Содержание
- 2. Корпоративная культура система материальных и духовных ценностей, присущих данной корпорации (организации, сообщества), отражающих ее индивидуальность и
- 3. Корпоративная культура образовательного учреждения это совокупность ценностей, ожиданий, норм поведения, привычек всех субъектов профессионально-образовательного процесса, поэтому
- 4. Атрибуты корпоративной культуры: сообщество, объединение, организация общее дело, совместная деятельность ценности-цели законы, нормы, правила этикет стиль
- 5. Характеристики корпоративной культуры: ориентация на высокие учебно-воспитательные показатели и нравственно-этические ценности ликвидация социально-психологических барьеров внутри коллектива
- 6. Корпоративная культура УЗ предусматривает: сохранение истории: становление и развитие учреждения, традиции, легенды, мифы, особые события прошлого,
- 7. Корпоративная культура УЗ предусматривает: формирование корпоративных ценностей, групповых норм и правил поведения, соблюдение которых подразделение требует
- 8. Корпоративными нормами поведения в УЗ являются: запрещение распространения негативного имиджа ПУ, его руководства, отрицательной характеристики учебных
- 9. Корпоративное воспитание создание условий для формирования высокоорганизованного студенческого коллектива, организации творческих видов деятельности, установления благоприятного коммуникативного
- 10. Корпоративное воспитание решает следующие задачи: формирование личности как субъекта коллективных, микрогрупповых и межличностных отношений формирование коммуникативной
- 11. Корпоративное воспитание решает следующие задачи: социально-психологическая защита личности коллективом формирование жизненно важных качеств, таких как коллективизм,
- 12. В корпоративном воспитании большое значение уделяется индивидуальности студента, формированию индивидуального стиля поведения, его коррекции, созданию в
- 13. ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ (Ассоциация менеджмента)
- 14. МНОГОГРАННОСТЬ ВОСПРИЯТИЯ КОМПАНИИ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СТРУКТУРА ВОСПРИЯТИЯ КОМПАНИИ (на основе теории А.Адлера) «Корпоративная религия» Й.Кудне
- 15. СОВРЕМЕННАЯ ТРАКТОВКА ПОНЯТИЯ «КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ» Корпоративная культура компании – это свод правил, стандартов поведения и
- 16. ФУНКЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Создание общего языка Создание границ и критериев «свой» – «чужой» Мотивация ценностями и
- 17. ЭЛИМЕНТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Декларация корпоративной миссии Корпоративная философия Корпоративный дух Стиль руководства и лидерства Корпоративной управление
- 19. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА Корпоративная этика (лат. Ethica – обычай, характер) – система норм поведения и коммуникативных техник
- 20. ОСНОВНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА Необходимость держать обещания. Большинство людей хотели бы иметь определенные гарантии того, что другие
- 21. СПОСОБЫ СОЗДАНИЯ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЯ «ЛИЧНОСТИ КОМПАНИИ» «Корпоративный кодекс компании» Система корпоративного информирования: - фирменные публикации: газеты,
- 22. АУДИТ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
- 23. ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТЕЙ К ИЗМЕНЕНИЮ КАК ДОЛЖНА ИЗМЕНИТСЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА? КОНТРОЛЬ Индивидуальные финансовые цели Система контроля результатов
- 24. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ Анкета диагностики элементов корпоративной культуры может фокусироваться, в том числе, и на следующих факторах:
- 25. НАЖМИТЕ НА ПАУЗУ ВЫПОЛНИТЕ ЗАДАНИЕ 1
- 26. ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ БЕЗ СОПРОВОЖДЕНИЯ
- 27. ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ С СОПРОВОЖДЕНИЕМ ПОДГОТОВКА ИЗМЕНЕНИЯ (АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ФОРМИРМУЛИРОВАНИЯ ВИДЕНИЯ) ПЕРВЫЕ УСПЕХИ
- 28. Серьезный кризис Смена первого лица организации Нежный возраст организации Слабость корпоративной культуры организации КОГДА КУЛЬТУРА НЕ
- 29. КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАК ИНСТРУМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В деятельности вовлекаются топы как ролевые модели Программисты соответствуют
- 30. НАЖМИТЕ НА ПАУЗУ ВЫПОЛНИТЕ ЗАДАНИЕ 1
- 31. ИНСТРУМЕНТЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
- 32. ОТ ПОЛИТИКИ К КОРПОРРАТИВНОЙ ИДЕОЛОГИИ Корпоративная идеология – это система корпоративных идей, ценностей, установок и убеждений,
- 34. Скачать презентацию