Тех.учеба, повышение квалификации, аттестация работников

Август 27, 2022

Главная
Технология
Тех.учеба, повышение квалификации, аттестация работников

Содержание

2. Необходимость осуществления обучения работников отрасли, во многом обусловлена постоянным изменением нормативно – правовой базы, как на
3. В учреждении реализуется Программа по теоретической подготовке персонала «Трех. уровневая тех. учеба сотрудников» с 2011 года.
4. СХЕМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Информирование руководителей о новых нормативно – правовых актах Руководители подразделений информируют специалистов по
5. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Под повышением квалификации понимается формальное и неформальное обучение, необходимое для того, чтобы штат учреждения
6. Повышение квалификации трудового коллектива предполагает его обучение выполнению новых задач и полноценному применению современных технологий, а
7. Варианты повышения квалификации в нашем учреждении: Получение высшего профильного заочного образования Получение второго высшего профильного заочного
8. аттестация работников Аттестация работников - эффективно действующий инструмент, позволяющий работодателю на основе оценки трудовой деятельности работников
9. Цель аттестации – определение соответствия уровня профессиональной компетентности специалистов по социальной работе и социальных работников требованиям
10. Основными задачами аттестации является: Стимулирование непрерывного, целенаправленного повышения уровня профессиональной компетентности специалистов по социальной работе и
11. Основные принципы аттестации: Добровольность Открытость и коллегиальность; Обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.
12. Требования к аттестуемому: Аттестуемый предоставляет отчет о работе за последний год, утвержденный руководителем учреждения; Аттестуемый предоставляет
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Необходимость осуществления обучения работников отрасли, во многом обусловлена постоянным изменением нормативно

– правовой базы, как на федеральном, так и на областном уровнях.

Современная кадрово – образовательная концепция базируется на принципе непрерывного обучения, который предполагает постоянное обновление знаний и умений работников разного уровня в соответствии с требованиями времени.

Слайд 3

В учреждении реализуется Программа по теоретической подготовке персонала «Трех. уровневая тех.

учеба сотрудников» с 2011 года.

Важным компонентом этой программы является непосредственное участие руководителей в обучении персонала и обучение посредством опыта – учится, наблюдая и делая.

Слайд 4

СХЕМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Информирование руководителей о
новых нормативно – правовых актах
Руководители подразделений

информируют специалистов по
социальной работе

Руководители подразделений
информируют социальных работников

Слайд 5

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Под повышением квалификации понимается формальное и неформальное обучение, необходимое для того,

чтобы штат учреждения или коллектив, задействованный в некоторой программе, был способен выполнять полный спектр своих служебных обязанностей. Такая подготовка является центральным компонентом развития организации и может включать формальное обучение, получение второго образования

Слайд 6

Повышение квалификации трудового коллектива предполагает его обучение выполнению новых задач и полноценному

применению современных технологий, а также выработку профессиональной надежности и развитие имеющихся умений.

В ходе повышения квалификации необходимо научиться не просто выполнять работу принятым в настоящее время образом, а постоянно изменять и совершенствовать методы работы, улучшая ее качество.

Слайд 7

Варианты повышения квалификации в нашем учреждении:
Получение высшего профильного заочного образования

Получение второго высшего профильного заочного образования
Повышение квалификации с помощью дистанционного образования;
Повышение квалификации один раз в пять лет очно без отрыва от производства с приглашением преподавателей из профильных высших учебных заведений в форме посещения семинаров сотрудниками
Получение среднего специального заочного образования

Слайд 8

аттестация работников
Аттестация работников - эффективно действующий инструмент, позволяющий работодателю на основе

оценки трудовой деятельности работников (проверке деловых качеств, уровня знаний, навыков) определить наличие у них достаточной квалификации, а равно их соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Слайд 9

Цель аттестации – определение соответствия уровня профессиональной компетентности специалистов по социальной

работе и социальных работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационной категории.

Квалификационные категории специалистам по социальной работе и социальным работникам присваивается на 5 лет.

Слайд 10

Основными задачами аттестации является:
Стимулирование непрерывного, целенаправленного повышения уровня профессиональной компетентности специалистов

по социальной работе и социальных работников Центра
Обеспечение специалистам по социальной работе и социальным работникам Центра, возможности повышения уровня оплаты труда

Слайд 11

Основные принципы аттестации:
Добровольность
Открытость и коллегиальность;
Обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.

Слайд 12

Требования к аттестуемому:
Аттестуемый предоставляет отчет о работе за последний год, утвержденный

руководителем учреждения;
Аттестуемый предоставляет любые документально зафиксированные результаты, свидетельствующие о его профессиональной компетенции и эффективности труда (почетные грамоты, благодарственные письма, дипломы и др.)

Тех.учеба, повышение квалификации, аттестация работников

Содержание

Необходимость осуществления обучения работников отрасли, во многом обусловлена постоянным изменением нормативно

В учреждении реализуется Программа по теоретической подготовке персонала «Трех. уровневая тех.

СХЕМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Информирование руководителей о новых нормативно – правовых актахРуководители подразделений

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИПод повышением квалификации понимается формальное и неформальное обучение, необходимое для того,

Повышение квалификации трудового коллектива предполагает его обучение выполнению новых задач и полноценному

Варианты повышения квалификации в нашем учреждении: Получение высшего профильного заочного образования

аттестация работников Аттестация работников - эффективно действующий инструмент, позволяющий работодателю на основе

Цель аттестации – определение соответствия уровня профессиональной компетентности специалистов по социальной

Основными задачами аттестации является:Стимулирование непрерывного, целенаправленного повышения уровня профессиональной компетентности специалистов

Основные принципы аттестации:ДобровольностьОткрытость и коллегиальность;Обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.

Требования к аттестуемому:Аттестуемый предоставляет отчет о работе за последний год, утвержденный

Похожие презентации