Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.

Август 25, 2022

Главная
Обществознание
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.

Содержание

2. Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда,
3. Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности:
4. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении
5. Помимо трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие тесно связанные с ними общественные отношения,
6. Метод трудового права – комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.
7. Основные особенности метода трудового права: 1. равенство сторон трудового отношения при заключении трудового договора и подчинении
8. Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права: • сочетание централизованного и
9. Система российского трудового права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним
10. В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом.
11. Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие: 1. собственно-трудовые отношения: • трудовой договор;
12. Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие: • дисциплина труда; • трудоустройство и
13. К Специальной части можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
14. Принципы трудового права – основные положения, общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права. Принципы трудового
15. Принципы трудового права как общие начала и идеи, выражающие сущность отрасли, играют следующую роль: 1. определяют
17. В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется:
19. Скачать презентацию

Слайд 2

Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные

отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования.

Слайд 3

Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права

обладает определенными особенностями, в частности:
сочетание норм материального и процессуального права;
отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном.
Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.

Слайд 4

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения –

это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Слайд 5

Помимо трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие тесно

связанные с ними общественные отношения, в частности:
• отношения по трудоустройству и занятости;
• отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя;
• отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
• отношения по социальному партнерству;
• отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;
• отношения по рассмотрению трудовых споров.

Слайд 6

Метод трудового права – комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых

и связанных с ними отношений.

Слайд 7

Основные особенности метода трудового права:
1. равенство сторон трудового отношения при заключении

трудового договора и подчинении работника в процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка;
2. основание возникновения трудовых отношений двусторонний акт – трудовой договор;
3. многообразие способов установления прав и обязанностей сторон (законами и подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором);
4. специфичность защиты трудовых прав (рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, государственный надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение работником обязанностей (дисциплинарная и материальная ответственность).

Слайд 8

Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового

права:

• сочетание централизованного и локального регулирования;
• сочетание государственного и договорного регулирования;
• участие представителей работников в установлении норм трудового права;
• единство и дифференциация правового регулирования;
• сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

Слайд 9

Система российского трудового права — соединение правовых норм в единое упорядоченное

целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (подинституты).
В системе трудового права можно выделить три части: общую, особенную и специальную.

Слайд 10

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию

труда всех работников в целом. Она включает в себя институты, определяющие предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.

Слайд 11

Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие:
1. собственно-трудовые

отношения:
• трудовой договор;
• рабочее время;
• время отдыха;
• заработную плату, гарантии и компенсации за труд;
• охрану труда.
2. отношения, связанные с трудовыми:

Слайд 12

Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие:
• дисциплина

труда;
• трудоустройство и занятость;
• профессиональная подготовка непосредственно на производстве;
• повышение квалификации непосредственно на производстве;
• материальная ответственность;
• трудовые споры;
• надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Слайд 13

К Специальной части можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Слайд 14

Принципы трудового права – основные положения, общие начала и идеи, выражающие

сущность трудового права. Принципы трудового права закреплены в ст. 37 Конституции РФ и в Трудовом кодексе РФ.

Слайд 15

Принципы трудового права как общие начала и идеи, выражающие сущность отрасли,

играют следующую роль:

1. определяют сущность трудового права;
2. являются основой построения отрасли трудового права;
3. могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;
4. обеспечивают единство, взаимосвязь и согласованность правовых норм отрасли трудового права.

Слайд 16

Слайд 17

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 5 Трудового кодекса

РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется:
1. трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из:
- Трудового кодекса РФ;
- иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.