Социология управления

Август 22, 2022

Главная
Обществознание
Социология управления

Содержание

2. Чем занимается социология управления? Социологическая интерпретация всех свойств и действий организации Исследования организаций: Исследование социально-психологического климата,
3. Что читать? Радаев В.В. Экономическая социология Мертон Р. Бюрократическая структура и личность //Социальная теория и социальная
4. Как менялось общество?
5. Отличия аграрного/доиндустриального общества от индустриального (Фердинанд Теннис (1855-1936)) Противопоставление общинных (доиндустриальное) и общественных (индустриальное) отношений. Общинные
7. Характеристики массового индустриального общества по Э. Тоффлеру
8. В каком обществе мы живем сегодня?
9. Индивидуализированное общество (Ульрих Бек) Индивидуализация означает многообразие жизненных историй, сценариев. У человека больше выборов, но и
10. Общество потребления (Ж. Бодрийяр) Общество потребления – это совокупность общественных отношений, в которых ключевое место играет
11. Информационное общество (М. Кастельс)
12. Виртуальная реальность Возникает культура реальной виртуальности, «системы, в которой сама реальность (т.е. материальное/символическое существование людей) всецело
13. Как и кто изучает управление?
15. Тейлор Фредерик (1856-1915)
16. Анри Файоль (1841-1925)
18. Генри Форд (1863-1947)
19. Чем занимается социология управления? Демократична – изучает тех, кто руководит и тех, кем руководят. Сеть формальных
20. Хоторнский эксперимент Элтон Мэйо и Мери Фоллетт Влияние социально-психологического климата на поведение работников А начиналось всё
21. Что такое организация? “организацией называется совокупность социальных отношений — закрытых, либо с ограниченным доступом извне, —
22. Макс Вебер (1864-1920) «Понимающая» социология Основная категория – социальное действие Идеальный тип - обобщение социальных явление,
23. Что такое организация? « - система устойчивых социальных отношений, сознательно формируемых с ясно выраженной и непрерывной
24. Признаки организации выраженная общая цель, не сводимая к индивидуальным целям ее членов; набор ресурсов и определенный
26. Радаев В.В. Под организацией следует понимать систему социальных отношений, ориентированную на достижение общих целей, обладающую собственными
28. Организация: структурный функционализм Адаптивная социальная система Устойчивые структурные порядки воплощаются в сетях взаимосвязанных ролей и системах
29. Организация: теория конфликта Организационная структура определяется в конечном счете характером властных структур на макроуровне. Как правило,
30. Новый институционализм (Н. Флигстин) Система согласуемого порядка …подвижная система взаимодействий и согласований, которые приводят к временным
31. Интерпретативные теории организация выступает как символическая конструкция, как “культурный артефакт”, результат символических интерпретаций, в процессе которых
32. Типы организаций
33. Способы утверждения авторитета Бюрократизм – административная иерархия Патернализм – неоспоримая лояльность подчиненных Фратернализм – сглаживание иерархии,
35. Скачать презентацию

Слайд 2

Чем занимается социология управления?
Социологическая интерпретация всех свойств и действий организации
Исследования организаций:
Исследование

социально-психологического климата, удовлетворенности условиями, содержанием, оплатой труда
Анализ конфликтов в организации
Разработка рекомендаций по решению проблем

Слайд 3

Что читать?
Радаев В.В. Экономическая социология
Мертон Р. Бюрократическая структура и личность //Социальная

теория и социальная структура. М.: 2006
Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991
Файоль А.Общее и промышленное управление (текст можно открыть через аналогичную статью Википедии)
Флигстин, Н. Поля, власть и социальные навыки: критический анализ новых институциональных теорий / Н. Флигстин // Экономическая социология. 2001. Том 2. №4. С.28-55.
Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989

Слайд 4

Как менялось общество?

Слайд 5

Отличия аграрного/доиндустриального общества от индустриального (Фердинанд Теннис (1855-1936))
Противопоставление общинных (доиндустриальное) и

общественных (индустриальное) отношений. Общинные отношения включают в себя родовые отношения, отношения соседства (совместное проживание), отношения дружбы. Общественные отношения основаны на рациональном обмене, в котором участвуют участники с противоположно направленными устремлениями.

Слайд 6

Слайд 7

Характеристики массового индустриального общества по Э. Тоффлеру

Слайд 8

В каком обществе мы живем сегодня?

Слайд 9

Индивидуализированное общество (Ульрих Бек)
Индивидуализация означает многообразие жизненных историй, сценариев. У человека

больше выборов, но и больше риск – сделать не тот выбор.
Происходит дезинтеграция ранее существовавших социальных форм – например, возрастает хрупкость таких категорий, как класс и социальный статус, гендерные роли, семья, соседство и др.

Слайд 10

Общество потребления (Ж. Бодрийяр)
Общество потребления – это совокупность общественных отношений, в

которых ключевое место играет индивидуальное потребление, опосредованное рынком».
Ильин В. И. Общество потребления: теоретическая модель и российская реальность // Мир России. 2005. № 2. С. 3 - 4.

Слайд 11

Информационное общество (М. Кастельс)

Слайд 12

Виртуальная реальность
Возникает культура реальной виртуальности, «системы, в которой сама реальность (т.е.

материальное/символическое существование людей) всецело захватывается, полностью погружается в обстановку виртуальных образов, в мир воображаемого, в котором изображения не просто возникают на экране, через который передается опыт, а сами становятся опытом» (М. Кастельс)

Слайд 13

Как и кто изучает управление?

Слайд 14

Слайд 15

Тейлор Фредерик (1856-1915)

Слайд 16

Анри Файоль (1841-1925)

Слайд 17

Слайд 18

Генри Форд (1863-1947)

Слайд 19

Чем занимается социология управления?
Демократична – изучает тех, кто руководит и тех,

кем руководят.
Сеть формальных и неформальных отношений в коллективе.
Почему одни действия руководства одобряются, а другие нет? (менталитет)
Условия труда и СПК (пересекается с социологией труда)

Слайд 20

Хоторнский эксперимент
Элтон Мэйо и Мери Фоллетт
Влияние социально-психологического климата на поведение работников
А

начиналось всё с проблем освещенности…
Бурганова Л.А., Савкина Е.Г. Человеческие отношения: уроки хоторнского эксперимента // Вестник экономики, права и социологии. 2007. №3. С. 91-103.

Слайд 21

Что такое организация?
“организацией называется совокупность социальных отношений — закрытых, либо с

ограниченным доступом извне, — в которой регулирование осуществляется особой группой людей: руководителем и, возможно, административным аппаратом, обладающими обычно представительской властью” (М. Вебер)

Слайд 22

Макс Вебер (1864-1920)
«Понимающая» социология
Основная категория – социальное действие
Идеальный тип - обобщение

социальных явление, создание мыслительных конструкций
Исследование социальных институтов, создание концепции бюрократии

Слайд 23

Что такое организация?
« - система устойчивых социальных отношений, сознательно формируемых с

ясно выраженной и непрерывной устремленностью к достижению некоторых специфических целей и задач» А. Стинчкомб

Слайд 24

Признаки организации
выраженная общая цель, не сводимая к индивидуальным целям ее членов;
набор

ресурсов и определенный способ их защиты (начиная с заборов и службы охраны и кончая способами оправдания правомочности своего существования);
система официально утвержденных норм поведения и форм контроля за их соблюдением;
структура устойчиво воспроизводимых статусов (организация должна иметь относительно постоянное формальное руководство или, по крайней мере, устойчивую лидерскую группу);
специфическое разделение труда между своими членами (формальное или неформальное);
наличие вознаграждений и наказаний за участие (неучастие) в делах организации.

Слайд 25

Слайд 26

Радаев В.В.
Под организацией следует понимать систему социальных отношений, ориентированную на достижение

общих целей, обладающую собственными ресурсами, внутренней нормативной и статусной структурами, в рамках которых члены организации за соответствующие вознаграждения выполняют отведенные им функциональные роли.

Слайд 27

Слайд 28

Организация: структурный функционализм
Адаптивная социальная система
Устойчивые структурные порядки воплощаются в сетях

взаимосвязанных ролей и системах поведенческих ожиданий и норм, ограничивающих деятельность индивидов. При этом организация формируется в сильной зависимости от внешней среды и служит инструментом адаптации к ее изменениям

Слайд 29

Организация: теория конфликта
Организационная структура определяется в конечном счете характером властных структур

на макроуровне. Как правило, она служит интересам господствующих групп.
…складывается сложный баланс сил между господствующими и подчиненными группами как двумя источниками неравных властных возможностей

Слайд 30

Новый институционализм (Н. Флигстин)
Система согласуемого порядка
…подвижная система взаимодействий и согласований,

которые приводят к временным соглашениям и выражаются в конвенциях и правилах как ее относительно устойчивых элементах
совокупность управленческих практик. Существуют разные административные механизмы и техники, связанные с построением иерархий, утверждением правил, распространением информации. Разные группы делают свой “стратегический выбор”, исходя из которого они борются за осуществление тех или иных механизмов контроля

Слайд 31

Интерпретативные теории
организация выступает как символическая конструкция, как “культурный артефакт”, результат символических

интерпретаций, в процессе которых происходит генерирование ценностей, норм и идеологий. Она становится средством социализации индивидов, их включения в институционализированные рамки мышления и действия.

Слайд 32

Типы организаций

Слайд 33

Способы утверждения авторитета
Бюрократизм – административная иерархия
Патернализм – неоспоримая лояльность подчиненных
Фратернализм –

сглаживание иерархии, коллегиальное принятие решений
Партнерство – руководитель как координатор, самостоятельность и ответственность исполнителей

Социология управления

Содержание

Чем занимается социология управления?Социологическая интерпретация всех свойств и действий организацииИсследования организаций:Исследование

Что читать?Радаев В.В. Экономическая социологияМертон Р. Бюрократическая структура и личность //Социальная

Как менялось общество?

Отличия аграрного/доиндустриального общества от индустриального (Фердинанд Теннис (1855-1936))Противопоставление общинных (доиндустриальное) и

Характеристики массового индустриального общества по Э. Тоффлеру

В каком обществе мы живем сегодня?

Индивидуализированное общество (Ульрих Бек)Индивидуализация означает многообразие жизненных историй, сценариев. У человека

Общество потребления (Ж. Бодрийяр)Общество потребления – это совокупность общественных отношений, в

Информационное общество (М. Кастельс)

Виртуальная реальностьВозникает культура реальной виртуальности, «системы, в которой сама реальность (т.е.

Как и кто изучает управление?

Тейлор Фредерик (1856-1915)

Анри Файоль (1841-1925)

Генри Форд (1863-1947)

Чем занимается социология управления?Демократична – изучает тех, кто руководит и тех,

Хоторнский экспериментЭлтон Мэйо и Мери ФоллеттВлияние социально-психологического климата на поведение работниковА

Что такое организация?“организацией называется совокупность социальных отношений — закрытых, либо с

Макс Вебер (1864-1920)«Понимающая» социологияОсновная категория – социальное действиеИдеальный тип - обобщение

Что такое организация?« - система устойчивых социальных отношений, сознательно формируемых с

Признаки организациивыраженная общая цель, не сводимая к индивидуальным целям ее членов;набор

Радаев В.В.Под организацией следует понимать систему социальных отношений, ориентированную на достижение

Организация: структурный функционализмАдаптивная социальная система Устойчивые структурные порядки воплощаются в сетях

Организация: теория конфликтаОрганизационная структура определяется в конечном счете характером властных структур

Новый институционализм (Н. Флигстин)Система согласуемого порядка …подвижная система взаимодействий и согласований,

Интерпретативные теорииорганизация выступает как символическая конструкция, как “культурный артефакт”, результат символических