Школа поведенческих наук

Август 28, 2022

Главная
Обществознание
Школа поведенческих наук

Содержание

2. Главная цель – повышение эффективности отдельного работника и организации в целом на основе поведенческих наук
3. Наиболее выдающиеся представители этого направления Лайкерт МакГрегор Маслоу Они изучали различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера
4. Главные аспекты организационного поведения: Поведенческие реакции на однородные внешние воздействия разнообразны Поведение людей в организации и
5. Классификация типов организационного поведения: По степени осознанности человеческого поведения: осознанное и неосознанное По целям - направленное
6. По типу воздействия на субъекта-носителя: реактивное, подобное и ролевое По последствиям реализации данного типа поведения для
8. Скачать презентацию

Слайд 2

Главная цель – повышение эффективности отдельного работника и организации в целом

на основе поведенческих наук

Слайд 3

Наиболее выдающиеся представители этого направления
Лайкерт
МакГрегор
Маслоу
Они изучали различные аспекты социального взаимодействия,

мотивации, характера власти, авторитета, организационной структуры, коммуникаций в организациях, лидерства и т. д.

Слайд 4

Главные аспекты организационного поведения:
Поведенческие реакции на однородные внешние воздействия разнообразны
Поведение людей

в организации и вне её различно
Поведенческие реакции одного человека (группы, организации) различны в разные периоды и в разных ситуациях

Слайд 5

Классификация типов организационного поведения:
По степени осознанности человеческого поведения: осознанное и неосознанное
По

целям - направленное на решения индивидуальных, групповых, общеорганизационных целей
По типу субъекта-носителя - индивидуальное, групповое, ролевое и организационное.

Слайд 6

По типу воздействия на субъекта-носителя: реактивное, подобное и ролевое
По последствиям реализации

данного типа поведения для групп: конструктивное и деструктивное
По форме протекания: кооперативное и конфликтное