ТЕМА УРОКУ: ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ

Слайд 5

«ПРАЦЯ ПОРОДЖУЄ МУДРІСТЬ І ЧИСТОТУ.» ДЕНІ ДІДРО

Слайд 6

Мета
Ознайомитись з основними складовими поняттями з трудового права України
Формувати вміння

працювати з додатковими джерелами інформації
Розвивати вміння застосовувати отримані знання на практиці

Слайд 7

План
Загальна характеристика трудового права України.
Трудовий договір.
Робочий час
Особливості праці неповнолітніх.

Слайд 8

Норма закону
Трудове право є однією з провідних галузей у системі

права України, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств або уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці.
Трудове право- це галузь права у системі права України, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств або уповноваженими органами з приводу праці.

Слайд 9

Предмет трудового права
Відносини похідні від трудових
Трудові відносини
Порядок прийому, переведення та звільнення

працівників

Систему і норми
оплати праці

Забезпечення зайнятості та праце-влаштування

Охорона праці та здоров’я працівників

Трудове право регулює

Предметом трудового права є відносини, змістом яких є сам процес праці, тобто трудові правовідносини.

Відшкодуван-ня мате-ріальної шкоди

Розгляд трудових спорів

Слайд 10

Джерела трудового права

Слайд 11

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на

життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії
Використання примусової праці забороняється. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах забороняється.
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Стаття 43 Конституції України

Слайд 12

Норма закону
Трудовий договір – це угода між працівником і власником

підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітню плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Слайд 13

Види трудових договорів
1
2
3
Безстроковий, що укладається на невизначений строк.
На визначений строк, встановлений

за погодженням сторін.

Такий, що укладається на час виконання певної роботи.

Слайд 14

Документи при укладенні трудового договору
Паспорт або інший документ, що посвідчує особу

Документ про освіту, посвідчення про кваліфікацію (електрика, водія, кравця тощо)

Трудова книжка

Документ про стан здоров’я, у випадках передбачених законом

Слайд 15

Працівникам, що вперше стають на роботу
Трудова книжка
Заохочення
Відомості
Стягнення
Оформляється не пізніше п’яти днів

після прийняття на роботу

До трудової книжки заносяться відомості про навчання, про роботу

До трудової книжки заносяться відомості про заохочення та нагороди за успіхи в роботі

Відомості про стягнення до трудової книжки не заносяться

Слайд 16

Кодекс законів про працю України: ст.27 Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк

випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, в окремих випадках (за погодженням профспілки) – 6 місяців

Строк випробування при прийнятті на роботу може бути продовжений у випадках, коли робітник був відсутній на роботі з поважних причин

Слайд 17

Випробування не встановлюються при прийнятті на роботу для:
осіб, які не досягли

18 років,

інвалідів, яких направили на роботу,

осіб, звільнених у запас з військової служби,

молодих робітників після закінчення ПТНЗ,

молодих спеціалістів після закінчення ВУЗу.

Слайд 18

Підстави припинення трудового договору
З ініціативи працівника ( попередити за 14 днів)
За

згодою сторін
З ініціативи власника

Слайд 19

Підстави розірвання трудового договору
Зміни в організації виробництва (ліквідація, реорганізація, скоро-чення

штату працівників та ін.)

Виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недо-статньої кваліфікації або стану здоров’я.

Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків.

Нез'явлення на роботу протягом 4 місяців за станом здоров’я.

Відсутність на робочу місці більше 3х годин без поважної причини

Поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

Вчинення на робочому місці розкрадання майна.

Слайд 20

Робочий час- це час, протягом якого працівник повинен знаходитися за

своєму робочу місці і виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.

Робочий час

Слайд 21

Слайд 22

Слайд 23

Мінімальний вік-16 років, як виключення 14 чи 15 - з дозволу

батьків та в канікулярний період
Скорочений робочий день
Не встановлюється випробування
Обов’язків медичний огляд при працевлаштуванні і далі щорічно
Заборона використовувати неповнолітніх на небезпечних чи шкідливих роботах
Прирівнюються в своїх правах до повнолітніх в тому числі стосовно оплати праці

Особливості прийому на роботу неповнолітніх:

Слайд 24

Повнолітній випускник ВУЗу Хитромудрий Василь намагався працевлаштуватись на приватне підприємство

«Сучасні комп’ютери» на посаду бухгалтера. Власник запропонував Василю пройти випробувальний термін протягом 1 місяця. Хитромудрий В.відмовився проходити випробування мотивуючи це тим ,що йому випробування не можна встановлювати як молодому спеціалісту. У працевлаштуванні йому було відмовлено.

Слайд 25

Микола Працелюбний, який працював слюсарем, подав заяву про звільнення за

власним бажанням, не пояснюючи причин свого бажання звільнитись. Через 2 тижні директор заводу повідомив, що не може його звільнити, адже не зміг запросити на роботу іншого слюсара і зобов’язав Миколу попрацювати на заводі ще деякий час.

Слайд 26

Петро Щасливий, монтажник-висотник, замінюючи електричну лампочку у себе вдома, впав

зі стільця та зламав ногу. Лікування тривало 5 місяців. Коли Щасливий повернувся на роботу, йому повідомили, що вже підготовлено наказ про його звільнення.

Слайд 27

ТЕМА УРОКУ: ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ

Содержание