Медиация в нашей жизни. Что такое медиация?

Содержание

Слайд 2

Что такое медиация? Медиация (от лат. «mediare» – посредничать) – это

Что такое медиация?

Медиация (от лат. «mediare» – посредничать) – это процедура

примирения конфликтующих сторон путем их вступления в добровольные переговоры с участием третьей нейтральной стороны – медиатора (посредника) с целью достижения взаимопонимания и составления договора, разрешающего конфликтную ситуацию.
Как способ разрешения конфликтов медиация может успешно применяться и применяется практически во всех сферах нашей жизни – взаимоотношения с клиентами, отношения работника и работодателя, взаимоотношения с конкурентами и др. Использование процедуры медиации является эффективным моментом также и в отношениях между субъектами международного права, т.е. речь уже идет об использовании данного способа примирения конфликтующих сторон на государственном уровне.

1

Слайд 3

Ребенок большую часть времени проводит в школе, поэтому школьные отношения в

Ребенок большую часть времени проводит в школе, поэтому школьные отношения в

значительной степени влияют на ребенка и на его дальнейшую судьбу. Именно в школе он учится строить отношения с окружающими.
Миссия школьной службы примирения  — развить и закрепить как культурную традицию способность людей к взаимопониманию и умению восстанавливать отношения.

2

Слайд 4

Служба школьной медиации предназначена для того, чтобы создать условия, где две

Служба школьной медиации предназначена для того, чтобы создать условия, где две конфликтующие стороны

смогли бы снова понимать друг друга и договариваться о приемлемых для них вариантах разрешения проблем.

3

Слайд 5

Медиатор – это беспристрастный и нейтральный посредник, помогающий уладить конфликт между

Медиатор – это беспристрастный и нейтральный посредник, помогающий уладить конфликт между

двумя и более сторонами.
Установив отношения со сторонами и проводя с ними конфиденциальные беседы, медиатор всегда знает больше, чем любая из сторон, и это знание помогает медиатору формировать тактику разговора со сторонами, не раскрывая, тем не менее, другой стороне конфиденциальную информацию, полученную в ходе встреч с первой стороной.

4

Слайд 6

Преимущества медиации Добровольность Конфиденциальность Беспристрастность Равноправие сторон Скорость решения конфликта 5

Преимущества медиации

Добровольность
Конфиденциальность
Беспристрастность
Равноправие сторон
Скорость решения конфликта

5

Слайд 7

Этапы проведения медиации 1. Желание решить конфликт без суда 2. Консультация

Этапы проведения медиации

1. Желание решить конфликт без суда
2. Консультация и выбор

медиатора
3. Соглашение о примирении медиации
4. Переговоры (медиативные сессии)
5. Выработка взаимоприемлемого разрешения конфликта
6. Подписание медиативного соглашения
7. Медиативного соглашение

6

Слайд 8

Наша команда Кабанова Карина 10 кл. Татьяна Глазунова 8 кл. Виктория

Наша команда

Кабанова Карина 10 кл.

Татьяна Глазунова 8 кл.

Виктория Говоркова 8 кл.

Кира

Молодцова 8 кл.

Наира Попоян 8 кл.

Куратор: педагог-психолог
Господчикова Юлия Максимовна

Елизавета Стрелкова 9 кл.

7

Слайд 9

Вы можете обратиться в службу примирения, если: Вы поругались или подрались

Вы можете обратиться в службу примирения, если:

Вы поругались или подрались
Вы чувствуете

себя лишним
Возник внутришкольный конфликт
У вас проблемы с родителями
Вас оскорбляют
Вас обидели или обокрали
Вас обижают в классе
У Вас возник конфликт с учителем

8

Слайд 10

И что дальше? Восстановительные отношения будут направлены на исцеление причиненной боли

И что дальше?

Восстановительные отношения будут направлены на исцеление причиненной боли и

заглаживание вреда.
Они также позволяют увидеть другого человека в совершенно новом свете – благодаря тому, что люди во время восстановительной работы делятся друг с другом важным для них.

9

Конфликтная ситуация

Понимание, коммуникация

Новый взгляд на ситуацию

Реакция, оберегающая и восстанавливающая отношения

Слайд 11

Четырнадцать правил поведения в конфликтных ситуациях: 1. Дайте партнеру «выпустить пар».

Четырнадцать правил поведения в конфликтных ситуациях:

1. Дайте партнеру «выпустить пар».
2. Потребуйте

от него спокойно обосновать претензии.
3. Сбивайте агрессию неожиданными приемами.
4. Не давайте ему отрицательных оценок, а говорите о своих чувствах.
5. Попросите сформулировать желаемый конечный резуль­тат и проблему как цепь препятствий.
6. Предложите партнеру высказать свои соображения по разрешению возникшей проблемы и свои варианты решения.
7. В любом случае дайте партнеру «сохранить свое лицо».

10