақыттағы жүмыстың әрбір сағатына еңбекақы бір есе мөлшерден кем төленбейді;
жалақы бір айда кем дегенде бір рет төленеді және т.б.

Слайд 8