Содержание
- 2. Учебные вопросы: 1. КСО и социальная система 2. Социальная культура и ее влияние на КСО 3.
- 3. Список литературы: Благов, Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. — СПб.: СПбГУ, 2010 Зарецкий А.
- 4. 1. Понятие социальной системы КСО реализуется в существующих социальных системах. Социальная система – это комплекс отношений,
- 5. Социальная система Социальная система — это совокупность социальных явлений и процессов, которые находятся в отношениях и
- 6. Социальная система В сложных взаимодействиях социальных систем выделяют два важных момента: 1) изменение в одной части
- 7. Социальное равновесие Любая социальная система характеризуется таким понятием как социальное равновесие. Несмотря на постоянные изменения и
- 8. Изменения в социальных системах Осуществляемые в организации изменения делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивные благоприятно воздействуют
- 9. 2. Социальная культура Социальная культура – внешняя среда, которую формируют убеждения людей, их привычки, знания и
- 10. Две составляющие социальной культуры: 1. РАБОЧАЯ ЭТИКА (трудовая этика). В течение ряда лет труд рассматривался как
- 11. Две составляющие социальной культуры: 2. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА. Любая деятельность организации сопряжена как с затратами, так
- 12. 3. Роль индивида в организации Роль – это образец действий, ожидаемых от индивида при выполнении имеющей
- 13. Роль индивида в организации Если рабочая роль не определена ил нечетко сформулирована, возникает ролевая неопределенность, так
- 14. Роль индивида в организации Наставник – это «модель» роли, исполнитель которой руководит другим работником (протеже), делясь
- 15. 4. Статус Статус – это социальный ранг личности в группе, это мера признания и принятия личности
- 16. Статус Иерархия статусов (система статусов) определяет положение человека по отношению к другим участникам группы. Лишение статуса
- 17. К типичным символам статуса относятся: мебель и внутреннее убранство кабинета; расположение рабочего места; оборудование на рабочем
- 18. Статус Менеджеры должны иметь в виду, что различия в статусе существуют и ими необходимо управлять. Именно
- 19. Статус руководителя Руководитель в этом случае перестает восприниматься как лицо, обладающее особым статусом. Его полномочия являются
- 20. 5. Корпоративная культура Корпоративная культура – это набор допущений, убеждений, ценностей и норм, которые разделяются всеми
- 21. Корпоративная культура На практике корпоративная (организационная) культура представляет собой набор традиций, ценностей, символов, общих подходов, мировоззрения
- 22. Корпоративная культура С. Роббинс предлагает рассматривать корпоративную культуру на основе десяти характеристик, наиболее ценящихся в организации:
- 23. Организационная культура Носителями организационной культуры являются люди. Организационная культура бывает: явная — зафиксирована в документальной форме
- 24. Корпоративная культура Цель корпоративной культуры — помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда. Если
- 25. Атрибуты корпоративной культуры предприятия: Традиции и обычаи (собираться по праздникам), уровень сотрудничества работников. Так, в некоторых
- 26. Атрибуты корпоративной культуры предприятия: Стиль руководства - авторитарный и демократический. Например, для государственных учреждений, компаний, основанных
- 27. Атрибуты корпоративной культуры предприятия: Символика — через нее осуществляется передача ценностей компании широкому кругу лиц. Сюда
- 28. Функции, выполняемые корпоративной культурой Охранная функция состоит в создании барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий.
- 30. Скачать презентацию