Структура и функции трудового конфликта:
Объективные составляющие конфликта: 1-субъекты конфликта и
их характеристики, предмет, объект, условия протекания. И социально-психологические составляющие: интересы сторон, позиция, точка зрения, образ конфликтной ситуации. Важнейшим элементом конфликта являются именно участники конфликта.
2-Предмет конфликта, <конфликтная ситуация>. Предметом трудового конфликта выступает противоречие в системе социально-трудовых отношений, которое приводит к столкновению интересов сторон.
3-Объект конфликта. Атрибутом любого конфликта является объект - элемент материальной или духовной сферы, который находится на пересечении личных, групповых, общественных или государственных интересов субъектов.