Человек и его ближайшее окружение. Межличностные отношения. Общение

ПЛАН

2. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
А) ПОНЯТИЕ
Б) СИСТЕМА ВЗАИМОСВЯЗИ: ДЕЙСТВИЕ, ПОНИМАНИЕ, ВОСПРИЯТИЕ
В) ВИДЫ:
ОФИЦИАЛЬНЫЕ И НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ
ДЕЛОВЫЕ И ЛИЧНЫЕ
РАЦИОНАЛЬНЫЕ И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ
СУБОРДИНАЦИОННЫЕ И ПАРИТЕТНЫЕ
Г) СИМПАТИЯ, АНТИПАТИЯ, СТЕРЕОТИП
Д)ФОРМЫ:
«НАВСТРЕЧУ ЛЮДЯМ»
ЛЮБОВЬ
ДРУЖБА
ПРИЯТЕЛЬСТВО
ТОВАРИЩЕСТВО
АЛЬТРУИЗМ
«ОТ ЛЮДЕЙ»:
АУТИЗМ
БЕЗРАЗЛИЧИЕ
«ЭФФЕКТ ОЧЕВИДЦА»
КОНФОРМИЗМ
ЭГОИЗМ
«ПРОТИВ ЛЮДЕЙ»
НЕГАТИВИЗМ
НЕПРИЯЗНЬ К ДРУГИМ
АГРЕССИЯ
НЕНАВИСТЬ
Е) ФИЛАНТРОП И МИЗАНТРОП

II. ОБЩЕНИЕ
А) ПОНЯТИЕ
Б) ОБЩЕНИЕ И ИНФОРМАЦИОННАЯ КОММУНИКАЦИЯ
В) СТРУКТУРА ОБЩЕНИЯ:
СУБЪЕКТ
ЦЕЛЬ
СОДЕРЖАНИЕ
СРЕДСТВА
ПОЛУЧАТЕЛЬ ИНФОРМАЦИИ
Г) ВИДЫ:
ПО ИСПОЛЬЗУЕМЫМ СРЕДСТВАМ:
НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ, ОПОСРЕДОВАННОЕ, ПРЯМОЕ,
КОСВЕННОЕ
ПО СУБЪЕКТАМ:
МЕЖДУ РЕАЛЬНЫМИ СУБЪЕКТАМИ
МЕЖДУ РЕАЛЬНЫМ СУБЪЕКТОМ И ИЛЛЮЗОРНЫМ
МЕЖДУ РЕАЛЬНЫМ И ВООБРАЖАЕМЫМ ПАРТНЁРОМ
МЕЖДУ ВООБРАЖАЕМЫМИ ГЕРОЯМИ
Д) ФУНКЦИИ:
СОЦИАЛИЗАЦИИ
ПОЗНАВАТЕЛЬНАЯ
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ
ОТОЖДЕСТВЛЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ

МАЛАЯ ГРУППА – НЕБОЛЬШОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛЮДЕЙ, СВЯЗАННЫХ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И НАХОДЯЩИХСЯ В ПРЯМОМ ОБЩЕНИИ ДРУГ С ДРУГОМ

ФОРМИРОВАНИЕ СВОИХ НОРМ И ЦЕННОСТЕЙ

ПРИЗНАКИ

СОПРИСУТСТВИЕ ЛЮДЕЙ НА ОДНОЙ ТЕРРИТОРИИ В ОПРЕДЕЛЕННОЕ ВРЕМЯ

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ КОНТАКТ МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ КОЛЛЕКТИВА

НАЛИЧИЕ УСТОЙЧИВЫХ ОТНОШЕНИЙ

СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, НАПРАВЛЕННАЯ НА ДОСТИЖЕНИЕ ОБЩЕЙ ЦЕЛИ

РАЗДЕЛЕНИЕ МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ ГРУППОВЫХ РОЛЕЙ

НАЛИЧИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ

СОЦИАЛЬНО ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ

АСОЦИАЛЬНЫЕ —
СОЦИАЛЬНО ДЕСТРУКТИВНЫЕ

ПО
СПОСОБУ
УПРАВЛЕНИЯ

СУБОРДИНАЦИЯ (СВЕРХУ)

КООРДИНАЦИЯ (ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ СИСТЕМА)

РЕОРДИНАЦИЯ (СНИЗУ)

МАЛАЯ ГРУППА, НОРМЫ КОТОРОЙ ИГРАЮТ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА ВАЖНУЮ РОЛЬ, НАЗЫВАЕТСЯ РЕФЕРЕНТНОЙ (ЭТАЛОННОЙ)

РЕФЕРЕНТНАЯ

ИДЕАЛЬНАЯ

ГРУППА ПРИСУТСТВИЯ

Индивид не состоит в объединении, однако в своем поведении ориентируется на его нормы

УСЛОВИЯ , ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА В МАЛОЙ ГРУППЕ

РОЛЬ И ПОЗИЦИИ ЧЕЛОВЕКА В ГРУППЕ

ГРУППОВЫЕ ИНТЕРЕСЫ

ГРУППОВЫЕ ЦЕННОСТИ И НОРМЫ

ГРУППОВЫЕ САНКЦИИ (ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ, ЗАПРЕТИТЕЛЬНЫЕ)

ОТ УЧАСТНИКОВ ГРУППЫ ЧЕЛОВЕК ПОЛУЧАЕТ ИНФОРМАЦИЮ, ПОЗВОЛЯЮЩУЮ ЕМУ ПРАВИЛЬНО ВОСПРИНИМАТЬ И ОЦЕНИВАТЬ СЕБЯ

В ГРУППЕ ЧЕЛОВЕК ОТРАБАТЫВАЕТ СВОИ КОММУНИКАТИВНЫЕ УМЕНИЯ

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ, СКЛАДЫВАЮЩИЕСЯ В ГРУППЕ, ПРИУЧАЮТ ЧЕЛОВЕКА ВЫПОЛНЯТЬ СУЩЕСТВУЮЩИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ, НЕСУТ В СЕБЕ ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТИРЫ, КОТОРЫЕ УСВАИВАЮТСЯ ЛИЧНОСТЬЮ

ГРУППОВОЙ ЭГОИЗМ- ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ГРУППЫ ЗА СЧЁТ УЩЕМЛЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ ОТДЕЛЬНЫХ ЕЁ ЧЛЕНОВ В УЩЕРБ ИНТЕРЕСАМ ВСЕГО ОБЩЕСТВА

КОНФОРМНОСТЬ –ПОДАТЛИВОСТЬ ЧЕЛОВЕКА РЕАЛЬНОМУ ИЛИ ВООБРАЖАЕМОМУ ДАВЛЕНИЮ ГРУППЫ, ПРОЯВЛЯЮЩАЯСЯ В ИЗМЕНЕНИИ ЕГО ПОВЕДЕНИЯ И УСТАНОВОК В СООТВЕТСТВИИ С ПЕРВОНАЧАЛЬНО НЕ РАЗДЕЛЯВШЕЙСЯ ИМ ПОЗИЦИЕЙ БОЛЬШИНСТВА

СПОСОБЫ РЕАГИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕКА НА ДАВЛЕНИЕ ГРУППЫ

ВНУШАЕМОСТЬ

КОНФОРМИЗМ

КОЛЛЕКТИВИЗМ

САМООПРЕДЕЛЕНИЕ

СИСТЕМА ВЗАИМОСВЯЗИ
(СВЯЗИ ДРУГ С ДРУГОМ, МЕЖДУ ДВУМЯ И МНОГИМИ ЛЮДЬМИ)

ДЕЙСТВИЕ

ПОНИМАНИЕ

ВЗАИМО

ВОСПРИЯТИЕ

согласованность действий

понимание друг друга

восприятие одним человеком других людей

ВИДЫ

ОФИЦИАЛЬНЫЕ (ФОРМАЛЬНЫЕ) И НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ (НЕФОРМАЛЬНЫЕ)

ДЕЛОВЫЕ И ЛИЧНЫЕ

РАЦИОНАЛЬНЫЕ И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ

СУБОРДИНАЦИОННЫЕ И ПАРИТЕТНЫЕ

СТЕРЕОТИП – ЭТО ПРИНЯТЫЙ В ГРУППЕ ЛЮДЕЙ ОБРАЗЕЦ ВОСПРИЯТИЯ ИНФОРМАЦИИ ПРИ УЗНАВАНИИ ОКРУЖАЮЩЕГО МИРА, ОСНОВАННЫЙ НА ПРЕДШЕСТВУЮЩЕМ ОПЫТЕ.

НЕНАВИСТЬ

МИЗАНТРОП - человек, который избегает общества людей, нелюдим, страдает или наоборот наслаждается человеконенавистничеством

ФИЛАНТРОП – это человек, который искренне любит всех людей и старается им помочь

ИНФОРМАЦИЯ, ПЕРЕДАВАЕМАЯ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНТАКТАХ ОТ ОДНОГО К ДРУГОМУ

СПОСОБЫ ПЕРЕДАЧИ, ПЕРЕРАБОТКИ И РАСШИФРОВКИ ПЕРЕДАВАЕМОЙ ИНФОРМАЦИИ

ТОТ КОМУ ПЕРЕДАЁТСЯ ИНФОРМАЦИЯ

особая форма взаимодействия людей, установления между ними отношений, контактов, связей для обмена информацией