Охрана и безопасность труда (как составляющая часть антропогенной экологии)

Август 7, 2022

Главная
ОБЖ
Охрана и безопасность труда (как составляющая часть антропогенной экологии)

Содержание

2. Учебные вопросы Дисциплина труда. Общие принципы гигиенической классификации условий труда Работоспособность и её динамика Пути повышения
3. Труд органично объединяет следующие основные компоненты: человека как субъект трудовой деятельности независимо от рода осуществляемых и
4. Дисциплина труда, как правовая категория, носит двусторонний характер. Она включает обязанности, как работника, так и работодателя.
5. Таким образом, можно заключить, что дисциплина труда -это обязанность работодателя создать работнику условия труда, необходимые ему
6. Общие принципы гигиенической классификации условий труда В соответствии с "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов
9. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия
10. Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают
11. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают
12. 2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие к увеличению
13. Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей
14. Вредный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать
19. Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма
21. Классы условий труда по степени тяжести трудового процесса
22. Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную
25. Наиболее легким считают умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. Это оптимальные условия труда. Если
26. Работоспособность и ее динамика Основным показателем трудовой деятельности человека принято считать его работоспособность- способность производить действия,
27. Динамика работоспособности повторяется и после обеденного перерыва. При этом фаза врабатывания протекает быстрее, а фаза устойчивой
28. Изменение работоспособности в течение рабочего дня
30. Пути повышения эффективности трудовой деятельности Существенную роль в поддержании высокой работоспособности человека играет установление рационального режима
33. Скачать презентацию

Слайд 2

Учебные вопросы
Дисциплина труда.
Общие принципы гигиенической классификации условий труда
Работоспособность и её

динамика
Пути повышения эффективности трудовой деятельности

Слайд 3

Труд органично объединяет следующие основные компоненты:
человека как субъект трудовой деятельности независимо от

рода осуществляемых и трудовых функций и характера труда;
предмет труда как объект трудовой деятельности, на который направлены трудовые усилия;
средства труда, служащие для осуществления цели труда путем организованного человеком воздействия на предмет труда реализуемых трудовых усилий;
условия труда, представляющие собой все вещественные, энергетические и информационные факторы, в которых протекает трудовая деятельность человека.

Слайд 4

Дисциплина труда, как правовая категория, носит двусторонний характер. Она включает обязанности,

как работника, так и работодателя.
Работник обязан (ст. 15 КЗ о Т РФ):
Выполнять трудовую функцию (т.е работу по определенной специальности, должности и квалификации); Подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
Работодатель обязан (ст. 15 КЗ о Т РФ):
Выплачивать работнику заработную плату; Обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Слайд 5

Таким образом, можно заключить, что
дисциплина труда -это обязанность работодателя создать

работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, и обязанность работника неуклонно соблюдать в процессе труда правила поведения, установленные в актах государства и на их основе работодателем.

Слайд 6

Общие принципы гигиенической классификации условий труда
В соответствии с "Р 2.2.2006-05. Руководство

по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)
Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового

процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Слайд 10

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и

трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.
Оптимальные и допустимые условия труда безопасны.

Слайд 11

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых

превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. По степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

Слайд 12

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие

функциональные изменения, приводящие к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости, появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической патологии;
4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Слайд 13

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды,

воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.
Опасным производственным фактором (ОПФ) называется фактор, воздействие которого может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти (электрический ток определенной силы; оборудование, работающее под давлением выше атмосферного; возможность падения с высоты человека или различных предметов; раскаленные тела и т.д.).

Слайд 14

Вредный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, воздействие

которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
Вредными факторами могут быть:
физические факторы;
химические факторы;
биологические факторы;
факторы трудового процесса.
Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

Слайд 15

Слайд 16

Слайд 17

Слайд 18

Слайд 19

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный

аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Слайд 20

Слайд 21

Классы условий труда по степени тяжести трудового процесса

Слайд 22

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную

нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Слайд 23

Слайд 24

Слайд 25

Наиболее легким считают умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения.

Это оптимальные условия труда.
Если же оператор работает и принимает решение в рамках одной инструкции, то это считают допустимыми условиями труда.
К напряженным условиям первой степени относят труд, связанный с решением сложных задач по известным алгоритмам или работой с использованием нескольких инструкций.
Творческая деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени тяжести.

Слайд 26

Работоспособность и ее динамика
Основным показателем трудовой деятельности человека принято считать его

работоспособность- способность производить действия, характеризующиеся количеством и качеством работы за определенное время.
Изменение работоспособности в течение рабочего дня имеет несколько фаз:
Фаза врабатывания или нарастающей работоспособности; в зависимости от характера труда и индивидуальных способностей человека этот период длится от нескольких минут до 2 часов;
Фаза высокой устойчивости работоспособности: продолжительность этой фазы 2 -2,5 часа и более в зависимости от тяжести и напряженности труда;
Фаза снижения работоспособности, характеризующаяся уменьшением функциональных возможностей и сопровождающаяся чувством усталости.

Слайд 27

Динамика работоспособности повторяется и после обеденного перерыва. При этом фаза врабатывания

протекает быстрее, а фаза устойчивой работоспособности по уровню ниже и менее длительная.
Достижение максимальной эффективности труда приходится на утренние (с 9 до 12) и дневные (с 14 до 17) часы рабочего времени.
Примерно таким же образом происходит изменение работоспособности человека в течение рабочей недели:
понедельник - период врабатываемости;
вторник - четверг - период максимальной работоспособности;
пятница - период спада работоспособности и развития процесса длительного утомления.

Слайд 28

Изменение работоспособности в течение рабочего дня

Слайд 29

Слайд 30

Пути повышения эффективности трудовой деятельности
Существенную роль в поддержании высокой работоспособности человека

играет установление рационального режима труда и отдыха.
Различают две формы чередования труда и отдыха на производстве: введение обеденного перерыва в середине рабочего дня (около I часа, но не менее 30 минут) и кратковременных регламентированных перерывов длительностью от 5 до 20 минут (в зависимости от характера и тяжести работы микропаузы составляют 9-10% рабочего времени).
Элементами рационального режима труда и отдыха являются -производственная гимнастика и комплекс мер по психофизиологической разгрузке, в том числе функциональная музыка.

Слайд 31