Содержание
- 2. ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по вопросам охраны труда предприятия Комиссия по вопросам ОТ предприятия - постоянно
- 3. Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия коллектива Разрабатывается при участии представителей сторон Утверждается постановлением
- 4. защита прав и интересов работников в области ОТ; участие в проверке знаний работников по вопросам ОТ;
- 5. обращаться к работодателю, трудовому коллективу, профкому … с предложениями по регулированию отношений в сфере ОТ; создавать
- 6. анализировать состояние условий ОТ, выполнение программ и колдоговоров на предприятии; иметь свободный доступ на все участки
- 7. Председатель избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива (Работодатель не м.б. председателем!). Зам.председателя и секретарь избираются на
- 9. Скачать презентацию
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по вопросам охраны труда предприятия
Комиссия по вопросам ОТ
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по вопросам охраны труда предприятия
Комиссия по вопросам ОТ
Цель создания Комиссии на предприятии:
- обеспечение пропорционального участия работников в решении любых вопросов ОТ и ПБ, гигиены труда и производственной среды.
Решение о создании Комиссии, ее количественный и персональный состав принимается трудовым коллективом на общем собрании (конференции) по представлению работодателя и профсоюза.
Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия коллектива
Разрабатывается
при участии представителей
Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия коллектива
Разрабатывается при участии представителей
Утверждается постановлением общего собрания (конференции) трудового коллектива
Принцип формирования Комиссии
50% лиц от работодателя
(специалисты по охране труда, гигиены труда и других служб предприятия)
50% представители профсоюза (уполномоченные наемными работниками лица)
защита прав и интересов работников в области ОТ;
участие в
защита прав и интересов работников в области ОТ;
участие в
подготовка рекомендаций работодателю и работникам по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, согласование через двусторонние консультации позиций сторон в решении практических вопросов в области ОТ ? обеспечение сочетания интересов работодателя и трудового коллектива;
участие в разработке коллективного договора (раздел ОТ), комплексных мероприятий по повышению существующего уровня ОТ; в контроле за целевым расходованием направляемых средств ;
защита прав и интересов работников при назначении им страховых выплат по ОССНСПиПЗ;
предоставление дополнительных льгот и компенсаций за счет работодателя в соответствии с положениями Колдоговора.
Основные задачи Комиссии :
обращаться к работодателю, трудовому коллективу, профкому …
с предложениями
обращаться к работодателю, трудовому коллективу, профкому …
с предложениями
создавать рабочие группы из числа членов Комиссии для разработки решений по вопросам ОТ с привлечением специалистов предприятия, экспертных организаций, страховых экспертов, технических инспекторов труда профсоюзов;
получать от работников, руководителей структурных подразделений и служб предприятия и профкома информацию и иметь доступ к документации по ОТ;
осуществлять контроль за соблюдением требований законодательства по ОТ непосредственно на рабочих местах, за обеспечением работников СКЗ и СИЗ, требований промсанитарии и т.д.;
Права Комиссии:
анализировать состояние условий ОТ, выполнение программ и колдоговоров на предприятии;
иметь
иметь
принимать решения о проценте уменьшения размера единовременного пособия потерпевшему (но не более чем на 50%) если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что повреждение здоровья работника наступило не только по вине работодателя, но и в результате нарушения пострадавшим НПАОТ.
Права Комиссии
Председатель избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива (Работодатель не м.б. председателем!).
Зам.председателя
Председатель избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива (Работодатель не м.б. председателем!).
Зам.председателя
На должность секретаря м.б. избран работник СОТ.
Члены Комиссии могут освобождаться от основной работы на срок согласно Колдоговору с сохранением за ними среднего заработка в случае привлечения к отдельным проверкам по вопросам ОТ.
Планирование работы Комиссия - на основе планов (квартал, полугодие, год) , утвержденных председателем Комиссии.
Периодичность заседаний - не реже одного раза в квартал.
Правомочность заседания Комиссии - в случае присутствия не менее 50%
членов от каждой стороны.
Организация работы Комиссии