Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Август 1, 2022

Главная
ОБЖ
Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Содержание

2. Результаты аттестации используются в целях: приведения условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда; установления
3. контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,
4. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя . Аттестующая
5. При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации: документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги
6. При аттестации работодатель обязан: содействовать аттестующей организации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать разъяснения в устной
7. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже
8. Для проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В
9. Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются
10. Аттестационная комиссия: осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах; формирует комплект необходимых
11. готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочникаготовит
12. готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства
13. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: - оценку соответствия условий
14. оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды
15. Измерения и оценки оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке. Протокол
16. наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, занятого на данном рабочем месте, по Общероссийскому классификатору
17. наименование измеряемого фактора; сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, заводской номер, срок действия и номер
18. место проведения измерений с указанием наименования рабочего места в соответствии с перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации,
19. По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся
20. Оценка травмоопасности рабочих мест Оценка травмоопасности рабочих мест проводится специалистами аттестующей организации. Объектами оценки травмоопасности рабочих
21. Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к
22. При оценке травмоопасности оборудования проводится проверка наличия и соответствия нормативным требованиям: комплекта эксплуатационной документации; средств защиты
23. сигнализаторов нарушений нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, включая наличие устройств, позволяющих исключить возникновение опасных
24. Оценка травмоопасности оборудования проводится путем анализа технической документации по требованиям безопасности при выполнении работ, внешнего осмотра
25. Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места. Протокол оценки травмоопасности рабочего места
26. По результатам оценки травмоопасности условия труда классифицируются на : 1 класс травмоопасности - оптимальный (на рабочем
27. 2 класс травмоопасности - допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда;
28. 3 класс травмоопасности - опасный (на рабочем месте выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда).
29. Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации. Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов
30. Оценка обеспеченности работников СИЗ включает в себя: сопоставление номенклатуры фактически выданных СИЗ с типовыми нормами бесплатной
31. Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок: класса (подкласса) условий
32. При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам , невыявлении несоответствия требованиям охраны труда и
33. При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего
34. При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется
35. Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде
36. сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по
37. протоколы заседаний аттестационной комиссии; заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); предписание(я) должностных лиц
38. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает
39. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации
41. Скачать презентацию

Слайд 2

Результаты аттестации используются в целях:
приведения условий труда в соответствие с

нормативными требованиями охраны труда;
установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся им компенсациях;

Слайд 3

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
оценки профессионального риска;
обеспечения работников

средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
подтверждения соответствия организации работ по охране труда и др.

Слайд 4

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Обязанности по обеспечению

проведения аттестации возлагаются на работодателя .
Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация.
Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций.

Слайд 5

При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:
документального подтверждения

аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;
проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Слайд 6

При аттестации работодатель обязан:
содействовать аттестующей организации,
предоставлять необходимую информацию и

документацию, давать разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц;
не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации, а также на сокрытие (ограничение доступа) к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации.

Слайд 7

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее

место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Слайд 8

Для проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график

проведения работ по аттестации.
В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.
В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники.

Слайд 9

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.
Состав аттестационной комиссии, а также

график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

Слайд 10

Аттестационная комиссия:
осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех

ее этапах;
формирует комплект необходимых нормативных и локальных нормативных актов, документы и организует их изучение;
составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника спец. одеждой, спец. обувью и другими СИЗ, которые необходимо измерять и оценивать;

Слайд 11

готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие

с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочникаготовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ;
заполняет и подписывает карты аттестации;
присваивает номер каждому рабочему месту
( каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999);

Слайд 12

готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в

трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Слайд 13

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает

в себя:
- оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
- оценку травмоопасности рабочих мест;
- оценку обеспеченности работников СИЗ;
- комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Слайд 14

оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и

оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса.
При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения.
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится согласно критериям оценки и классификации условий труда.

Слайд 15

Измерения и оценки оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по

каждому фактору, подлежащему оценке.
Протокол должен содержать следующую информацию:
полное или сокращенное наименование работодателя;
фактический адрес местонахождения работодателя;
идентификационный номер протокола (должен быть уникальным для данного рабочего места. Система кодирования протоколов определяется аттестующей организацией);

Слайд 16

наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, занятого на данном

рабочем месте, по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ( ОК 016-94);
дата проведения измерений и оценок ;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный № в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и дата внесения в реестр;

Слайд 17

наименование измеряемого фактора;
сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, заводской номер,

срок действия и номер свидетельства о поверке);
методы проведения измерений и оценок с указанием НД, на основании которых проводятся данные измерения и оценки;
реквизиты нормативных актов (наименование вида акта, органа, его издавшего, его название, номер и дата подписания), регламентирующих предельно допустимые концентрации ( ПДК), предельно допустимые уровни ( ПДУ), а также нормативные уровни измеряемого фактора;

Слайд 18

место проведения измерений с указанием наименования рабочего места в соответствии с

перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации, с приложением, при необходимости, эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) измерений (отбора проб);
нормативное и фактическое значение уровня измеряемого фактора и продолжительность его воздействия на всех местах проведения измерений;
класс условий труда по данному фактору;
заключение по фактическому уровню фактора на всех местах проведения измерений;

Слайд 19

По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место

оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда (Карта). При этом в правом верхнем углу протоколов делается надпись "к строке 030".
Протокол измерений и оценок подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

Слайд 20

Оценка травмоопасности рабочих мест
Оценка травмоопасности рабочих мест проводится специалистами аттестующей

организации.
Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:
производственное оборудование;
приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов;
соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям.

Слайд 21

Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов требованиям охраны

труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе:
- требованиям по защите от механических воздействий;
- требованиям по защите от воздействия электрического тока;
- требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур;
- требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ.

Слайд 22

При оценке травмоопасности оборудования проводится проверка наличия и соответствия нормативным

требованиям:
комплекта эксплуатационной документации;
средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, а также разлетающихся предметов;
ограждений элементов оборудования, повреждение которых связано с возникновением опасности (фиксаторы, блокировки и др.);
сигнальной окраски и знаков безопасности;

Слайд 23

сигнализаторов нарушений нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, включая наличие

устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнения уже выданной команды на остановку);
защиты электрооборудования, электропроводки от различного рода воздействий;

Слайд 24

Оценка травмоопасности оборудования проводится путем анализа технической документации по требованиям

безопасности при выполнении работ, внешнего осмотра производственного оборудования в ходе штатной работы на соответствие его состояния требованиям НТД, актов по охране труда.
Оценка травмоопасности инструментов и приспособлений проводится путем внешнего осмотра и проверки соответствия их состояния требованиям НТД по охране труда.
При этом может проверяться наличие сертификатов или деклараций соответствия требованиям безопасности.

Слайд 25

Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места.

Протокол оценки травмоопасности рабочего места подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

Слайд 26

По результатам оценки травмоопасности условия труда классифицируются на :
1 класс

травмоопасности - оптимальный (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда, или отсутствует производственное оборудование и инструмент);

Слайд 27

2 класс травмоопасности - допустимый (на рабочем месте не выявлено ни

одного несоответствия требованиям охраны труда; производятся работы, связанные с ремонтом оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), однако это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций);

Слайд 28

3 класс травмоопасности - опасный (на рабочем месте выявлено одно и

более несоответствие требованиям охраны труда).

Слайд 29

Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации.
Оценка обеспеченности работников СИЗ

проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места.

Слайд 30

Оценка обеспеченности работников СИЗ включает в себя:
сопоставление номенклатуры фактически выданных

СИЗ с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;
проверку наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам;
проверку порядка обеспечения работников СИЗ (Приказ МЗ и СР РФ от 1.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ);
оценку соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.

Слайд 31

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в

себя результаты оценок:
класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
класса условий труда по травмоопасности;
обеспеченности работников СИЗ.

Слайд 32

При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам ,

невыявлении несоответствия требованиям охраны труда и соответствия рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

Слайд 33

При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или)

выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

Слайд 34

При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда

работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

Слайд 35

Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
Результаты

аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:
приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;
карты аттестации рабочего места по условиям труда,, с протоколами измерений и оценок;

Слайд 36

сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
сводная таблица классов

условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;
план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый),;
сведения об аттестующей организации;

Слайд 37

протоколы заседаний аттестационной комиссии;
заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при

наличии);
предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Слайд 38

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней

с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Слайд 39

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты

издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест, а также сведения об аттестующей организации в гос. инспекцию труда в субъекте РФ.
Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством РФ. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.