Презентация на тему "Конфликты и их решение" скачать

Август 27, 2022

Главная
Обществознание
Презентация на тему "Конфликты и их решение" скачать

Содержание

2. Классификация и типология конфликтов
3. Субъекты конфликта администрация организации; средний управленческий персонал; низший управленческий персонал; основные специалисты (в штате); вспомогательные специалисты
4. Типы конфликтов.
5. Типы конфликтов
6. Типы конфликтов (по значению для организации) конструктивные (созидательные) конструктивная функция конфликта проявляется в способствовании предотвращению застоя,
7. Типы конфликтов (по значению для организации) деструктивные (разрушительные). Деструктивная функция конфликта на уровне группы проявляется в
8. Типы конфликтов (По сфере разрешения)
9. Типы конфликтов (по причине)
10. Причины конфликтов.
11. Как преодолеть конфликт? Руководителю необходимо заинтересовать подчиненного в том решении конфликта, которое он предлагает Аргументировать свои
12. Этапы решения конфликта Выявить скрытые и явные причины конфликта Определить интересы, желания конфликтующих Понять доводы, аргументы,
13. Стратегия выхода из конфликта
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Классификация и типология конфликтов

Слайд 3

Субъекты конфликта
администрация организации;
средний управленческий персонал;
низший управленческий персонал;
основные специалисты (в

штате);
вспомогательные специалисты (вне штата - по контракту);
технический персонал;
структурные подразделения;
неформальные группы сотрудников.

Слайд 4

Типы конфликтов.

Слайд 5

Типы конфликтов

Слайд 6

Типы конфликтов (по значению для организации)
конструктивные (созидательные)
конструктивная функция конфликта проявляется в

способствовании предотвращению застоя,
служит источником нововведений, развития (появление новых целей, норм, ценностей).
Конфликт, обнаруживая и устраняя объективные противоречия, существующие между членами коллектива, способствует стабилизации группы.

Слайд 7

Типы конфликтов (по значению для организации)
деструктивные (разрушительные).
Деструктивная функция конфликта на

уровне группы проявляется в нарушении системы коммуникаций, взаимосвязей,
ослаблении ценностно-ориентационного единства,
снижении групповой сплоченности и понижении в итоге эффективности функционирования группы в целом.

Слайд 8

Типы конфликтов (По сфере разрешения)

Слайд 9

Типы конфликтов (по причине)

Слайд 10

Причины конфликтов.

Слайд 11

Как преодолеть конфликт?
Руководителю необходимо заинтересовать подчиненного в том решении конфликта, которое он предлагает

Аргументировать свои требования в конфликте
Уметь слушать подчиненных в конфликте
Вникать в заботы подчиненного
Не повышать голос в конфликтном диалоге с подчиненным
Переход с «Вы» на «ты» является фактически унижением подчиненного
Если руководитель прав, он должен действовать спокойно, опираясь на свой статус
При необходимости руководитель может использовать поддержку вышестоящих руководителей и общественности
Не злоупотреблять должностным положением
Не затягивать конфликт с подчиненным
Не бойтесь идти на компромисс
Если руководитель не прав в конфликте, то лучше его не затягивать и уступить подчиненному
Надо помнить, что конфликтный руководитель — не плохой руководитель!
Не забывайте, что конфликтный руководитель — всегда неудобный руководитель

Слайд 12

Этапы решения конфликта
Выявить скрытые и явные причины конфликта
Определить интересы, желания конфликтующих
Понять

доводы, аргументы, интересы оппонента
Сохранить позитивное отношение к оппоненту, сохранять эмоциональную выдержку
Отделить отношения и эмоции от самой проблемы
Искать разумное и справедливое решение проблемы с учетом законных прав и интересов обеих сторон.

Слайд 13

Презентация на тему "Конфликты и их решение" скачать

Содержание

Классификация и типология конфликтов

Субъекты конфликтаадминистрация организации;средний управленческий персонал; низший управленческий персонал; основные специалисты (в

Типы конфликтов.

Типы конфликтов

Типы конфликтов (по значению для организации)конструктивные (созидательные)конструктивная функция конфликта проявляется в

Типы конфликтов (по значению для организации) деструктивные (разрушительные).Деструктивная функция конфликта на

Типы конфликтов (По сфере разрешения)

Типы конфликтов (по причине)

Причины конфликтов.

Как преодолеть конфликт?Руководителю необходимо заинтересовать подчиненного в том решении конфликта, которое он предлагает

Этапы решения конфликтаВыявить скрытые и явные причины конфликтаОпределить интересы, желания конфликтующихПонять

Стратегия выхода из конфликта

Похожие презентации

Субъекты конфликта
администрация организации;
средний управленческий персонал;
низший управленческий персонал;
основные специалисты (в

Типы конфликтов (по значению для организации)
конструктивные (созидательные)
конструктивная функция конфликта проявляется в

Типы конфликтов (по значению для организации)
деструктивные (разрушительные).
Деструктивная функция конфликта на

Как преодолеть конфликт?
Руководителю необходимо заинтересовать подчиненного в том решении конфликта, которое он предлагает

Этапы решения конфликта
Выявить скрытые и явные причины конфликта
Определить интересы, желания конфликтующих
Понять