Волонтёры в музее. Опыт МРОКМ

Август 24, 2022

Главная
Обществознание
Волонтёры в музее. Опыт МРОКМ

Содержание

2. Конституция Российской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации; Федеральный закон «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» от
3. Принципы волонтерской деятельности в сфере культуры: добровольность (никто не может быть принужден действовать в качестве волонтера);
4. Цели: поддержка общественно значимых социокультурных инициатив, проектов и программ, в том числе в рамках детского и
5. Задачи: создание условий для интеграции направлений работы волонтерских формирований в деятельность государственных и муниципальных учреждений культуры
6. Направления: содействие сохранению объектов культурного наследия и развитию культурного потенциала Республики Мордовия путем оказания волонтерской помощи
7. Существует ранжирование мотивации: Функция значения: глубокие убеждения о важности помощи другим, «тем, кому меньше повезло, чем
8. Почему учреждения культуры неактивно работают с волонтерами? Основные заблуждения: Людям это не нужно. Нехватка ресурсов для
9. Необходим штатный персонал. Компетенции: поддержка и обучение волонтеров; администрирование и стратегическое управление данной структурой; создание атмосферы,
10. Если учреждение культуры приняло решение о сотрудничестве с волонтерами, то следует придерживаться таких правил: Вовлекать волонтеров
11. Когда организация приглашает волонтеров только для того, чтобы сэкономить деньги, могут возникнуть проблемы. Вы должны чётко
12. СОБЫТИЙНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО НОЧЬ МУЗЕЕВ, НОЧЬ ИСКУССТВ и другие массовые мероприятия и акции
13. ИНИЦИАТИВА РАЗНООБРАЗИЕ ФОРМ Мастер-классы, игры, театрализованные представления, анкетирование посетителей
14. СОВМЕСТНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ Выставка и акция к Дню добровольца
15. ОНИ – ВАМ ВЫ – ИМ
16. ПРОЕКТ «Школа волонтёра-экскурсовда»
17. ПРОЕКТЫ «ЭПОХИ КОВИДА» https://vk.com/mrokm?w=wall-85884686_4243 Ролик акции: https://vk.com/mrokm?w=wall-85884686_5026 Ролик акции #Декламируй: Проект «Фестиваль фронтового письма» инициирован музеем,
18. https://vk.com/mrokm?w=wall-85884686_5227 ПРОЕКТЫ «ЭПОХИ КОВИДА» Акция «Спасибо медикам»
19. Полезные ссылки «Волонтер в музее» во Вконтакте . Группа участников программы МОСГОРТУРа по подготовке музейных волонтеров
21. Скачать презентацию

Слайд 2

Конституция Российской Федерации;
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон «О благотворительной

деятельности и благотворительных организациях» от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ (в ред. от 05.05.2014 г.);
Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 15-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам добровольчества (волонтерства)";
Всемирная декларация добровольчества (2001 г.);
Приказ Министра культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия от 21 декабря 2018 г. N 343 «О волонтерской деятельности в сфере культуры на базе государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Мордовия»
Устав организации, локальные документы вашего учреждения, инструкции.

Слайд 3

Принципы волонтерской деятельности в сфере культуры:
добровольность (никто не может быть принужден

действовать в качестве волонтера);
безвозмездность (труд волонтера не оплачивается, однако могут быть компенсированы расходы волонтера, связанные с его деятельностью: командировочные расходы, затраты на транспорт и другие);
добросовестность (волонтер, взявший на себя обязательство выполнить ту или иную волонтерскую деятельность, должен довести ее до конца);
законность (деятельность волонтера не должна противоречить законодательству Российской Федерации).

Слайд 4

Цели:
поддержка общественно значимых социокультурных инициатив, проектов и программ, в том числе

в рамках детского и молодежного движения;
сохранение и развития культурных традиций, пропаганды культурных ценностей на федеральном и региональном уровнях;
содействия развитию творческого потенциала граждан, в том числе детей и молодежи;
охраны и должного содержания зданий, объектов и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное значение;
предоставления возможности гражданам проявить себя, реализовать свой потенциал и получить заслуженное признание посредством их вовлечения в социокультурную практику.

Слайд 5

Задачи:
создание условий для интеграции направлений работы волонтерских формирований в деятельность государственных

и муниципальных учреждений культуры Республики Мордовия;
мотивирование членов волонтерского формирования на базе государственного и муниципального учреждения культуры Республики Мордовия (далее - Формирования) к активному участию в его проектах и программах;
обучение граждан, в том числе молодежи, определенным трудовым навыкам и стимулирование профессиональной ориентации и профессионального развития;
получение навыков самореализации и самоорганизации для решения социокультурных задач;
гуманистическое воспитание, распространение идей и принципов социокультурного развития среди населения;
формирование кадрового резерва государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Мордовия;
сохранение и популяризация объектов культурного наследия, расположенных на территории Республики Мордовия.

Слайд 6

Направления:
содействие сохранению объектов культурного наследия и развитию культурного потенциала Республики Мордовия

путем оказания волонтерской помощи государственным и муниципальным учреждениям культуры Республики Мордовия;
создание положительного имиджа государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Мордовия и общественное признание их деятельности путем пропаганды достигнутых результатов;
организация акций в поддержку проектов и программ вышеуказанных учреждений;
оказание благотворительной помощи учреждениям с целью укрепления их материально-технической базы и реализации различных проектов и программ;
посильное участие в мероприятиях, связанных с охраной и реставрацией объектов историко-культурного наследия Республики Мордовия;
информационное обеспечение мероприятий, проводимых в государственных и муниципальных учреждениях культуры Республики Мордовия, в том числе и на объектах культурного наследия.

Слайд 7

Существует ранжирование мотивации:
Функция значения: глубокие убеждения о важности помощи другим, «тем,

кому меньше повезло, чем мне».
Функция понимания: по-новому взглянуть на вещи и оценить систему волонтерства.
Функция карьеры: освоение новых навыков, чтобы более выигрышно смотрелось резюме.
Социальная функция: завести полезные знакомства и новых друзей.
«Почетная» функция: чувство собственной необходимости.

Слайд 8

Почему учреждения культуры неактивно работают с волонтерами?
Основные заблуждения:
Людям это не

нужно.
Нехватка ресурсов для работы с волонтёрами.
Нехватка времени на работу с волонтёрами.
Нехватка штатных единиц.

Зачем это нам?
Актуализация контента.
Формирование кадрового резерва.
Помощь в решении задач учреждения.
Вовлечение жителей в работу учреждения.
Привлечение новых целевых аудиторий и партнёров.
Выстраивание нового канала общения с посетителями.

Слайд 9

Необходим штатный персонал.
Компетенции:
поддержка и обучение волонтеров;
администрирование и стратегическое управление данной

структурой;
создание атмосферы, в которой добровольцы не будут чувствовать себя недооцененными и непросвещенными;
умеет брать ответственность, имеет желание работать и развиваться в этой стези.
Искреннее общение сотрудников с волонтёрами = успех.
Возможны и материальные затраты на обучение и работу с волонтерами.

Слайд 10

Если учреждение культуры приняло решение о сотрудничестве с волонтерами, то следует

придерживаться таких правил:
Вовлекать волонтеров в ту работу, которая им действительно интересна. Если, например, человека, который хочет писать посты в соцсетях, заставить носить стулья, то добиться положительных результатов вряд ли удастся;
В работе с волонтерами очень важно вкладывать в них знания, формировать необходимые компетенции, воспитывать. В волонтерской деятельности получение знаний и умений – одна из наиболее значимых мотиваций;
Создавать в учреждении комфортные условия для пребывания добровольных помощников. Для этого лучше всего выделить отдельное помещение, приобрести униформу и так далее;
Провести работу с сотрудниками учреждения культуры касательно искреннего и уважительного общения с волонтерами, особенно, если речь идет о молодежи.

Слайд 11

Когда организация приглашает волонтеров только для того, чтобы сэкономить деньги, могут

возникнуть проблемы.

Вы должны чётко знать, зачем именно вам,
вашей организации волонтер.

Сотрудник, работающий с волонтёрами должен подавать пример, заряжать своей энергией и инициативой, и сам быть волонтёром

Слайд 12

СОБЫТИЙНОЕ
ВОЛОНТЕРСТВО
НОЧЬ МУЗЕЕВ,
НОЧЬ ИСКУССТВ
и другие массовые
мероприятия
и акции

Слайд 13

ИНИЦИАТИВА
РАЗНООБРАЗИЕ ФОРМ
Мастер-классы, игры, театрализованные представления, анкетирование посетителей

Слайд 14

СОВМЕСТНЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ
Выставка и
акция
к Дню
добровольца

Слайд 15

ОНИ – ВАМ
ВЫ – ИМ

Слайд 16

ПРОЕКТ
«Школа волонтёра-экскурсовда»

Слайд 17

ПРОЕКТЫ
«ЭПОХИ КОВИДА»
https://vk.com/mrokm?w=wall-85884686_4243
Ролик акции:
https://vk.com/mrokm?w=wall-85884686_5026
Ролик акции #Декламируй:
Проект «Фестиваль фронтового письма» инициирован музеем,

остальные проекты - Волонтеры культуры

Слайд 18

https://vk.com/mrokm?w=wall-85884686_5227
ПРОЕКТЫ
«ЭПОХИ КОВИДА»
Акция «Спасибо медикам»

Слайд 19

Полезные ссылки
«Волонтер в музее» во Вконтакте . Группа участников программы МОСГОРТУРа

по подготовке музейных волонтеров https://vk.com/museumvol , есть обучающий видеокурс https://vk.com/videos-163545667
Волонтеры культуры. Школа волонтеров наследия. https://vk.com/volonterycultury
«Центр культурных стратегий и проектного управления» (РОСКУЛЬТПРОЕКТ) https://www.roskultproekt.ru/
Единая информационная система «Добровольцы России» https://xn--90acesaqsbbbreoa5e3dp.xn--p1ai/news
Волонтеры культуры в партнерстве с ЕИС «Добровольцы России» https://xn----ctbjvcdkgbwdsfmc6jho.xn--p1ai/

Волонтёры в музее. Опыт МРОКМ

Содержание

Конституция Российской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации; Федеральный закон «О благотворительной

Принципы волонтерской деятельности в сфере культуры:добровольность (никто не может быть принужден

Цели:поддержка общественно значимых социокультурных инициатив, проектов и программ, в том числе

Задачи:создание условий для интеграции направлений работы волонтерских формирований в деятельность государственных

Направления:содействие сохранению объектов культурного наследия и развитию культурного потенциала Республики Мордовия

Существует ранжирование мотивации:Функция значения: глубокие убеждения о важности помощи другим, «тем,

Почему учреждения культуры неактивно работают с волонтерами?Основные заблуждения: Людям это не

Необходим штатный персонал.Компетенции:поддержка и обучение волонтеров; администрирование и стратегическое управление данной

Если учреждение культуры приняло решение о сотрудничестве с волонтерами, то следует

Когда организация приглашает волонтеров только для того, чтобы сэкономить деньги, могут

СОБЫТИЙНОЕ ВОЛОНТЕРСТВОНОЧЬ МУЗЕЕВ,НОЧЬ ИСКУССТВ и другие массовые мероприятия и акции

ИНИЦИАТИВА РАЗНООБРАЗИЕ ФОРММастер-классы, игры, театрализованные представления, анкетирование посетителей

СОВМЕСТНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ Выставка и акция к Дню добровольца

ОНИ – ВАМВЫ – ИМ

ПРОЕКТ «Школа волонтёра-экскурсовда»

ПРОЕКТЫ «ЭПОХИ КОВИДА»https://vk.com/mrokm?w=wall-85884686_4243Ролик акции:https://vk.com/mrokm?w=wall-85884686_5026Ролик акции #Декламируй:Проект «Фестиваль фронтового письма» инициирован музеем,

https://vk.com/mrokm?w=wall-85884686_5227ПРОЕКТЫ «ЭПОХИ КОВИДА»Акция «Спасибо медикам»

Полезные ссылки«Волонтер в музее» во Вконтакте . Группа участников программы МОСГОРТУРа

Похожие презентации